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Medium Consulting & Infosoft Meduim consulting and infosoft est un cabinet d'expertise comptable et de conseils fiscals.
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Meduim consulting and infosoft est un cabinet d'expertise comptable et de conseils fiscals. Nous accompagnons votre entreprise dans:

� LE DÉPLOIEMENT EN LOGICIEL DE GESTION (Sage, EBP, ...)DE

� Bâtiment avec bâtigestapibatiment
� Gestion de la production
� Gestion commerciale
� Comptabilité
� Saisie de caisse décentralisée
� Immobilisation
� Moyen de paiement
� Paie et RH
�....

� L'ASSISTANCE C

OMPTABLE

� L'accompagnement à la création d'entreprise
� L'élaboration des DSF
� Les déclarations statistiques fiscales spontanées ou mensuelle
� L'audit et le contrôle des comptes
� La production des rapports d'activités et d'analyses de la rentabilité
� La réalisation des inventaires


� L'ASSISTANCE SCOLAIRE

� Niveau secondaire
� Niveau supérieur


� FORMATION EN LIGNE/E-LEARNING

� En présentiel
� En ligne.

14/05/2026

La jeunesse actuelle se noie

Dans un désir brûlant de réussite,
Comme si la vie entière
Était devenue une compétition :
Être milliardaire à vingt-deux,
Multimillionnaire à vingt ans,
Sous les applaudissements numériques
D’un monde fasciné par l’apparence.

Alors, derrière leurs téléphones,
Des milliers de jeunes tombent
Dans le piège des vitrines modernes,
Là où les influenceurs exposent
Une vie de luxe,
Des voitures éclatantes,
Des voyages en business class,
Des montres, des liasses,
Et des rêves emballés en stories.

Mais derrière ce décor brillant
Se cache souvent un piège silencieux :
Celui du prix à payer.

Car toute réussite a un prix.
Et certaines fortunes
Coûtent plus qu’elles ne rapportent :
Des principes abandonnés,
Une dignité négociée,
Parfois même
Une partie de son âme.

Amoureux du paraître,
Esclaves des apparences,
Beaucoup échangent leurs valeurs
Contre quelques billets
Et une illusion de grandeur.

Mais comment se glorifier
D’une réussite que l’on sait, au fond,
ni méritée, ni honnêtement acquise ?

Pour les idéalistes,
Un succès financier sans parcours,
Sans travail reconnu,
Sans estime ni honneur,
N’a aucune saveur.
Un tel succès
Mériterait presque d’être caché.

Aujourd’hui, certains jeunes sur les réseaux
Déposent dix millions dans les lives Tiktok
Comme on achète un simple pain ;
Dépensent avec ostentation,
Mènent des vies de PDG,
Sans activité réelle
Capable de justifier une telle fortune.

Un jour, peut-être,
Il faudra que le fisc fasse son travail,
Que ceux qui déforment l’idée même de la réussite
Rendent des comptes,
Afin que les plus jeunes
Ne grandissent pas dans le mensonge.

Car les réseaux sociaux
Ne sont souvent qu’une vitrine marketing,
Une scène soigneusement construite
Pour vendre une image,
Un rêve,
Ou quelque chose derrière le rêve.

Ne soyez pas dupes.

TCHOFFO Raoul

L'erreur que font la plupart des dirigeants camerounais : attendre le 4ème trimestre pour lire la Loi de Finances.Les me...
06/05/2026

L'erreur que font la plupart des dirigeants camerounais : attendre le 4ème trimestre pour lire la Loi de Finances.

Les mesures s'appliquent depuis le 1er janvier. Vous avez déjà 4 mois de re**rd.

CAS RÉEL :

Un gérant de PME commerciale à Douala. Bien géré, fiscalement sérieux.

En mars 2026, son comptable lui signale qu'une nouvelle disposition modifie le taux du précompte sur loyer de 15 à 10%.

3 mois appliqués à mauvais taux. Régularisation en urgence sur la période restante. manque à gagner.

Ce gérant n'était pas négligent. Il n'avait simplement pas lu la LF 2026.

QUELQUES MESURES À RETENIR EN 2026 :

1. L'imposition des géants du numériques

→ Google Ads, Meta Ads, AWS... vous devez désormais intégrer cet impot au besoin dans votre comptabilité.

2. Révision des seuils des régimes d'imposition

→ Vérifiez dans quel régime votre entreprise se situe — les seuils ont bougé.

