18/08/2026
⚖️ LE DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL AU CAMEROUN : CE QUE TOUT TRAVAILLEUR DOIT SAVOIR 🇨🇲
Le délégué du personnel n’est pas simplement un « porte-parole » des travailleurs. Il s’agit d’une institution représentative du personnel, dont l’existence, les missions et la protection sont encadrées par le Code du travail camerounais.
📌 1. Dans quelles entreprises doit-on élire les délégués du personnel ?
L’article 122 du Code du travail prévoit que des délégués du personnel doivent être élus dans les établissements où sont habituellement occupés au moins 20 travailleurs relevant du champ d’application du Code du travail.
👉 Lorsque le seuil légal est atteint, l’élection des délégués du personnel n’est donc pas une simple faveur accordée par l’employeur : elle constitue une obligation légale.
📌 2. Quelle est la durée du mandat ?
Le mandat des délégués du personnel est de 2 ans. Ils peuvent être réélus.
📌 3. Qui peut voter ?
Selon l’article 123 du Code du travail, sont électeurs, à l’exception du chef d’établissement :
✅ les travailleurs âgés d’au moins 18 ans ;
✅ ayant travaillé au moins 6 mois dans l’entreprise.
📌 4. Qui peut être candidat ?
Pour être éligible, le travailleur doit notamment :
✅ avoir au moins 20 ans ;
✅ savoir s’exprimer en français ou en anglais ;
✅ avoir travaillé sans interruption dans l’entreprise pendant au moins 12 mois.
Le chef d’établissement, son conjoint, ses ascendants et ses alliés au même degré ne sont pas éligibles.
📌 5. Quelles sont les missions du délégué du personnel ?
Le délégué du personnel a notamment pour mission de :
🔹 présenter à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des travailleurs concernant notamment les conditions de travail, la protection des travailleurs, les conventions collectives, les classifications professionnelles et les salaires ;
🔹 saisir l’Inspection du travail lorsqu’il existe une plainte ou une réclamation relative à l’application des dispositions légales et réglementaires ;
