Phan Consulting

10/07/2024

26/05/2024

Bonne fête des mères à toutes les mamans du monde ☺️

07/05/2024

Le recrutement est une étape importante dans une entreprise , surtout pour son bon fonctionnement.

De nos jours il devient difficile pour un recruteur de trouver de bons éléments. cest pourquoi certains promoteurs préfèrent former et recruter. Sauf que cette pratique a ses avantages et ses inconvénients.

🟤 Avantages

👉 Former selon ses techniques et pratiques, selon sa déontologie

👉 Mouler selon ses convenances

👉 Instaurer ses propres valeurs.

👉Faire une action sociale

🟤 Inconvénients

👉Apprendre le métier demande un long temps de formation, Des coûts,

👉 L'employé peut vous lacher à tout moment.

👉 Moins de choix parmi les talents

RECRUTER UN PERSONNEL DÉJÀ QUALIFIÉ

🟤 Avantages

👉Gain temps
pas de durée de formation dans ce cas.

👉Développement de la marque employeur ( la réputation de l'entreprise au travers des médias, de la population ) en d'autres termes une communication positive sur l'entreprise

👉L'expérience du métier
L' employé a déjà l'expérience du métier, Sera plus abile à gérer les clients, les humeurs.

👉L'employé peut avoir un porte feuille clients puisqu'il est qualifié et exerce.

🟤 Inconvénients

👉 Le salaire est consistant ce qui rendra la charge salariale importante

👉Les difficultés d'intégration
L'employé peut avoir des difficultés à s'intégrer dans le groupe.

Alors vous êtes de la team former et recruter ou recruter un personnel déjà qualifié ?

Vos avis en commentaire ☺️

10/04/2024

Nous Souhaitons une bonne fête de Ramadan à toute la communauté Musulmane 🥳

18/12/2023

0️⃣2️⃣Deux instituts de beauté sur quatre à Douala ferment en cours d’exercice ou en fin d’exercice sur 5 ans.

🤔A quoi est du ce phénomène exactement?

📈De mon expérience personnelle et du temps que j’ai exercé dans le domaine , je dirais que tout ceci résulte des manquements dans plusieurs plans de l’activité.

➡️ SUR LE PLAN MANAGERIAL

Ceci est causé par :

❌ un manque de structuration ( quelle est la nature de mon activité? qui est ma cible ? Ou dois-je me positionner géographiquement? Comment atteindre ma population cible ? j’ouvre l’institut à quel but ? Quelles sont mes missions? Etc…)

❌ un manque d’organisation ( Qui fait quoi et quand ? Quelles sont les différentes actions que je dois mener ?quels sont les codes de l’activité? Etc..) ,

➡️SUR LE PLAN TECHNIQUE

❌ re**rd dans la connaissance du développement technique dans l’industrie de la beauté ( de quoi je dois m’approvisionner en matériel? Quel est l’avancé de la technologie? Qu’est-ce qui correspond à notre réalité Africaine? Etc…)

➡️SUR LE PLAN DES RESSOURCES

❌ un personnel pas bien formé et qualifié pour prendre soin des clients .

❌ un personnel avec un manque d’esprit de recherche et de culture dans le domaine

La liste est la longue je ne citerais que ceux-là …

C’est au vue de pallier a l’un de ces leviers que l’institut de beauté EXTRA BEAUTY INSTITUE m’a contacté pour capaciter au mieux ses ressources sur les nouvelles pratiques capillaires en cabine .

Ce moment de partage était inédit .

Résultat de fin de formation:

``😍MERCI MADAME NOUS AVONS BEAUCOUP APPRIS ‘‘

Par Maëva beauty consultante

24/11/2023

C'est le début du weekend. Dites nous en Commentaire ce que vous pensez des hommes qui sont des professionnels de la beauté et partagez avec nous vous expérience.

17/11/2023

C'est le Weekend, ☺️ dites nous en Commentaire la dernière fois que vous étiez dans un institut de beauté. Et à quelle fréquence vous y allez ☺️

14/10/2022

Pourquoi celui ou celle qui est sur les réseaux sociaux devrait acheter votre service ou produit?