3. Incitations fiscales pour l'emploie jeune pour les entreprises du réel

→ Exonération fiscale sur les salaires : Les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés camerounais (moins de 35 ans) en premier emploi bénéficient d'une exonération de charges fiscales sur les salaires versés pendant une période allant jusqu'à trois ans.

→Crédit d'impôt insertion : Il est instauré un crédit d'impôt égal à 20% des dépenses engagées pour l'insertion professionnelle des jeunes. Cela inclut les coûts liés à la formation, au mentorat, à l'encadrement ou à l'accompagnement professionnel des jeunes recrutés.

4. Mise en œuvre progressive de la facturation électronique

→ Ce n'est pas encore obligatoire, mais la DGI avance. Anticipez.

5. Durcissement des sanctions pour dépôt tardif

→ Les pénalités ont été revalorisées. Un re**rd de déclaration coûte désormais plus cher qu'avant.
..

BONNE PRATIQUE :

Organisez une r***e fiscale semestrielle avec votre cabinet.

En juin — pas en décembre. Pour anticiper, pas pour subir.

MECI assure votre veille fiscale et votre mise en conformité.

+237 683 034 610 | www.mag-cm.com

67% des fraudes internes en entreprise au Cameroun sont commises par des employés de confiance — en poste depuis plus de...
05/05/2026

67% des fraudes internes en entreprise au Cameroun sont commises par des employés de confiance — en poste depuis plus de 3 ans.

Pas des inconnus. Des gens à qui vous faites confiance.

Le problème n'est pas la moralité. C'est l'absence de contrôle interne. Voici comment mettre en place le vôtre en 4 étapes — concrètement.

✅ CONTRÔLE INTERNE DANS UNE PME — CHECKLIST EN 4 ÉTAPES

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ÉTAPE 1 — CARTOGRAPHIER VOS RISQUES ═══════════════════════════════

✅ Listez tous les processus qui impliquent de l'argent ou des actifs

✅ Pour chaque processus, identifiez : qui fait quoi, qui contrôle qui

✅ Repérez les tâches incompatibles concentrées sur une seule personne (ex: la même personne saisit, valide et paie — risque maximal)

✅ Classez les risques par probabilité et impact : critique / modéré / faible

═══════════════════════════════

ÉTAPE 2 — SÉPARER LES FONCTIONS INCOMPATIBLES ═══════════════════════════════

✅ Règle fondamentale : celui qui autorise ≠ celui qui exécute ≠ celui qui contrôle

✅ Achat : le demandeur ≠ le validateur ≠ le payeur

✅ Paie : le gestionnaire RH ≠ la personne qui valide les virements

✅ Caisse : le caissier ≠ le comptable qui enregistre ≠ le contrôleur

✅ Dans une PME de moins de 10 personnes : impliquer le dirigeant lui-même dans au moins une étape critique

═══════════════════════════════

ÉTAPE 3 — METTRE EN PLACE LES PROCÉDURES ET PIÈCES JUSTIFICATIVES ═══════════════════════════════

✅ Formaliser chaque processus par une fiche de procédure (1 page suffit) ✅ Imposer une pièce justificative pour toute sortie de caisse (0 exception) ✅ Instaurer des seuils d'approbation par niveau hiérarchique : — Dépenses < 50 000 FCFA : responsable de service — Dépenses 50 000 à 500 000 FCFA : DAF — Dépenses > 500 000 FCFA : Direction Générale

✅ Numéroter toutes les pièces comptables — aucune séquence sans explication

✅ Tenir un registre des caisses avec arrêté physique hebdomadaire

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ÉTAPE 4 — CONTRÔLER RÉGULIÈREMENT ET CORRIGER ═══════════════════════════════

✅ Rapprochement bancaire : toutes les semaines (pas tous les mois)

✅ Inventaire physique caisse : chaque vendredi en fin de journée

✅ R***e des journaux Sage par le dirigeant : 1 fois par mois (30 minutes) ✅ Audit interne léger : 1 fois par trimestre sur 2 processus au choix

✅ R***e annuelle du dispositif avec un consultant externe

→ OUTILS QUI FACILITENT LE CONTRÔLE INTERNE

✅ Sage 100 : droits d'accès par utilisateur, traçabilité des saisies

✅ Odoo : workflow de validation intégré pour achats et dépenses

✅ PowerBI : tableau de bord de contrôle avec alertes automatiques

Un contrôle interne ne coûte pas cher à mettre en place. Ne pas en avoir peut coûter la survie de votre entreprise.

MECI accompagne les PME camerounaises dans la structuration de leur gestion.

