10/08/2021
El 03 de agosto de 2021 se expidió la Ley 2121 de 2021 sobre el . Sin duda una alternativa con importantes diferencias. Desde RAE CONSULTORES mencionamos algunas:
1. Esta figura implica 100% trabajo remoto… Incluso va más allá… La idea es que se aplique para nuevas contrataciones, en las cuales todo el proceso de reclutamiento, selección, contratación y onboarding sea remoto… No importa dónde viva la persona (en cualquier lugar de Colombia), siempre estará laborando de forma remota… NO hay idas a la oficina … Y si por alguna extrema razón le piden ir a las oficinas, deberán pagarle todos los costos de ese desplazamiento.
2. La cantidad de horas a laborar será acorde a las leyes vigentes, pero las partes libremente determinan con flexibilidad cómo se distribuye en los diferentes días.
3. NO HAY EXCLUSIVIDAD contractual…. Punto supremamente interesante para muchos independientes… Se deja en libertad la firma de acuerdos de confidencialidad.
4. Si hoy día tienes contrato en otra modalidad, puedes proponer a la empresa y las partes están de acuerdo terminar pasándote a la nueva modalidad, con nuevo contrato.
5. Las ARLs tienen nuevos formatos y actividades que obliga esta LEY.
6. No se señala derogatoria alguna, por lo que actualmente existe el , y ahora .
RAE CONSULTORES Estamos para acompañarlos en el proceso de adopción, de forma Planificada e Inteligente. Informes:
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