Asesorías de Empleabilidad MJS

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Asesorías de Empleabilidad MJS

Buscamos mejorar las competencias de Empleabilidad en la fuerza laboral de Chile, a fin de que logre

Asesorías de Empleabilidad MJS Se especializa en prestar servicios de coaching laboral, outplacement, asesorías de empleabilidad para quienes busquen mejorar sus expectativas laborales, cambiarse de empleo o reinsertarse en el mercado laboral de forma más efectiva. Trabajamos en conjunto para que tu presentación sea atractiva ante el mercado laboral generando un currículum de calidad, herramientas

de autoconocimiento para generar marketing personal con una oferta de valor atractiva y concordante con tus aptitudes y conocimientos. También realizamos entrenamiento en entrevistas por competencias, evaluación psicológica y feedback, gestión de redes de contactos.

19/07/2026

Hay un momento en la búsqueda en que dejas de preguntarte qué está fallando…
y empiezas a preguntarte si el problema eres tú. 😔

Ese momento es el más peligroso.
Porque no es verdad. Pero se siente muy, muy real.

Si estás sintiéndote así, escríbeme "método" y te cuento cómo te puedo ayudar a revisar tu estrategia y cómo acompañarte a tomar mejores decisiones sobre tu empleabilidad.

# EmpleabilidadChile

18/07/2026

Te aseguro que tu cv se puede mejorar y potenciar y también te aseguro que no es el problema de por qué no te llaman.

El problema generalmente es que no tienes estrategia.
O tu "estrategia" es postular por portales.....eso hoy....tiene un nivel de efectividad bajísimo !

Es la forma retro de buscar y hoy no da buenos resultados.

Si ya te diste cuenta de que necesitas hacer algo diferente...parte por testear tu empleabilidad

www.elementu.cl/test

30/06/2026

Katherine ya había invertido en una asesoría antes de llegar acá. No le estaba funcionando, y la frustración era alta — lo dice ella misma en la encuesta de cierre.

Lo distinto no fue postular más. Fue entender cómo se mueve el mercado hoy y armar una estructura de búsqueda con seguimiento, de esas que no dependen de cómo amaneciste.

Si llevas meses haciendo lo mismo y nada cambia, quizás el problema no es cuánto estás haciendo.

29/06/2026

La escena se repite en cualquier sobremesa: alguien dice "estoy chata de mi pega" y la mesa entera responde con lo mismo — que mande CVs, que actualice LinkedIn, que aguante.

Yo aprendí a responder otra cosa: ¿y cuál es tu elementu? Qué es eso que haces distinto, dónde vale más, quién lo necesita ahora. La conversación cambia completa, porque deja de ser sobre escapar y pasa a ser sobre dirección.

Esa pregunta es el corazón del libro. Está en el link de la bio — $13.990 → $9.990 con el cupón JUNIO5.

26/06/2026

Hoy a las 19:00 nos vemos acá, en vivo: Hablemos de pega, en serio.

Vamos a evaluar el semestre sin autoflagelo, desarmar la mentira del "en agosto me muevo" y leer juntos lo que se viene en junio-julio. Llevo las preguntas que dejaron en la caja esta semana, y las que aparezcan en los comentarios de este post.

¿Qué tema no puede faltar? Te leo.

24/06/2026

¿Qué decidiste este semestre — y qué decidieron por ti?

No hace falta responder ahora. Pero entre esas dos listas está la diferencia entre dirigir tu carrera y que la carrera te vaya pasando. Y la segunda lista crece sola cuando nadie la mira.

El test de empleabilidad es una forma de mirarla → link en la bio.

23/06/2026

"Estaba ansioso y bastante perdido respecto a cómo hacerlo."

Así parten casi todas las personas que llegan a Elementu, incluido Darío. La ansiedad no se va con frases bonitas — se va cuando aparece un camino claro que seguir, paso a paso, semana a semana.

¿Qué es lo que más te pierde a ti hoy: el CV, LinkedIn, las entrevistas o por dónde partir? Te leo.

22/06/2026

Las decisiones de carrera siguen un patrón. El mismo tipo de pega, el mismo tipo de jefe, la misma forma de irse. Y como el patrón es propio, no se ve — aunque lo veamos clarísimo en la carrera de los demás.

Con la salud no esperamos la crisis para hacernos un chequeo. Con la carrera, casi siempre sí: recién miramos cuando llega la desvinculación, el agotamiento o el ascenso que no fue.

Yo este semestre evalué. ¿Tú? El test te muestra dónde está firme y dónde está débil tu empleabilidad hoy → link en la bio.

¿Cuál es el patrón que más se repite en tu carrera? Te leo en comentarios.

19/06/2026

"Una inversión que tendrá sus frutos si aplicas lo que se enseña con foco y en forma metódica." — Katherine Rojas, subgerente de operaciones.

Me quedé con la palabra "metódica", porque es exactamente lo que separa una búsqueda que avanza de una que agota. Katherine no llegó buscando motivación: llegó a armar estructura — qué hacer cada semana, cómo hacer seguimiento, cómo leer el mercado en vez de adivinarlo. El método hace el trabajo cuando las ganas no alcanzan, que es la mayoría de los días cuando llevas meses postulando.

Si quieres saber por dónde partir, el test de empleabilidad está en el link de la bio. Te muestra dónde está firme y dónde está débil tu búsqueda hoy.

17/06/2026

¿Qué hiciste esta semana por tu búsqueda? Si la respuesta es "mandé CVs", tenemos que hablar.

Mandar CVs sin seguimiento es movimiento, no avance. Lo que mueve una búsqueda son las acciones que involucran personas: una conversación, un seguimiento a esa postulación de hace diez días, un mensaje a la ex colega que está donde tú quieres estar. La semana de 25 mide exactamente eso — y el viernes la boleta no miente.

Comenta TRACKER y te mando el sistema completo por DM, con la app para llevar tu número cada semana.

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Página web

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