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Votre entreprise est rentable. Et vous ne pouvez pas payer vos fournisseurs ce mois-ci.Ce n'est pas un bug. C'est de la ...
04/05/2026

Votre entreprise est rentable. Et vous ne pouvez pas payer vos fournisseurs ce mois-ci.
Ce n'est pas un bug. C'est de la gestion de trésorerie — mal maîtrisée.

CAS RÉEL :
Une PME BTP à Yaoundé. CA annuel : 180 millions FCFA. Résultat net : 22 millions.
Janvier 2026. Le gérant ne peut pas honorer 3 factures fournisseurs à 4 millions chacune.

Il est rentable. Sur le papier.

Le problème :
→ 3 chantiers en cours avec des acomptes bloqués en attente de réception provisoire
→ 5,8 millions de créances clients non recouvrées depuis plus de 90 jours
→ Son BFR a explosé. Sa trésorerie est à sec.

LES 4 ERREURS QUI CRÉENT CE PIÈGE :
1. Confondre résultat comptable (engagement) et trésorerie (flux réels d'argent)
2. Ne pas suivre l'écart entre délai de paiement clients vs délai fournisseurs
3. Financer ses créances et ses stocks sur sa propre trésorerie, sans ligne de crédit
4. Ne pas construire de plan de trésorerie à 3 mois glissants

LA SOLUTION CONCRÈTE :
→ Mettre en place un tableau de bord trésorerie hebdomadaire (même sur Excel pour démarrer)
→ Relancer les créances dès J+30 — pas J+90
→ Négocier des délais de paiement fournisseurs plus longs
→ Parler à votre banque d'une ligne d'escompte ou de Dailly

Rentable ne signifie pas solide.
La majorité des PME camerounaises qui ferment n'ont pas manqué de clients.
Elles ont manqué de cash.

MECI vous aide à piloter votre trésorerie et votre gestion financière.
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Des bulletins Excel en 2026. Dans des entreprises de 30, 50, 80 employés. C'est encore la réalité de la majorité des PME...
04/05/2026

Des bulletins Excel en 2026. Dans des entreprises de 30, 50, 80 employés. C'est encore la réalité de la majorité des PME à Douala.

Ce n'est pas un jugement. C'est un risque non maîtrisé.

QUESTION : Par où commencer pour digitaliser sa paie sans tout casser ?

RÉPONSE EN 5 POINTS :

1 → POURQUOI EXCEL EST DANGEREUX POUR LA PAIE

Excel ne calcule pas automatiquement l'IRPP, ne gère pas les barèmes CNPS mis à jour, ne génère pas les fichiers de déclaration CNPS. Chaque erreur manuelle coûte des pénalités réelles.

2 → ÉTAPE 1 — CARTOGRAPHIER SA PAIE ACTUELLE

Avant de toucher à un logiciel :

- Lister tous les éléments de rémunération (fixes, variables, avantages en nature)

- Vérifier la conformité avec le Code du Travail camerounais

- Identifier les spécificités de votre convention collective

3 → ÉTAPE 2 — PARAMÉTRER LE LOGICIEL CORRECTEMENT

C'est là que tout se joue. Un Sage Paie ou Odoo mal paramétré produit des bulletins aussi faux qu'Excel. Il faut configurer :

→ Le plan de paie selon la législation 2026

→ Les cotisations CNPS, IRPP, TDL, FNE, CFC

→ Les profils employés et leurs éléments variables

4 → ÉTAPE 3 — TESTER ET VALIDER AVANT DE BASCULER

Faire tourner en parallèle (Excel + Sage ou Odoo) pour comparer et corriger. Seulement après, basculer complètement.

5 → CE QUE ÇA CHANGE CONCRÈTEMENT

→ Clôture de paie en 2 heures au lieu de 3 jours

→ Zéro erreur de calcul CNPS

→ Fichiers de déclaration générés automatiquement

La formation SAGE PAIE & RH : DE DÉBUTANT À EXPERT couvre exactement ces 3 étapes.

71 leçons · 14 modules · Législation camerounaise complète.

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Connaissez-vous les 3 grandes méthodes d'amortissement et leurs implications ?Un point essentiel que tout comptable doit...
01/05/2026

Connaissez-vous les 3 grandes méthodes d'amortissement et leurs implications ?

Un point essentiel que tout comptable doit maîtriser :

AMORTISSEMENT LINÉAIRE — La dotation annuelle est constante tout au long de la durée de vie du bien. Simple à calculer. Fiscalement neutre. Obligatoire pour certaines catégories de biens.

