Dev'A Consulting Sarl

Dev'A Consulting Sarl Cabinet-conseil en Management du personnel, Création, Gestion et Développement d'Entreprises.

Dev'A Consulting est un cabinet offrant des services de management et de gestion. Le but de notre entreprise est de permettre aux entreprises de toutes ta

25/01/2026

🔴🔴🔴 Mise À Jour Intellectuelle N°2

DÉVELOPPEMENT SOCIAL :Création et/ou amélioration des services de base.

25/01/2026

🔴🔴🔴 MISE À JOUR INTELLECTUELLE

Politique : ensemble de stratégies permettant d'atteindre un objectif précis.

30/09/2025

🔴🔴🔴 OFFRE D'EMPLOI

ENSEIGNANT QUALIFIÉ ET EXPÉRIMENTÉ

CYCLE : PRIMAIRE
NIVEAU : 3
PALIER : JUMELÉ
LIEU : YAOUNDÉ/MIMBOMAN MONTÉE MADISON
SALAIRE : SMIG ENSEIGNANT GARANTI
AVANTAGES : LOGEMENT TEMPORAIRE, FORMATION CONTINUE
PRÉFÉRENCE : HOMME (mais pas exclusivement.)
URGENCE SIGNALÉE

Envoyez vos documents par WhatsApp au 694956973.

🔴🔴🔴 ASTUCE GESTION PRO.REDIGEZ VOTRE MANUEL DE PROCEDURESLe manuel de procédures est la notice de fonctionnement de votr...
04/04/2025

🔴🔴🔴 ASTUCE GESTION PRO.

REDIGEZ VOTRE MANUEL DE PROCEDURES

Le manuel de procédures est la notice de fonctionnement de votre activité. On y retrouve des éléments comme :

- Les ''job description'' ou encore tâches à effectuer dans/par chaque poste, ainsi que les méthodes prévues pour effectuer ces tâches ;
- L'organigramme de votre entreprise ;
- la description des profils des titulaires des différents postes ;
- La description du circuit d'approvisionnement et la liste des fournisseurs ;
- Les heures de travail ;
- Les étapes à suivre dans la réalisation d'un projet
- ...

Ce document qui a l'air inutile est pourtant très important car il permet à votre entreprise de fonctionner correctement même en votre absence.

Elle permet aux nouveaux employés d'un poste, de le prendre rapidement en main...

🔴🔴🔴 CONSTATL'observation faite sur les élèves à problèmes situe ces derniers dans les cas de figure suivants :- leurs pa...
03/04/2025

🔴🔴🔴 CONSTAT

L'observation faite sur les élèves à problèmes situe ces derniers dans les cas de figure suivants :
- leurs parents sont séparés et l'enfant vit avec l'un de ses parent, dans jne famille recomposée ;
- les parents sont séparés et l'enfant vit avec l'un de ses parent célibataire ;
- les parents sont séparés et l'enfant vit chez ses grands parents, le plus souvent chez la grand-mère ;

* L'enfant ne connait que sa mère, avec qui l'écart d'âge est de moins de 20 ans , et l'enfant a grandi dans un contexte où sa mère lui a parfois été présenté comme sa grande soeur ;
- l'enfant ne vit qu'avec un seul de ses parent et celui-ci est très souvent occupé par la recherche du ''pain quotidien'' ;
- l'enfant vit avec ses parents mais le père est absent de son éducation et la mère n'est juste pas capable de l'aider à faire ses devoirs ni à reviser ses leçons... Parce qu'elle-même n'a parfois pas atteind la classe de l'enfant...

Tous ces cas de figures soulève la culpabilité et l'échec de la société dans l'éducation de la jeune fille.
- la société lui fait croire que son rôle se limite à être belle et à faire des enfants ;
- la société lui fait croire que sa réussite sociale n'est complète que si elle est mariée à un homme riche, ou mariée tout court ;
- la société lui fait croire qu'elle n'a pas besoin de l'instruction ''du blanc'' (aïe) ;
- la société lui fait croire que c'est le dieu des réliogions qui donne les enfants...

Chacun de ces mensonges sociaux a des conséquences que nous vivons tous les jours, mais que nous préférons ignorer, au risque d'avoir à se remettre en question. Quel sacrilège! Qui a osé!?!

Mais analysons :

- ces jeunes filles belles, mères célibataires, parfois avec plusieurs enfants de pères différents, et peu instruites... Leur manque d'instruction devient un handicap pour elles et pour la société, parce qu'elles ont du mal à éduquer convenablement ces enfants avec lesquels elle se retrouve seule, parce qu'elle n'a pas su gérer une crise avec le père de ces derniers. Elle a cru qu'il suffisait d'être belle pour exiger d'un homme qu'il décroche la lune pour elle ;

- obseevons ces femmes instruites, capables d'entreprendre et d'y réussir, mais qui se sousestiment et passent d'homme à homme, de lit à lit à la recherche d'un mariage qui est sensé lui donner de la valeur dans la société. Elles se retrouvent généralement dans des mariages ratés, avec des hommes qui n'ont parfois pas le quart de leur potentiel intellectuel. Bonjour les frustrations en tout genre, et les convoitises extraconjugales...

