es nuestro compromiso realizar entre todos nuestros servicios, pruebas poligráficas de alta calidad donde a través del acercamiento a los evaluados se logra generar una relación empática, que permite entrevistas profundas y confrontadas, dando espacio a la generación de múltiples admisiones y declaraciones clave para cada uno de los procesos a tratar. En The Trust Group contamos con un equipo i
nterdisciplinario compuesto por consultores altamente capacitados en generar procesos de selección de personal idóneo, brindar soluciones integrales de prevención de riesgos y estudios de confiabilidad, cumpliendo con los requerimientos de nuestros clientes, asesorándolos en la toma oportuna y acertada de decisiones. Para lograr esto nuestros colaboradores están certificados por la APA (American Polygraph Association) y cuentan con estudios y experiencia reconocida en el área de Gestión Humana y prevención de riesgos. En The Trust Group nos destacamos en el respeto por el ser humano y su dignidad, teneiendo en cuenta sus inclinaciones, motivaciones y posiciones ante la vida, de tal manera que todos nuestros estudios integran a la persona en el proceso, dando como resultado informes mas acertados, veraces e imparciales. Para The Trust group es fundamental el bienestar de sus colaboradores, por tal motivo cumple con todos los requisitos que en terminos legales se exige para nuetros procesos de contratacion, adicionalmete promovemos la capacitacion y el buen clima laboral en nuestra compania. Estamos convencidos que nuestra labor da un aporte fundamental a la sociendad permitiendo que las personas logren generar vinculos laborales confiables y duraderos, que permiten meJorar su calidad de vida y el desempeno laboral, en pro de fortalecer la cultura organizacional de nuestros clientes. MISIÓN
Brindar a nuestros clientes soluciones integrales e innovadoras, según sus necesidades específicas, en procesos de selección de personal idóneo y de poligrafía, generando a su vez valor económico y social para cada uno de los grupos de interés constituidos por nuestros proveedores, clientes internos, usuarios y accionistas, destacándonos siempre por el desempeño ético, profesional y altamente calificado. VISIÓN
En el año 2020 estar consolidados a nivel nacional como empresa líder en prestar servicios de poligrafía y selección de personal, haciendo énfasis en nuestro enfoque ético, humano y profesional. VALORES
Respeto: Concebimos a cada ser humano como un ente único, respetando sus creencias e inclinaciones, brindándole un trato justo e imparcial. Confianza: Buscamos generar una alianza permanente con nuestros clientes donde prime la comunicación, el compromiso, el cumplimiento y ante todo la verdad. Investigación: Contamos con un espíritu investigativo con el objetivo de que nuestros servicios siempre estén a la vanguardia según los avances científicos y tecnológicos enfocados a nuestra gestión. Honestidad: Realizamos cada uno de nuestros procesos y servicios con transparencia, legalidad y equidad. SERVICIOS
EVALUACIÓN POLIGRÁFICA
Que es el polígrafo? Es un instrumento científico que monitorea y registra cambios fisiológicos asociados al engaño. El análisis de estos registros permite valorar la veracidad de las respuestas dadas por el evaluado. Adicionalmente este estudio está basado en procedimientos estandarizados donde el análisis numérico determina el impacto de cada pregunta en el individuo. Porque utilizar el polígrafo? En la actualidad estamos enmarcados por un mundo globalizado que genera espacios de incertidumbre materializados en incidentes que ponen en riesgo nuestra sociedad desde el núcleo familiar, el entorno empresarial, y en general nuestra vida cotidiana. Es por esto que es fundamental contar con una herramienta que permita mitigar los riesgos latentes en nuestro entorno evaluando el nivel de seguridad que se genera al involucrar a cualquier nuevo individuo en nuestro circulo especialmente en el ámbito laboral, adicionalmente esta herramienta debe permitir evaluar a las personas con las que ya se cuenta para saber su trasparencia en el quehacer. Es así como las evaluaciones poligráficas ayudan a verificar declaraciones de sujetos, al igual que impulsa la generación de nuevas de ellas. Ayudando a localizar evidencia escondida o encontrar nuevas líneas de investigación en diferentes situaciones o asuntos de interés. Tipos de evaluaciones poligráficas
