Emploi Service S.A.

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Emploi Service S.A. Depuis 03 décennies, Emploi Service S.A. marche à vos côtés Il y a 20 ans nous étions juste Emploi Service.

La course à l’excellence reste constante et notre approche du service pour les années avenirs s’étoffe de plus belle. Aujourd’hui, nous sommes heureux d’être Emploi service S.A. une même entité qui construit sur des valeurs sûres et fiables.

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 (𝐇/𝐅)MISSION PRINCIPALESous la responsabilité du Sous-Directeur ...
12/08/2026

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞
𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 (𝐇/𝐅)

MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du Sous-Directeur Support, le/la Responsable RH définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l'entreprise, en veillant à l'alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs opérationnels. Il/Elle garantit un climat social serein, la conformité légale et le développement du capital humain.

MISSIONS
1. Management d'Équipe et Supervision des Portefeuilles Clients
• Superviser, animer et accompagner au quotidien l'équipe des Gestionnaires RH, chacun responsable d'un portefeuille de clients et d'un effectif d'intérimaires dédiés.
• Veiller à la bonne exécution de la gestion contractuelle (entrées, renouvellements, sorties et fins de contrats à date).
• Contrôler la qualité des relations et le suivi apporté aux clients utilisateurs ainsi qu'aux travailleurs mis à disposition.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH (tableaux de bord, suivi des échéances, taux de rotation, etc.).
2. Administration du Personnel et Interface Paie
• Garantir le respect des procédures administratives et de la conformité au Droit du travail applicable.
• Centraliser, vérifier et transmettre l'ensemble des éléments variables de paie (heures effectuées, primes, absences, éléments de clôture) au Service Paie en respectant scrupuleusement les échéances.
• Valider et superviser l'ensemble des procédures disciplinaires, ruptures et fins de contrat.
3. Développement RH et Conseil au Management
• Piloter les recrutements internes ainsi que les besoins stratégiques en ressources humaines.
• Conseiller et appuyer la Direction Générale ainsi que les opérationnels sur la gestion du climat social et le cadrage juridique.
• Piloter la formation, l'évaluation des performances et le développement des compétences des équipes.

PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• BAC+4 / BAC+5 en Management des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Administration d'Entreprises.
• Justifier d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum en gestion RH, idéalement avec une dimension d'encadrement et de gestion d'intérim / travail temporaire.
• Maîtrise éprouvée du Droit du Travail et du cadre réglementaire du travail temporaire / mise à disposition.
• Solides capacités à contrôler la fiabilité des données variables avant transmission en paie.
• Maîtrise des techniques de management d'équipe, d'organisation des flux de travail et de suivi d'activité.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel pour le suivi des effectifs et variables).

AUTRES COMPETENCES
• Rigueur extrême, sens de la méthode et contrôle qualité.
• Leadership, diplomatie et aisance à manager une équipe opérationnelle.
• Sens aigu de la relation client et de la réactivité.

POSTE BASÉ A : Douala (CDD 06 mois)
Référence du dossier de candidature : RRHI-003-26(A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 100826 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement
Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur jobs.emploiservice.net

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞MISSIONS• Concevoir et pilote...
12/06/2026

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 :
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞

MISSIONS
• Concevoir et piloter le plan global de communication interne de l’entreprise
• Conseiller le management sur les canaux de communication appropriés à l’endroit des salariés en fonction des objectifs et résultats attendus (adhésion, persuasion, négociation,)
• Préparer les salariés à tous les changements internes à travers une communication ciblée et soutenue
• Mettre en place un canal libre de proposition d’idées innovantes par les salariés
• S’assurer que toute information publique interne soit publiée et connue de tous les salariés quelques soient leur lieu d’exercice
• Faire connaitre, en interne, les différents produits et services, codes et combinaisons, promotions, nouveautés, … à tout le personnel de l’entreprise à travers les outils de communication mis à disposition
• Gérer le calendrier Groupe et local, ainsi que la diffusion de tous les évènements avant, pendant et après leur déroulement
• Collecter et diffuser toutes les communications internes en provenance de toutes les directions
• Créer, pour chaque entité au sein de l’entreprise, des sous-groupes de communication en fonction de la nature de leurs attributions ou de leur destination
• Assurer une communication de crise à l’endroit du staff lors de la survenance d’un aléa, d’un cas de force majeur ou d’un évènement fortuit
• Gérer de façon efficace et efficiente le budget et le matériel de communication mis à disposition

PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• Formation : diplôme d’études supérieures (Bac + 4) ou équivalent en Sciences et
Techniques de la Communication, Relations Publiques, Communication Corporate.
• Expérience : au moins 4 années d'expérience dans la gestion de la communication
d’entreprise ou relation publique au sein d’un cabinet, d’une presse, d’une organisation
internationale, ou une entreprise multinationale
• Langues :
- Français : écouter, parler et écrire (couramment) ;
- Anglais : écouter, parler et écrire (niveau élevé)
- Langues nationales : Lingala et Kituba (niveau intermédiaire - avancé)