AMORTISSEMENT DÉGRESSIF — La dotation est plus élevée les premières années et décroît progressivement.
Avantage fiscal les premières années : dotation plus élevée = résultat plus faible = moins d'impôt.

AMORTISSEMENT DÉROGATOIRE — La différence entre l'amortissement fiscal (dégressif) et l'amortissement comptable (linéaire). Outil d'optimisation fiscale puissant mais souvent ignoré. Génère des écritures spécifiques au bilan.

Dans ma formation, je vous explique comment paramétrer chacune de ces méthodes et comment optimiser votre situation fiscale grâce aux amortissements dérogatoires.

Module 6 entièrement dédié à ce sujet.

— TCHOFFO Raoul | Fondateur MECI · Comptable · Fiscaliste

Lien : https://mag-cm.com/courses/sage-100c-immobilisation/
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Bonne fête du travail 2026"Il faut travailler, sinon par goût, au moins par désespoir, puisque, tout bien vérifié, trava...
01/05/2026

Bonne fête du travail 2026

"Il faut travailler, sinon par goût, au moins par désespoir, puisque, tout bien vérifié, travailler est moins ennuyeux que s'amuser" Baudelaire

Votre tableau de bord RH tient-il sur 1 page — ou dans 14 fichiers Excel différents que personne ne lit vraiment ?Je pos...
29/04/2026

Votre tableau de bord RH tient-il sur 1 page — ou dans 14 fichiers Excel différents que personne ne lit vraiment ?

Je pose la question sans filtre.
Parce que dans 80% des PME camerounaises que j'accompagne, la réponse est la deuxième option.

Il y a 3 mois, Bénédicte, DRH dans une entreprise de 90 personnes à Bonanjo, m'a montré son "système de reporting RH".
Un dossier partagé. 14 fichiers. Des données qui se contredisaient.
Son DG lui demandait chaque semaine le même rapport — et elle passait 4 heures à le refaire.

On a construit ensemble un tableau de bord PowerBI connecté à Sage Paie & RH.
2 semaines de travail. Un seul fichier. Mise à jour automatique.

Voici les 6 indicateurs RH que ce dashboard suit en temps réel :

1. MASSE SALARIALE
→ Évolution mensuelle vs budget prévu — en FCFA et en %
→ Répartition par département, par catégorie professionnelle

2. TAUX D'ABSENTÉISME
→ Jours perdus / jours théoriques travaillés
→ Alerte automatique si > 5% sur un département

3. COÛT EMPLOYEUR RÉEL
→ Net à payer + CNPS patronal + TDL + FNE + CFC par employé
→ Ratio coût total / chiffre d'affaires par service

4. TURNOVER
→ Départs / effectif moyen sur 12 mois glissants
→ Répartition démission / fin de contrat / licenciement

5. HEURES SUPPLÉMENTAIRES
→ Volume total et coût par service
→ Comparaison mois M vs M-1 vs M-12

6. STATUT DES DÉCLARATIONS CNPS
→ Mois déclarés vs mois dus — aucun oubli possible
→ Alerte J-15 avant deadline

Résultat pour Bénédicte : son rapport hebdomadaire DG passe de 4 heures à 12 minutes.
Et pour la première fois, elle a pu anticiper un dépassement de masse salariale 6 semaines à l'avance.

PowerBI est gratuit (version Desktop).
La connexion à Sage Paie & RH est native.
Ce qui manque, c'est la méthode.

Vous voulez construire ce dashboard pour votre entreprise ?
Envoyez-moi un message privé. On démarre cette semaine.

→ Quel indicateur RH vous manque le plus en ce moment ?

Tout le monde dans votre boutique peut-il faire n'importe quoi dans votre logiciel ?Si la réponse est oui, c'est un risq...
27/04/2026

Tout le monde dans votre boutique peut-il faire n'importe quoi dans votre logiciel ?

Si la réponse est oui, c'est un risque.

Sage SCD vous permet de paramétrer précisément qui peut faire quoi.

RESTRICTION PAR UTILISATEUR — Chaque caissier a son propre identifiant et mot de passe. Toute opération est tracée et attribuée.

CIRCUIT DE VALIDATION — Certaines opérations (avoirs, remises importantes) nécessitent une validation par un superviseur. Un vendeur ne peut pas annuler une vente sans autorisation.

FOND DE CAISSE SÉCURISÉ — La déclaration du fond de caisse en début de journée est documentée. Impossible d'ouvrir la caisse sans cette étape.