1. Diagnosticas: Son aquellas que abordan un tema conocido y tratan un asunto específico. Ejemplo: un robo.
2. Exploratorias: Son aquellas donde no hay un tema único a tratar, ni un evento conocido, buscan realizar una evaluación de riesgo de conductas probables en el individuo a evaluar y son diseñadas según este análisis de riesgo o políticas institucionales. Tienen las siguientes clasificaciones:
a. Nuevo ingreso o Pre-empleo: Se realizan cuando se está seleccionando personal para un cargo. evaluando riesgos según las políticas de la compañía, entre los que se pueden encontrar vínculos con personas o grupos al margen de la ley, consumo de alcohol o dr**as ilegales, historial de actos ilícitos en trabajos anteriores, falsedad en documentos presentados a la convocatoria, entre otros. b. Permanencia o Rutina: Se realiza para evaluar conductas y/o riesgos a los empleados de una compañía cuando ya llevan tiempo en su labor dentro de la empresa. A través de estas pruebas se puede hallar dentro de la compañía: fuga de información confidencial, vandalismo, espionaje, robos, entre otros. c. Prueba a agresores sexuales. Cuáles son los requisitos para presentar la evaluación poligráfica?
1. Demostrar idoneidad en el evaluado.
2. Presentarse de forma voluntaria. VISITA DOMICILIARIA
En pro de garantizar una buena cultura organizacional, es de gran importancia en las compañías de hoy garantizar procesos de selección rigurosos, donde se pueda determinar que las personas a contratar tienen una vida acorde con los lineamientos de la organización. Por esto la visita domiciliaria juega un papel fundamental en este proceso, pues en ella se puede evidenciar la composición del núcleo familiar y social, nivel socioeconómico del candidato, componentes de su vida cotidiana y su relación con los demás. Requisitos:
La visita debe ser aprobada por el candidato y concertada con él. Preferiblemente deben estar presentes todas las personas que viven con el candidato. ESTUDIOS DE SEGURIDAD
1. Verificación de datos personales:
• Cedula de ciudadanía
• Pase vehicular.
• Afiliaciones a seguridad social.
2. Verificación de antecedentes judiciales:
• Estudio inicial: Se indaga información publicada en la base de datos pública de la Policía Nacional.
• Estudio avanzado: Verificación de anotaciones públicas donde se revisan bases de datos de la rama judicial, verificando si la persona tiene procesos condenatorios. Adicionalmente se revisa la lista Clinton.
3. Verificación de antecedentes disciplinarios: Se indaga información publicada en la base de datos pública de la Procuraduría Nacional.
4. Verificación de Antecedentes y Responsabilidad Fiscal: Se indaga información publicada en la base de datos pública de la contraloría nacional.
5. Verificación de infracciones de tránsito: Se indaga información publicada en la base de datos pública del Sistema Integrado de Información sobre Multas y Sanciones por Infracciones de Tránsito. REFERENCIACION DE HOJAS DE VIDA.
1. Verificación de las referencias laborales (mediante la investigación de desempeño en cargos y fechas de permanencia, evaluación de periodos inactivos, entro otros), personales y familiares proporcionados por el candidato al cargo.
2. Verificación de referencias académicas: Para lo cual es indispensable que el candidato proporcione fotocopia de los respectivos diplomas, actas de grado, certificaciones, entre otros. Requisitos:
Autorización del candidato para realizar el estudio. SELECCIÓN DE PERSONAL. Según perfil de cargo proporcionado reclutamos, clasificamos y seleccionamos el personal más acorde a sus requerimientos, poniendo a su disposición una terna de candidatos, donde usted es quien decidirá cuál es la persona que desea ingresar al cargo. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS. Ofrecemos varias opciones de evaluaciones psicométricas a través del cual se permite conocer características de su personal actual o potencial ya sea para ingreso a nuevos cargos, desarrollo de carrera, análisis de cargos, promociones, entre otros. Se evalúan los siguientes aspectos:
1. Factores de personalidad.
2. Aptitud para ventas.
3. Estudio de valores e intereses.
4. Inteligencia.
5. Vocación.