- observons ces jeunes femmes, qui sans être marié ni en couple, alignent déjà, sans être capables de s'en occuper, plus de 5 enfants avant la trentaine. Non, ne lui parlez pas de la nécéssité de connaitre son cycle mentruel. Pour elle c'est dieu qui donne les enfants et ça s'arrete là. Le reste là, elle ne veut rien savoir.
- observons ces autres femmes, qui souffrants de maladies qui affectent leur organe reproducteur, les rendant incapables de concevoir, vont élire domicile dans des lieux de prières, plutot que d'aller à l'hopital pour un traitement approprié...

- observons ces jeunes femmes, mariée avant 25 ans, à des hommes aisés, pour se reteouver en prison dans leurs foyers. Subissant les assauts physiques de leurs conjoints, devenant un object d'expériences et de pratiques se*uelles és*tériques, mais contraintes de garder le silence, parce que la société lui reprocherait d'avoir exposé son mari...

Observons surtout comment nous trouvons que ce texte n'a pas de sens, mais qu'on s'en ira juste apres liker et s'épencher sur une publication dans laquelle une jeune femme expose ses malheurs. Malheurs très souvent causés par l'une des causes décrites ici...

Dev'A Consulting Sarl Le devenir de l'humanité dépend entièrement de la femme. Eduquons la jeune fille aujourd'hui, pour ne plus avoir à compter les féminicides demain.
Éduquons la jeune fille aujourd'hui, pour ne plus avoir à compter les foyers recomposés demain ;
- éduquons la jeune fille aujourd'hui, pour qu'elle cesde de penser (comme une m'a dit) qu'elle n'a pas besoin d'apprendre, parce qu'elle ira prier la veille de l'examen et elle reussira...

Dev'A Consulting : le professionnalisme pour développement social équilibré.

🔴🔴🔴MISE AU POINT : CE QUE L'ENTREPRENEURIAT N'EST PAS.L'entrepreneuriat n'est pas un raccourci, c'est même plus contraig...
24/01/2025

🔴🔴🔴MISE AU POINT : CE QUE L'ENTREPRENEURIAT N'EST PAS.

L'entrepreneuriat n'est pas un raccourci, c'est même plus contraignant que d'être un employé...

N'entendez pas ces grandes enseignes dire qu'elles ont commencé dans les garages de leurs parents, et vous allez croire qu'elles ont commencé dans l'informel. Non! Elles étaient bien tout ce qu'il y a de formelle. Légalement enregistrées dans le registre des entreprises de leurs pays, et tenaient leur comptabilité à jour, en respectant les procédures...

La leçon à tirer ici est celle de ne pas miser sur le luxe au départ. Concentrer ses fonds à l'acquisition d'éléments productifs (actifs), plutôt qu'à essayer d'impressionner ses clients ou ses concurrents avec (passif).
Beaucoup d'entrepreneurs ont fait cette erreur, de privilégier le paraître à l'efficacité. D'investir sur le mobilier de l'entreprise plutôt que sur la qualité des produits/services mis à la disposition des clients. Et leur stratégie marketing était essentiellement basée sur l'obligation de faire arriver le prospect dans les locaux de l'entreprise plutôt que de le convaincre par la solution proposée à son problème.

N'entendez pas ceux qui vous disent avoir commencé sans capital et vous allez vous imaginer qu'ils avaient les mains vides, non.
Certains ont eu le soutient de leur parents, amis ou connaissances. Microsoft a par exemple bénéficier d'une commande de plusieurs ordinateurs, pour l'entreprise que dirigeait la mère d'un des propriétaires, le tout appuyé par un joli chèque pour préfinancer la production des ordinateurs.
Mais pour celà, il fallait déjà que l'entreprise Microsoft soit formelle.

Donc, deux choses qu'il faut déjà intégrer :
- soyez formels dès le départ, car celà vous rend éligibles à plusieurs avantages ;
- investissez plus sur le produit que sur l'apparence.

A suivre.

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 32- ÉPARGNE 45% DE TES BÉNÉFICES CHAQUE JOURS.Ouvre un compte épargne dans une caisse ou dans une st...
03/01/2025

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 3

2- ÉPARGNE 45% DE TES BÉNÉFICES CHAQUE JOURS.

Ouvre un compte épargne dans une caisse ou dans une structure financière de proximité, dans lequel tu épargnes chaque jour, les 45% des bénéfices de la veille.
Ces 45% couvrent plusieurs points clés et sont repartis comme suit :
- 15% pour la réserve légale. Elle sert à augmenter le capital de ton activité/entreprise, ou à gérer une situation de crise sur fonds propres ;

- 15% pour les charges fiscales ;

- 15% pour les amortissements. Les amortissements servent à remplacer les appareils vieillissants ou à réparer ceux qui n'ont pas encore atteint leur âge d'amortissement.

