25/07/2022
El 6 de enero de 2022, se aprobó la Ley 2191 de 2022, mediante la cual se regula la Desconexión Laboral como una garantía al goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones tanto de los trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo, como de los empleados públicos.
¿Qué es la Ley de Desconexión Laboral?
¿Qué es la Ley de Desconexión Laboral?
El artículo 3 de la Ley 2191 de 2022, establece que la desconexión laboral es aquel derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos a no tener contacto con temas relacionados a las actividades laborales que desempeñan en horarios por fuera de la jornada establecida en el contrato de trabajo o en la jornada máxima legal, es decir, la de 42 horas semanales (entendiendo la reducción gradual de la jornada laboral semanal de acuerdo con la ley 2001 de 2021). De la misma manera, la desconexión laboral aplicará en caso de que se encuentre en periodos de vacaciones o descansos.
Acorde a lo anterior, el empleador no podrá dar órdenes o dejar requerimientos a los trabajadores por fuera del horario laboral establecido. Es decir, una vez se haya cumplido con la jornada laboral, el empleado tendrá pleno derecho a la desconexión laboral, disfrutando plenamente de su vida personal y familiar sin tener la obligación de atender asuntos laborales.
Puntos clave de la Ley de Desconexión Laboral
La ley de desconexión laboral establece una garantía al goce de este derecho, mediante los siguientes presupuestos:
Puntos clave de la Ley de Desconexión Laboral
El empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público disfrute efectivamente su tiempo de descanso, permisos, vacaciones y licencias.
Será ineficaz cualquier cláusula o acuerdo que vaya en contra de lo establecido en la Ley de desconexión laboral o que desmejore las garantías establecidas. Es decir, no tendrá ningún efecto ni validez.
En caso de que el empleador omita el derecho a la desconexión laboral de sus trabajadores o no garantice su pleno disfrute, podrá constituirse como una conducta de acoso laboral acorde a la Ley 1010 de 2006.
Es esencial que el trabajador que vea vulnerado su derecho a la desconexión laboral conozca que para que la conducta de su empleador se constituya como acoso laboral, deberá haberse presentado de manera persistente y que sea demostrable.
¿Para Quienes no Aplica la Ley de Desconexión Laboral?
En el artículo 6 de la Ley 2191 de 2022, se ponen de presente unas excepciones al derecho de desconexión laboral:
Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
Los trabajadores y servidores públicos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, como, por ejemplo, la fuerza pública y organismos de socorro.
En caso de que se presenten situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa o institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
Las personas descritas anteriormente en razón de su cargo, naturaleza de la actividad y en casos de situaciones de fuerza mayor para la continuidad del servicio de la empresa, deberán seguir teniendo contacto con los asuntos relacionados a sus actividades laborales en horarios por fuera de la jornada laboral.
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