Phan Consulting

10/07/2024

26/05/2024

Bonne fête des mères à toutes les mamans du monde ☺️

07/05/2024

Le recrutement est une étape importante dans une entreprise , surtout pour son bon fonctionnement.

De nos jours il devient difficile pour un recruteur de trouver de bons éléments. cest pourquoi certains promoteurs préfèrent former et recruter. Sauf que cette pratique a ses avantages et ses inconvénients.

🟤 Avantages

👉 Former selon ses techniques et pratiques, selon sa déontologie

👉 Mouler selon ses convenances

👉 Instaurer ses propres valeurs.

👉Faire une action sociale

🟤 Inconvénients

👉Apprendre le métier demande un long temps de formation, Des coûts,

👉 L'employé peut vous lacher à tout moment.

👉 Moins de choix parmi les talents

RECRUTER UN PERSONNEL DÉJÀ QUALIFIÉ

🟤 Avantages

👉Gain temps
pas de durée de formation dans ce cas.

👉Développement de la marque employeur ( la réputation de l'entreprise au travers des médias, de la population ) en d'autres termes une communication positive sur l'entreprise

👉L'expérience du métier
L' employé a déjà l'expérience du métier, Sera plus abile à gérer les clients, les humeurs.

👉L'employé peut avoir un porte feuille clients puisqu'il est qualifié et exerce.

🟤 Inconvénients

👉 Le salaire est consistant ce qui rendra la charge salariale importante

👉Les difficultés d'intégration
L'employé peut avoir des difficultés à s'intégrer dans le groupe.

Alors vous êtes de la team former et recruter ou recruter un personnel déjà qualifié ?

Vos avis en commentaire ☺️

10/04/2024

Nous Souhaitons une bonne fête de Ramadan à toute la communauté Musulmane 🥳

18/12/2023

0️⃣2️⃣Deux instituts de beauté sur quatre à Douala ferment en cours d’exercice ou en fin d’exercice sur 5 ans.

🤔A quoi est du ce phénomène exactement?

📈De mon expérience personnelle et du temps que j’ai exercé dans le domaine , je dirais que tout ceci résulte des manquements dans plusieurs plans de l’activité.

➡️ SUR LE PLAN MANAGERIAL

Ceci est causé par :

❌ un manque de structuration ( quelle est la nature de mon activité? qui est ma cible ? Ou dois-je me positionner géographiquement? Comment atteindre ma population cible ? j’ouvre l’institut à quel but ? Quelles sont mes missions? Etc…)

❌ un manque d’organisation ( Qui fait quoi et quand ? Quelles sont les différentes actions que je dois mener ?quels sont les codes de l’activité? Etc..) ,

➡️SUR LE PLAN TECHNIQUE

❌ re**rd dans la connaissance du développement technique dans l’industrie de la beauté ( de quoi je dois m’approvisionner en matériel? Quel est l’avancé de la technologie? Qu’est-ce qui correspond à notre réalité Africaine? Etc…)

➡️SUR LE PLAN DES RESSOURCES

❌ un personnel pas bien formé et qualifié pour prendre soin des clients .

❌ un personnel avec un manque d’esprit de recherche et de culture dans le domaine

La liste est la longue je ne citerais que ceux-là …

C’est au vue de pallier a l’un de ces leviers que l’institut de beauté EXTRA BEAUTY INSTITUE m’a contacté pour capaciter au mieux ses ressources sur les nouvelles pratiques capillaires en cabine .

Ce moment de partage était inédit .

Résultat de fin de formation:

``😍MERCI MADAME NOUS AVONS BEAUCOUP APPRIS ‘‘

Par Maëva beauty consultante

24/11/2023

C'est le début du weekend. Dites nous en Commentaire ce que vous pensez des hommes qui sont des professionnels de la beauté et partagez avec nous vous expérience.

17/11/2023

C'est le Weekend, ☺️ dites nous en Commentaire la dernière fois que vous étiez dans un institut de beauté. Et à quelle fréquence vous y allez ☺️