AUTRES COMPÉTENCES
• Science de la communication
• Communication digitale
• Communication institutionnelle
• Gestion des parties prenantes (stakeholder management)
• Corporate Communication et Esprit de synthèse
• Maitriser les techniques de la communication
• Maitriser les indicateurs de l’engagement des employés
• Maitriser la communication de crise
• Maitriser les nouvelles techniques de l’information et de la communication
• Maitriser le jargon, les subtilités et les rhétoriques communicationnelles
• Maitriser les canaux usuels de communication en entreprise
• Techniques de négociation
• Maitriser le pack Ms Office 365

POSTE BASÉ A : CONGO /BRAZAVILLE
Référence du dossier de candidature : SSICC10-06-26(A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 180628 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement

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𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐏𝐀𝐘𝐄𝐔𝐑MISSIONS PRINCIPALES• La mission principale l’agent payeur est de re...
20/01/2026

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐏𝐀𝐘𝐄𝐔𝐑

MISSIONS PRINCIPALES
• La mission principale l’agent payeur est de renforcer l’équipe financière à travers l’accompagnement de la gestion des régularisations financières liées à nos missions et au paiement du personnel intérimaire.

PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• Licence ou BTS en Comptabilité, Finance ou Gestion.
• Une expérience d’au moins 2 ans en comptabilité, paie, idéalement dans un environnement multisite ou dans le secteur du travail temporaire.
• Maîtrise des logiciels comptables et de paie (la connaissance de Sage 100/Sage Paie est un atout).
• Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et de gestion des priorités.
• Sens élevé de la responsabilité, confidentialité et intégrité.
• Aisance relationnelle et bonne capacité de communication avec les équipes internes et externes.

AUTRES COMPÉTENCES
• Sens aigu de la rigueur et du respect des délais.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Intégrité, fiabilité et sens élevé de la confidentialité.
• Aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec les équipes internes.
• Organisation, méthode et bonne gestion des priorités.
• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à s’adapter rapidement aux imprévus et aux situations d’urgence.
• Sens du service et orientation vers la satisfaction des partenaires internes et externes

MISSIONS
• Assurer la préparation et le traitement des paiements (salaires intérimaires, avances, acomptes, fournisseurs, etc.) dans le respect des procédures internes.
• Effectuer la vérification et la validation des éléments variables de paie transmis par les agences.
• Mettre à jour les états de rapprochement et suivre les écarts liés aux paiements.
• Garantir l’exactitude des imputations comptables et des pièces justificatives.
• Participer aux clôtures mensuelles (OD, analyses, justificatifs).
• Suivre les comptes tiers (clients, intérimaires, fournisseurs).
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et proposer des actions d’amélioration.
• Veiller à la conformité des opérations avec les règles fiscales et sociales en vigueur au Cameroun

POSTE BASÉ A : DOUALA – BONADIBONG
Référence du dossier de candidature : CP-15-01-26 (A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 21/01/26 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍MISSIONS PRINCIPALE• Le Contrôleur de gestion participe à la co...
20/01/2026

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 : 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐑𝐎𝐋𝐄𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍

MISSIONS PRINCIPALE
• Le Contrôleur de gestion participe à la collecte des informations auprès des différents services opérationnels de la structure concernée, met à jour les outils de suivi (ex : bases de données) et prépare des synthèses périodiques à partir des résultats obtenus. Également, il produit des reporting et des recommandations pour une meilleure rationalisation du management de l’entreprise.
PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• Avoir un Bac+2 ou 3 en Gestion (Audit et/ou Contrôle de Gestion);
• Avoir des connaissances solides en comptabilité ;
• Avoir une bonne maitrise des outils suivants : Word, Excel, SAGE 100;
• Avoir un forte capacité d’adaptation ;
• Avoir une bonne résistance à la pression et au stress ;
• Avoir une bonne capacité de travail en équipe.
• Avoir un sens de l’organisation et la rigueur
• Avoir une bonne connaissance de la comptabilité analytique
• Maitrise des rapprochements bancaires.

