Total Emploi RH

Total Emploi RH Total Emploi RH est une entreprise spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines.

L’INTEGRITE PROFESSIONNELLETrès certainement l’une des clés de la réussite professionnelle (et personnelle). Qu’est-ce q...
12/12/2022

L’INTEGRITE PROFESSIONNELLE

Très certainement l’une des clés de la réussite professionnelle (et personnelle). Qu’est-ce que l’intégrité ? L’honnêteté, tant avec soi-même par rapport à ce que l’on est, à ses forces et ses faiblesses, qu’avec les autres. Le fait de ne jamais se cacher derrière de faux prétextes pour justifier un échec, un re**rd ou tout autre problème dont on serait directement responsable.

La loyauté, c’est aussi l’intégrité : alors attention à ne pas dénigrer un ancien employeur ou responsable si vous êtes en entretien avec votre potentiel futur employeur, ou responsable.

Ne manquez pas à nos ateliers de formations sur STRATEGIE POUR DECROCHER UN EMPLOI chaque semaine le mercredi, jeudi, vendredi. Réservez votre place. C’est payant OUI mais c’est une superbe occasion de se faire un réseau pour ceux qui n’en ont pas et le développer pour ceux qui en ont.

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LA QUESTION PIEGE« Pouvez-vous svp me nommer trois qualités et trois défauts que vous avez ? »POURQUOI ?- Le gestionnair...
12/12/2022

LA QUESTION PIEGE
« Pouvez-vous svp me nommer trois qualités et trois défauts que vous avez ? »

POURQUOI ?- Le gestionnaire veut vous déstabiliser et voir votre réaction- Le gestionnaire veut se mettre en position de force- Le gestionnaire veut voir à quel point vous êtes diplomate- Le gestionnaire veut connaître les motifs du pourquoi de votre embauche- Le gestionnaire veut sentir votre sincérité

COMMENT REAGIR ET REPONDRE
Parler de ses qualités est rarement difficile. Trop en faire l’éloge peut cependant créer une impression de manque d’humilité. Il est important d’y porter attention et d’être équilibré dans nos paroles.

Évoquez seulement 3 qualités qui reflètent votre raison d’être engagé pour ce poste. Penser stratégiquement et nommer que celles qui ont une importance pour la position que vous convoitez.

Par exemple
1. Parlez d’une compétence que vous avez et que vous souhaitez exploiter dans ce poste.
2. Nommez un projet et son excellent résultat et faites un lien avec l’emploi.
2. Avez-vous une réalisation dont vous êtes particulièrement fier ? Dites le.

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LA BONNE ATTITUDE FACE A UNE OFFRE D’RMPLOIPremièrement, lorsque vous postulez pour un emploi, consultez bien la descrip...
12/12/2022

LA BONNE ATTITUDE FACE A UNE OFFRE D’RMPLOI

Premièrement, lorsque vous postulez pour un emploi, consultez bien la description du poste et adaptez votre CV en conséquence. A un poste, plusieurs compétences sont développées à travers l’expérience. Au lieu de surcharger votre CV de tous vos exploits et compétences, ciblez plutôt les compétences et qualités se rapprochant du descriptif de l’offre et mettez-les en valeur. Synthétisez et hiérarchisez les afin de mieux les présenter de façon succinctes au moment de l’entrevu

Deuxièmement, établissez vos priorités. Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi outre le fait qu’il s’agisse de votre gagne-pain? Prenez la peine de bien vous renseigner sur l’entreprise afin de mieux présenter vos forces et les atouts que vous exploiterez pour l’entreprise. En établissant clairement vos priorités et vos forces, vous ferez bonne impression en entrevue et dégagerez de la confiance.

Troisièmement, si vous avez un intérêt marqué pour une entreprise, la bombarder de CV sur tous les postes qu’elle affiche n’est pas la stratégie idéale. Quand on parle de cibler vos priorités, cela en fait partie. Quels sont vos intérêts et, surtout, quel poste correspond réellement à votre profil et à vos compétences? Peut-être qu’il vaut mieux passer votre tour plutôt que de postuler sur des postes qui ne correspondent pas à vos qualifications. Cela risque de créer de la confusion chez le recruteur sur vos ambitions et votre niveau de spécialisation. Ciblez plutôt des postes similaires qui démontrent une cohérence avec vos expériences antérieures.

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