25/03/2026
El acoso laboral no siempre es evidente al principio… a veces empieza con pequeños gestos, comentarios o actitudes que se van normalizando. Pero lo que hoy parece “algo menor”, mañana puede convertirse en un ambiente pesado que afecta tu bienestar, tu motivación y hasta tu salud. Por eso, reportarlo no es exagerar ni generar conflicto… es poner un límite sano y necesario.
Hablar no te hace débil, te hace responsable contigo y con los demás. Muchas veces, hay más personas viviendo situaciones similares en silencio, y una sola acción puede marcar la diferencia para todos.
El comité de convivencia está precisamente para eso: actuar de manera imparcial, escuchar sin prejuicios y manejar cada caso con total confidencialidad. No se trata de señalar, sino de entender, mediar y corregir a tiempo para evitar que las situaciones escalen.
Al final, un buen ambiente laboral no se construye solo… se cuida entre todos. Y reportar, cuando algo no está bien, es una de las formas más valientes de hacerlo, te invitamos a que nos escribas a Comité de convivencia Nacional [email protected]
