12/08/2024
🆅🅾🅸🅲🅸 🅻🅴🆂 🅴🆃🅰🅿🅴🆂 🅳'🆄🅽 🆁🅴🅲🆁🆄🆃🅴🅼🅴🅽🆃 :💡📝
1.𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : Identifier les besoins de l'entreprise et définir le profil du candidat idéal.
2. 𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 : Créer une annonce de poste attractive et précise pour attirer les candidats.
3.𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 : Publier l'annonce sur les canaux de recrutement appropriés (site web, réseaux sociaux, plateformes de recrutement, etc.).
4. 𝗥𝗲́𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 : Recevoir et gérer les candidatures, CV et lettres de motivation.
5. 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Sélectionner les candidats les plus prometteurs en fonction des critères définis.
6. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 : Organiser des entretiens avec les candidats présélectionnés pour évaluer leurs compétences et leur personnalité.
7. 𝗧𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀: Utiliser des tests et des évaluations pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes des candidats.
8. 𝗥𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 :Vérifier les références des candidats pour confirmer leur expérience et leurs compétences.
9.𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Faire une offre d'emploi au candidat sélectionné.
10. 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur dans l'entreprise.
Ces étapes peuvent varier en fonction de l'entreprise et du poste à pourvoir.