FERMETURE DE CAISSE OBLIGATOIRE — La clôture en fin de journée force le récapitulatif de toutes les opérations.

Ces 4 mécanismes transforment votre caisse en un système de contrôle interne robuste.

29 leçons | 9 modules | Note 5/5

— TCHOFFO Raoul | Fondateur MECI

Lien : https://lnkd.in/eRgMT5Wr

| Accès à vie + Certificat inclus

La caisse est souvent l'angle mort de la comptabilité d'entreprise.On l'ouvre le matin. On la ferme le soir. Et entre le...
26/04/2026

La caisse est souvent l'angle mort de la comptabilité d'entreprise.

On l'ouvre le matin. On la ferme le soir. Et entre les deux... personne ne sait vraiment ce qui s'est passé.

Voici les questions auxquelles vous devriez pouvoir répondre à tout moment :

— Quel est le solde exact de ma caisse en ce moment ?

— Qui a encaissé quoi, et quand ?

— Les recettes du jour correspondent-elles aux tickets émis ?

— Mon solde de caisse est-il cohérent avec ma comptabilité ?

— Mes caissiers ont-ils les bons accès ?

Si vous ne pouvez pas répondre instantanément, vous avez un risque.

Sage 100 Saisie de Caisse Décentralisée a été conçu pour vous donner ces réponses. Et ma formation en 9 modules vous apprend à l'utiliser du premier au dernier paramètre.

3 heures · 29 leçons · Note 5/5

— TCHOFFO Raoul | Fondateur MECI

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Un million de francs CFA économisé sur UN SEUL bulletin de paie. Légalement. Voici comment.La frontière entre optimisati...
26/04/2026

Un million de francs CFA économisé sur UN SEUL bulletin de paie. Légalement. Voici comment.

La frontière entre optimisation fiscale et fraude fiscale est dangereusement fine. Beaucoup d'entreprises la franchissent sans même le savoir. Ce cas client va vous montrer exactement pourquoi.

Un dirigeant nous contacte pour déployer sa fonction Paie & RH. Une fois le système configuré, je plonge dans les contrats de travail. Je saisis les données : salaire de base, primes, indemnités, dates de prise de fonction.

Et là, les chiffres m'ont sauté aux yeux.

Les cotisations patronales et salariales étaient élevées. Mais ce qui écrasait vraiment les retenues salariales, c'était l'IRPP. Le dirigeant me pose alors LA question : "On est vraiment obligés de payer exactement ça ?"

Il y a deux réponses possibles.

❌ La mauvaise : modifier les montants dans le logiciel pour faire baisser l'IRPP. Ajuster un chiffre ici, supprimer une ligne là. En apparence, rien ne se voit. Mais c'est une fraude fiscale. Peu importe le montant. Peu importe l'intention. C'est un crime.

✅ La bonne : se poser une autre question. "Est-ce que la loi nous offre une opportunité qu'on n'a pas encore saisie ?"

Dans ce cas précis… la réponse était oui.

La législation prévoit que certaines indemnités versées aux salariés sont exonérées d'IRPP — à condition qu'elles aient un caractère de remboursement : représentation, habillement, entretien véhicule, panier repas, outils de travail, etc.

Or, dans les contrats de ce client, tout était concentré dans le "salaire de base", sans ventilation méthodique, sans tenir compte des catégories ni des échelons. L'entreprise payait de l'impôt sur des sommes qui, légalement, auraient dû en être exonérées.

J'ai retravaillé la structure de rémunération de chaque salarié — dans le strict respect de la loi, avec des justificatifs solides — pour distinguer ce qui est imposable de ce qui ne l'est pas.

Résultat : plusieurs millions de FCFA d'économie pour l'ensemble du personnel. Zéro fraude. Zéro centime de trop.

💡 Et il y a encore mieux.

La Loi de Finances 2026 (article 105 du CGI) accorde une exonération fiscale totale — côté salarié ET côté patronal — pendant 3 ans, pour tout recrutement d'un jeune de moins de 35 ans en premier emploi.

Si vous recrutez des jeunes en ce moment et que vous n'appliquez pas cette disposition… vous laissez de l'argent sur la table.

Chez nous, déployer un logiciel de paie, c'est le point de départ — pas l'objectif final.

Notre mission : faire en sorte que chaque structure paie ce qu'elle doit payer. Pas un franc de plus.

Vous êtes dirigeant, DRH ou DAF ? Vous ne savez pas si votre fiscalité est optimisée ? C'est probablement qu'elle ne l'est pas.

👇 Commentez "AUDIT" — on regarde ça ensemble.

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