Les gens débarquent sur les réseaux juste parce-qu'ils ont entendu que les réseaux font vendre. Mais ils ne se posent pas la question de savoir comment les réseaux sociaux font vendre. Déjà vous devez savoir le client achète une émotion une valeur une illusion un espoir.

Étant une esthéticienne Coiffeuse Prothésiste ongulaire ou maquilleuse tu as choisi les réseaux sociaux comme canaux de communication, (très bon choix d'ailleurs) il ne te reste plus qu'à être patiente et te donner environ 2 ans pour charger du bon contenu sans rien demander à personne.

👉Tu peux commencer par créer des rubriques pertinentes 5 environ pour le début et ensuite tu pourras les ajuster. Exemple de rubrique la minute santé de ta Peau (contenu vidéo) où tu expliques aux gens en 3 min environ comment faire pour maintenir sa peau en bonne santé ? comment réagir lors de l'apparition des acnés? Etc. Il y'en a tellement

👉Fais des directs lorsque tu fais des soins du visage (si tu n'es pas sûre d'être une professionnelle) n'essayes pas ceci si non les gens vont s'en rendre compte facilement 😂 par contre si tu l'es cette rubrique peut te propulser.
(Nous y reviendrons sur les rubriques)

Quand tu auras une assez fan base engagée (nous vous en dirons plus dans les prochaines publications) alors tu pourras lancer une promotion sur tes prestations histoire de les ramener dans ton spa

Sur place il ne te reste plus qu'à les enregistrer et créer et une base de données clients numérique et bonjour la fidélisation 😉

Être sur les réseaux sociaux n'est pas un jeu il faut s'armer de patience de détermination et surtout travailler durs sur les contenus pertinents qui intéressent votre CIBLE. Ceux ci viendront vers vous naturellement.

12/10/2022

Il paraît que la tendance est aux spa, salons de beauté ou institut de beauté. Après le bac les jeunes filles ne veulent plus faire des études ou aller à l'université comme Quoi c'est une perte de temps (le nouveau langage cherchons l'argent) à croire que les études ne valent plus rien. OK
Sauf que la réalité se fait ressentir très rapidement lorsqu'elles commencent à travailler voir ouvrir des Spa ( mama na Boss lady ) étant manager il faut gérer les gens et là bonjour le K.O

Se faire appeller boss lady ne suffit pas il faut avoir des compétences managériales pour pouvoir gérer et mener à bien son business.

Combien après la formation en Esthétique et autres pensent à faire une formation en gestion ou en RH? afin d'être apte à affronter les difficultés d'un manager au quotidien

Non il faut se précipiter afin de montrer à la société qu'on est entrepreneur ( le nouveau langage 😂 )

Revenons sur les rôles d'un manager les Boss lady 😉

👉 Anticiper :
Être capable de prévoir : par exemple anticiper sur l'arrivée de la période basse celle probablement de la rentrée (août septembre octobre) qui est très difficile côté rentabilité. Comment anticiper le départ d'un employé afin que ceci ne bouleverse pas votre planning de travail (nous y reviendrons)

👉 Décider ou faire des choix stratégiques ou tactiques (à temps)
Car laisser trainer une mauvaise situation peut être un fiasco pour votre Spa

👉Organiser : il peut s'agir ci de repartir le travail mettre chacun face à ses responsabilités. Définir les procédures de travail dans votre Spa Etc

👉Animer vise le personnel : recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, (faire) collaborer, etc. (Nous y reviendrons)

👉Communiquer : écouter, rédiger, parler, présenter, exploiter le feedback, etc.
Résoudre des problèmes, des tensions, des conflits, des écarts, etc. Par exemple Comment faire comprendre à vos employés qu'ils n'auront pas la totalité de leur salaire sans les irriter 😉 (nous y reviendrons)

À très bientôt pour la suite 🏃‍♀️🏃‍♀️