Acid Labs

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Acid Labs

The leading Ruby on Rails and mobile consultancy firm in Chile, specialised in E-Commerce and omni-channel experiences.

Acid Labs is an end-to-end software design and development firm. We run a standardised yet flexible agile process, focused on quality and communication. We focus in crafting awesome web and mobile products for various clients, ranging from startups to major corporations. We have been involved in web and mobile development since 2006, becoming solid partners for our clients along the way. We specia

lise in creating new products starting with a Lean UX/UI process, developing Projects from Scratch and also on top of Legacy Projects, working alone or as Team Augmentation. We are experts in retail software, tailor-made and enterprise e-commerce, leverage CRM setups, and scaling sales through design and technology.

20/08/2026

🗣️ ¡Nuevo episodio de Acid Talks!

es un espacio para aprender de primera mano de las personas que están construyendo tecnología hoy: el detrás de escena del futuro 🚀

En este episodio, nuestra host Ana Clara Perazzo conversa con Jesús Zuleta (Principal Engineer) y Matías Nicolás García (Chapter Tech Lead), líderes técnicos en Acid Labs, sobre cómo construir productos digitales en la era de la IA sin perder de vista lo que realmente importa: calidad, seguridad, escalabilidad, negocio y criterio técnico.

Jesús y Matías comparten una mirada práctica sobre las decisiones que enfrentan hoy los equipos de tecnología y cómo está cambiando el rol de quienes los lideran.

Hablamos sobre:

• Cuándo asumir deuda técnica y cuándo puede convertirse en un problema
• Por qué perseguir la perfección puede jugar en contra de un producto
• Cómo están cambiando los roles de developers con la llegada de la IA
• Qué significa liderar técnicamente más allá del código
• Seguridad y buenas prácticas en el desarrollo con IA
• Por qué el criterio humano sigue siendo clave
• Cómo integrar tecnología, producto y necesidades de negocio
• Qué habilidades necesitarán los developers en los próximos años

¡Mira el episodio con el link en bio!

Y suscríbete al canal de Youtube de Acid Labs para más charlas sobre tecnología de mano de los expertos 💪

12/08/2026

🎙️ Nuevo episodio de Work Hard Work Smart!

¿Por qué tantos proyectos de IA fracasan?
Datos, negocios y tecnología con Felipe Morales

En este nuevo capítulo de Work Hard Work Smart, Gert Findel conversa con Felipe Morales, Head de Data & Analytics en Walmart Chile, sobre uno de los grandes desafíos que enfrentan hoy las empresas:

Pasar de experimentar con Inteligencia Artificial a construir soluciones que realmente generen valor.

En esta conversación hablamos de cómo medir el ROI real de la Inteligencia Artificial, por qué Walmart Chile se convirtió en un hub de innovación que exporta tecnología al resto del mundo y qué va a pasar con los roles técnicos cuando crear tecnología sea cada vez más fácil.

También entramos en una discusión que va mucho más allá de Walmart:

👉 ¿Los profesionales de negocio tendrán ventaja sobre los perfiles puramente técnicos?

👉 ¿Qué roles de Data & Analytics podrían empezar a desaparecer o fusionarse?

👉 ¿Sigue teniendo sentido una carrera universitaria cuando las habilidades técnicas se vuelven cada vez más accesibles?

👉 ¿Qué deberías aprender hoy si la tecnología que dominás puede quedar obsoleta en seis meses?

¡Mira el episodio completo con el link en bio!

07/08/2026

La “Jaula Corporativa” y la “Jungla Startup” 🦁🎪

Tras una exitosa carrera liderando gigantes regionales como Microsoft, HP y NTT, Lautaro Rodriguez dio el salto para convertirse en CEO de Lemontech.

En este extracto de su paso por el podcast Work Hard Work Smart, reflexiona con una metáfora sobre la diferencia de mindset entre ambos mundos:

🎪 El mundo corporativo:

Funciona como una jaula bien cuidada. Tienes seguridad, beneficios y recursos, pero debes ajustarte a rutinas estrictas, dinámicas políticas y “hacer el circo” para ascender.

🌴 El mundo startup:

Es la jungla en estado puro. Pierdes la comodidad del entorno protegido, pero ganas autonomía real: tienes que salir a cazar todos los días para que la compañía prospere.

La preparación corporativa te da las herramientas; el ecosistema startup te pone a prueba en el terreno real 💡

Mira el capítulo completo con Lautaro Rodríguez con el link en comentarios para descubrir más insights como este!👇

05/08/2026

¿Eliges tu trabajo por el nombre del cargo o por la empresa?

Cristian Ortiz (CEO de LATAM Pass) nos deja una reflexión para los profesionales que buscan un crecimiento sólido y con propósito:

📌 El cargo es temporal; la cultura y el propósito son el verdadero terreno de crecimiento.

Muchas personas cambian de empresa buscando un título más pretencioso o una mejora inmediata, para luego darse cuenta de que no encajan con la cultura ni con los valores del lugar. Como aconseja Cristian:

🔹 Conecta con por qué existe la empresa.
🔹 Evalúa si su cultura y valores hacen sentido con los tuyos.
🔹 Construye con una visión de mediano plazo en lugar de dejarte llevar por el corto plazo.

👉 Escucha el episodio completo en nuestro canal para descubrir cómo liderar y hacer carrera en grandes organizaciones.

