25/08/2019
MOBBING LABORAL
No solo en Chile, sino que en el mundo entero!!
Mucho se ha hablado en diferentes estudios, artículos e investigaciones sobre el acoso laboral y sexual a mujeres en general, pero, ¿se ha tomado conciencia realmente de esta situación?
Este fenómeno no enfatiza en los múltiples casos de acoso a mujeres en estratos bajos, porque si bien lo afirma el psicólogo Jesús David Rolong, “se puede dar en cualquier nivel socioeconómico, ya sea alto, medio o bajo”.
Así mismo lo comprueban los resultados del reciente sensor Yanbal de la mujer colombiana 2012, el cual fue realizado en febrero de este año por Ipsos Napoleón Franco.
Para la muestra del estudio, se encuestaron 600 mujeres entre Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, siendo esta última una de las ciudades que presentó un nivel alarmante en la temática del acoso laboral y sexual. “Es una investigación que se viene realizando desde el 2009, la cual revela datos cruciales de la situación actual de vida no solo de las mujeres, sino también de los hombres colombianos. En el caso del acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo, las gráficas y resultados del estudio más reciente arrojaron que el 89 por ciento de la muestra de Barranquilla afirmó que este fenómeno está presente en su día a día”, aseguró Mónica Santa María, consultora del sensor.
Igualmente, esta afirmó que el acoso es una problemática más cercana y real de lo que muchos imaginan. “Lo que este alto porcentaje demuestra es que al acoso se le debe atacar. La mujer debe apropiarse de su dignidad ya que se ha convertido en un fenómeno del que poco se habla. Se trata, en muchos casos, más de discriminación que de acoso y hay que ponerle cuidado. Las cifras no mienten”, expresa Mónica.
A lo anterior, la consultora agrega que en Colombia existe la reglamentación necesaria para combatir el bullying laboral con la Ley 1010 de enero 23 de 2006, mediante la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, así como la Ley 1257 de 2008 que tipificó el acoso sexual como un delito y sus respectivos decretos reglamentarios de 2011.
“El problema es que mucha gente los desconoce y por eso no denuncia”, asegura Mónica.
Por su parte, Rolong, psicólogo mencionado anteriormente, expresa que la situación de acoso laboral implica una dificultad en las relaciones que a nivel grupal existen dentro de un grupo de trabajo, “con el agravante del constante acoso al que es sometido la víctima, que por lo general no denuncia ante las autoridades correspondientes por temor a las posibles represalias”. En este caso, la pérdida del trabajo y una mancha injustificada en la hoja de vida de la persona que le afecte posteriores oportunidades laborales.
Así mismo el experto asegura que un aspecto fundamental para analizar es el uso del poder en las situaciones de acoso laboral, en el cual un superior puede sentirse con el control de la voluntad de una mujer en el trabajo, “generando una situación en la que el acosador emplea ese poder para buscar ciertos beneficios, los cuales, en su mayoría, tienen tintes de índole sexual”.
“De ahí que el acoso laboral y el acoso sexual se relacionen”, concluye.
Dice el experto
El psicólogo Jesús David Rolong explica que el acoso laboral también puede darse entre los empleados del mismo rango, y no solo desde los superiores hacia las mujeres de cargos inferiores. “En este caso, cuando el acoso es entre pares, se pueden divisar situaciones que van desde la magnificación de ligeras diferencias llevándolas a nivel de conflicto, que van generando futuras situaciones de acoso entre pares laborales. Es decir, entre compañeros de trabajo”, dice.