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 2OUVRE DEUX TYPES DE COMPTES- 1 Compte d'épargne, pour les fonds qui doivent rester longtemps entre ...
03/01/2025

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 2

OUVRE DEUX TYPES DE COMPTES

- 1 Compte d'épargne, pour les fonds qui doivent rester longtemps entre tes mains, comme le fond de réserve, les amortissements et les bénéfices excédentaires.

- 1 compte courant, dans lequel transitent les paiements ou les fonds qui doivent circuler régulièrement.

Selon la taille de ton activité ou entreprise, choisis une institution qui répond le mieux à tes attentes.

🔴🔴🔴 OFFRE D'EMPLOI RH*OFFRE D'EMPLOI : 02 ASSISTANTS RH* H/F - *DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS)* RECRUTEMENT EXTERNELa Soc...
03/01/2025

🔴🔴🔴 OFFRE D'EMPLOI RH

*OFFRE D'EMPLOI : 02 ASSISTANTS RH* H/F - *DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS)*


RECRUTEMENT EXTERNE
La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services :
02 ASSISTANTS RH H/F.
Nature du contrat : CDI
Localisation : Douala - Cameroun
Date d’ouverture de l’offre : 30 décembre 2024
MISSIONS DU POSTE :
L’ASSISTANT RH aura pour missions de :
Participer à la mise en œuvre des différents processus RH au sein de l’entreprise (gestion administrative,
recrutement, formation, évaluation, animation sociale…etc.) dans le respect des procédures et de la
législation en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Participation au traitement de la paie ;
• Elaboration de courriers divers ;
• Suivi des congés ;
• Suivi des assurances ;
• Suivi des prestations CNPS ;
• Participation à l’organisation d’évènement divers ;
• Gestion du classement et suivi des dossiers du personnel ;
• Gestion des différents canaux de communication RH ;
• Participation à la mise en œuvre du processus de recrutement ;
• Mise en œuvre du processus d’intégration des nouvelles recrues ;
• Elaboration des contrats et tout type de courriers ;
• Suivi des contrats ;
• Gestion des stages ;
• Participation à la mise en œuvre des évaluations ;
• Participation à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
• Collecte et traitement des données (formation, évaluation, recrutement).
PROFIL
Formation et Expérience Professionnelle :
Niveau académique : Minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail,
Sciences sociales
Niveau de langue : Français (courant) et Anglais (courant)
Expérience professionnelle : Minimum 02 ans d’ancienneté en qualité d'Assistant RH ou tout autre
poste similaire
COMPETENCES REQUISES AU POSTE
DUVAL ARNO DISTRIBUTION SAS au Capital de : 2 000 000 000 FCFA - N° RC/DLA/2021/B/2271
NIU : M02116069500E – 208 Rue joffre – Bonamikengué – Akwa, B.P: 664 Douala - Cameroun
• Avoir une bonne connaissance des politiques, processus et outils de gestion RH (procédures,
outils de gestion, imprimés, politiques) ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail (code du travail, règlement
intérieur, conventions collectives, les textes connexes), des normes de relations sociales et
professionnelles ;
• Avoir une bonne connaissance de la rédaction des procédures et de la rédaction administrative
;
• Être capable de mettre en œuvre le processus de traitement de la paie ;
• Avoir des connaissances en ingénierie de la formation, évaluation, recrutement et gestion des
projets ;
• Être capable de mettre en œuvre un plan d’action RH ;
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et numériques/digitaux (Teams,
Réseaux Sociaux, Skype…)
• Bonne connaissance du classement et archivage des documents.
QUALITES REQUISES AU POSTE
• Une organisation sans faille vous permettra de gérer au mieux vos dossiers et de satisfaire les
exigences de votre direction ;
• Savoir gérer les priorités est un critère important dans la mesure où le respect des dates et des
délais est impératif ;
• Sur le plan relationnel, vous serez amené (e) à traiter avec de multiples interlocuteurs, par
conséquent, vous devez avoir le sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie pour rassurer
vos clients tant internes qu’externes ;
• Vous devez avoir une grande capacité d’adaptation, d’anticipation et de rigueur dans votre
travail ;
• La disponibilité, l’esprit d'analyse et de synthèse, et surtout la confidentialité sont des qualités
déterminantes à ce poste ;
• Vous devez également être force de proposition.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Pour Postuler : Transmettre votre CV professionnel uniquement via l’adresse : [email protected] en précisant en
objet du courriel : « ASSISTANT RH H/F ».
Date limite de recevabilité des Candidatures : 10 janvier 2025
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 11- TENEZ UN CAHIER DE COMPTES. Enregistrez toujours vos dépenses et vos gains, pour savoir combien ...
02/01/2025

🔴🔴🔴 ASTUCES GESTION 1

1- TENEZ UN CAHIER DE COMPTES. Enregistrez toujours vos dépenses et vos gains, pour savoir combien vous gagnez exactement.

Cela vous permet d'organiser la gestion efficace de vos bénéfices.

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