04/08/2026

Vulnerabilidad y honestidad: La base del liderazgo moderno 🤝

En su visita al podcast “Work Hard, Work Smart”, Williams Faez de Transbank nos dejó una lección fundamental sobre cómo construir equipos de alto rendimiento basándose en la transparencia:

📌 El falso mito del líder que “se las sabe todas”: Pretender tener la respuesta a cada problema frena el crecimiento de tu equipo y destruye la confianza.

📌 Transparencia con el cliente: Decir con honestidad cuando algo supera tu alcance o especialidad es la mejor forma de generar credibilidad a largo plazo.

📌 Humildad frente al equipo: Admitir abiertamente que hay colaboradores que saben más que tú en áreas específicas fortalece el compromiso y empodera al talento

¿Qué opinas? ¿Te resulta fácil decir “no sé” en tu entorno laboral?
¡Te leemos! 💬

Mira el episodio completo con el link en bio!👇

31/07/2026

¿La IA está dejando sin trabajo a los jóvenes profesionales? 🚨

En un reciente episodio de , Williams Faez menciona la drástica baja de contratación en profesionales jóvenes (de 23 a 26 años) debido al avance de la Inteligencia Artificial.

En el pasado, los puestos de nivel inicial servían para que los desarrolladores y analistas aprendieran el oficio dentro de la empresa.

Hoy, muchas de esas tareas operativas las realiza una IA de forma automática, dejando a los perfiles júnior en una situación vulnerable.

Williams enfatiza que las universidades y los profesionales deben dar un giro hacia el valor de negocio:

🔹 Entender cómo opera cada industria.
🔹 Saber cómo la tecnología genera impacto económico y soluciona problemas reales.
🔹 Desarrollar un criterio estratégico que la IA todavía no puede reemplazar.

💬 ¿Crees que las universidades se están adaptando a la velocidad que exige la IA? ¡Te leemos en los comentarios! 👇

29/07/2026

¡Nuevo episodio de Work Hard Work Smart! 🚀
El podcast #1 en conversaciones con CEOs y líderes de negocio sobre tecnología en Chile

¿Es posible pasar más de 20 años en la misma empresa... y seguir creciendo?

En esta oportunidad, Gert Findel conversa con Cristian Ortiz, CEO de LATAM Pass, el programa de fidelización más grande de Latinoamérica y uno de los más importantes del mundo.

Tras más de dos décadas construyendo carreradentro de LATAM, Cristian comparte las decisiones y aprendizajes que le permitieron evolucionar sin cambiar de empresa.

Hablan sobre liderazgo, cultura organizacional, desarrollo de carrera, inteligencia artificial, innovación y cómo una empresa con millones de clientes enfrenta los desafíos tecnológicos del futuro.

¡Mira el episodio con el link en comentarios!

Management

28/07/2026

¿Estás contratando? Entonces ten en cuenta estos 3 factores 🧠

En su charla con Gert Findel, Mariano Werner resume las 3 dimensiones clave a la hora de sumar a alguien a tu equipo:

1️⃣ Lógica y razonamiento:
La capacidad de estructurar ideas y conectar causa con consecuencia. (Esto es lo más fácil de evaluar en pruebas)

2️⃣ Ganas y compromiso:
Mirar si a la persona le importa de verdad lo que hace en su trabajo actual, independientemente de si le apasiona o no el puesto. La excelencia es un hábito.

3️⃣ Capacidad de aprendizaje:
El mundo cambia rápido, lo que sabes hoy queda obsoleto mañana; lo que puedes aprender es lo que te mantiene competitivo.

💬 De estas tres, ¿cuál ponderas más cuando entrevistas a alguien? ¡Los leemos!

Mira la entrevista completa con el link en comentarios👇

24/07/2026

Lecciones de que nos dejaron pensando...

Según Mariano Werner, “Hire slow, fire fast” es uno de esos consejos que repetimos sin cuestionar... y es un error 🛑

Esta es la verdad:

Te tomes el tiempo que te tomes, el riesgo de equivocarte siempre va a existir.

Contratar lento no garantiza que vayamos a elegir a la persona correcta. Muchas veces solo hace que los procesos se vuelvan más largos, desgastantes y burocráticos.

Por eso, cuando identificamos un candidato con las capacidades, la actitud y el potencial que buscamos, hay que avanzar rápido.

¿Y tú que opinas? ¿Sigue teniendo sentido el “hire slow, fire fast” o llegó el momento de revisar esta regla?

Mira la conversación completa de Mariano y Gert Findel con el link en bio

22/07/2026

¿Qué hace que un producto realmente cambie la vida de las personas? 🤔

En el nuevo episodio de Work Hard Work Smart, Marcela Nuñez cuenta cómo un dato cambió por completo la forma en que Coopeuch entendía el acceso a la vivienda de los jóvenes:

En lugar de preguntarse qué producto lanzar, el equipo se preguntó por qué toda una generación estaba perdiendo la esperanza de comprar su primera casa.

Y ese cambio de enfoque terminó convirtiéndose en una de las iniciativas más exitosas de la organización 💡

Una conversación sobre innovación, Product Management, y diseño centrado en las personas 🗣️

👉 ¡Mira la entrevista completa con el link en bio!

Dirección

Apoquindo 5950
Santiago
7510099

Página web

http://www.acidlabs.com/

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