AUTRES COMPÉTENCES
• Avoir une grande capacité d’analyse des données financières et un esprit de synthèse
• Avoir la capacité de collaborer également à différentes études ponctuelles (études de rentabilité, études d’organisation, études sur les coûts ou la mise en place de nouveaux indicateurs clé, etc…)
• Avoir la capacité de participer activement à l’optimisation des outils de gestion et des procédures (mise à jour des référentiels, réduction des délais de remontée…)

MISSIONS
• Participe à l'élaboration du rapport mensuel d'activités.
• Suit les mouvements de trésorerie et justifie les soldes caisse et banque.
• Analyse le volume des dépenses mensuelles.
• Interpelle les services concernés, en cas de manquements relevés, sur les opérations effectuées.
• Suit le paiement des loyers (Bureaux et résidences), avances, acomptes, prêts et salaires.
• Calcule les rentabilités par Client et par Agence.
• Participe à l'élaboration et au monitoring du budget.
• Recherche les informations pour les différents travaux du service.

POSTE BASÉ A : DOUALA – BONADIBONG
Référence du dossier de candidature : CG-15-01-26 (A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 21/01/26 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement

𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 (𝐇/𝐅)Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous souhaitez contribuer activement...
30/12/2025

𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 (𝐇/𝐅)

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous souhaitez contribuer activement à l'efficacité opérationnelle d'une entreprise ? Nous recherchons un un Assistant Administration et Logistique dynamique pour soutenir l'équipe dans la gestion quotidienne des flux et des moyens généraux.

MISSIONS
Support Logistique et Stocks :
• Assurer le suivi administratif des commandes d'achats (bons de commande, réceptions).
• Participer activement à la gestion des stocks (mise à jour du système, préparation des inventaires tournants et physiques).
• Coordonner les expéditions et réceptions de marchandises avec les transporteurs et les équipes d'entrepôt.
Gestion Administrative :
• Classer, archiver et assurer le suivi des dossiers fournisseurs et des contrats de services généraux.
• Participer à la préparation des budgets et au suivi des dépenses du service (suivi des factures, rapprochements).
Gestion des Moyens Généraux :
• Assurer le suivi administratif du parc automobile (assurances, contrôles techniques, planification des entretiens).
• Gérer les demandes d'intervention pour la maintenance des locaux et des équipements de bureau.
• Gérer les fournitures de bureau et autres besoins quotidiens des équipes

PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• Bac+2/3 (BTS, DUT, Licence) en Logistique, Gestion, Administration, ou équivalent.
• Première expérience significative (stages inclus) à un poste similaire est un atout. Maîtrise des systèmes de gestion des stocks (WMS ou ERP).
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Connaissance des procédures de base de la gestion de stock et des achats.
• Maîtrise d'un ERP ou d'un logiciel de gestion serait un plus.

AUTRES COMPÉTENCES
• Rigueur et minutie dans le traitement des dossiers.
• Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Proactivité, autonomie et excellent sens du service.
• Intégrité et resilience

POSTE BASÉ A : Douala
Référence du dossier de candidature : AAL28-11- 25(A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 02/12/25 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement

𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 (𝐇/𝐅)Êtes-vous un leader de l'efficacité opérationnelle, capable d'assurer la f...
30/12/2025

𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 (𝐇/𝐅)

Êtes-vous un leader de l'efficacité opérationnelle, capable d'assurer la fluidité administrative tout en optimisant la chaîne logistique ? Nous recherchons un Responsable Administration et Logistique (RAL) pour garantir l'excellence dans la gestion de ses moyens généraux et de ses flux.

MISSIONS
Gestion Logistique et Achats :
• Définir et mettre en œuvre la politique d'achats.
• Superviser la gestion des stocks (inventaires, valorisation) et l'optimisation de l'entrepôt.
• Négocier et gérer les contrats fournisseurs et prestataires clés.
Administration et Conformité :
• Assurer le suivi administratif des contrats et participer au contrôle budgétaire de votre périmètre.
• Garantir le respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Gestion des Moyens Généraux :
• Superviser et optimiser la gestion du parc automobile (maintenance, consommation).
• Assurer la maintenance des locaux et des infrastructures pour un environnement de travail optimal.

PROFIL/COMPETENCES CLÉS
• Bac+4/5 en Logistique, Gestion, Administration des Entreprises, ou équivalent.
• Minimum 05 années d'expérience réussie à un poste de Responsable Logistique, Responsable des Moyens Généraux, ou dans un rôle similaire
• Maîtrise des systèmes de gestion des stocks (WMS ou ERP).
• Solides compétences en négociation et en gestion des achats.
• Maîtrise d'Excel avancé.

AUTRES COMPÉTENCES
• Excellente rigueur, organisation et sens aigu des responsabilités.
• Capacité démontrée à encadrer une équipe et à gérer les priorités sous pression.

POSTE BASÉ A : Douala
Référence du dossier de candidature : RAL28-11- 25(A préciser en objet)
Date limite de dépôt des candidatures (CV) : 02/12/25 par email à [email protected]
Seules les candidatures retenues seront convoquées pour la suite du processus de recrutement

Adresse

7242 Bonadibong
Douala
06091929

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