Rewards Performance & Talent Consultants

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Telephone: (57) (1) 620 9525

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Rewards Performance & Talent Consultants

Información de contacto, mapa y direcciones, formulario de contacto, horario de apertura, servicios, puntuaciones, fotos, videos y anuncios de Rewards Performance & Talent Consultants, Asesoría, Bogotá.

Queremos ser reconocidos por las organizaciones por generar soluciones integrales y personalizadas en la gestión del talento que contribuyan a la sostenibilidad rentable del negocio y al fortalecimiento de la relación empresa - colaborador. Características
Las soluciones que ofrecemos se caracterizan por:

• Mejorar la relación beneficio – costo, al considerar que el cambio de Características c

omportamientos requeridos para generar mejores resultados económicos y de bienestar deben estar apalancados financieramente.

• Ser oportunas y ágiles a partir del conocimiento y experiencia de los consultores y de la valoración de la rapidez en el mercado.

• Ser prácticas y simples de administrar, teniendo en cuenta el enfoque de resultados de los consultores en la solución de las problemáticas y al contar con herramientas tecnológicas para apoyar el seguimiento.

• Ser flexibles para responder a ajustes y cambios en requerimientos organizacionales de tecnología, valoración y medición de resultados, enfoques administrativos.

• Evaluar la trazabilidad en el tiempo, al simular efectos de variables que afecten los resultados organizacionales y de la industria.

24/02/2014

Referencias de aumentos salariales del año 2014, para que evalúes tus decisiones con los movimientos del mercado en el presente año.

https://www.dropbox.com/s/0rozfnpr9jpsbtq/RPT%20CONSULTANTS%20SAS%20Encuesta%20aumentos%20salariales%20%202014.pdf

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05/11/2013

Referencias de aumentos salariales del año 2013, para que evalúes si lo realizado durante el año concordó con los movimientos del mercado.

Link de la descarga:
https://www.dropbox.com/s/2wq4gpyxe2dz6bx/Encuesta%20aumentos%20salariales%202013.pdf

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18/02/2013

El concepto de equidad es complejo y por esto no hay una generalidad sobre él, haciendo necesario construir una línea de base efectiva construida en la segmentación de acuerdo a la competitividad del talento crítico en la compañía.

Según cada tipo de talento, los mercados a analizar pueden variar, de manera que buscar únicamente compañías del sector es ingenuo a la hora de buscar la retención. Por eso es importante tener en cuenta la equidad y la competitividad en la planeación salarial para volverlo un elemento estratégico de retención del talento.

http://rptconsultants.com/servicios/informacion-de-mercado/encuestas-a-la-medida.html

RPT Consultants SAS

13/02/2013

¿Quieres conocer un poco más acerca de nuestros socios?...Te invitamos a hacer click para que veas su trayectoria.

http://rptconsultants.com/quienes-somos/trayectoria-de-los-socios.html

04/02/2013

¿Quieres conocer más sobre la empresa?

¡ Mira esta presentación que explica muy bien quienes somos y qué podemos hacer por ti !

http://prezi.com/46_uvjmh7cit/rpt-consultants-sas/

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Página web

http://rptconsultants.com/

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