03/03/2016
Para los que creen que asesorar en la implementacion del SG-SST es muy fácil y están cobrando entre $3.000.000 o menos por hacer este trabajo, les compartimos algunos de los estándares que se tendrán en cuenta por parte del Ministerio de Trabajo para la evaluación a las Empresas. De cada uno de ellos se desprenden como diez preguntas, documentos y formatos sin hablar de todo lo que surge del seguimiento y trazabilidad. Esto significa más de 20 documentos, algo más de 50 formatos, diseños de programas, asesoría en elaboración de carpetas, elaboración de carpetas por trabajador, estudio sociodemograficos y su seguimiento entre otros puntos a desarrollar.
1 Estandar: la empresa tiene un SG-SST (SG-SST)
2 Estándar: La empresa definió la Política de Salud Ocupacional
3 Estándar: La empresa conformó un Comité Paritario (COPASST) o designó un vigía ocupacional, según las normas
4 Estándar: La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar el SG-SST
5 Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo (matriz de riesgos) y están definidos los riesgos y los peligros prioritarios
6 Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y están definidas las prioridades
7 Estándar: Los objetivos y las metas del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo las actividades
8 Estándar: Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado de riesgo alto) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
9 Estándar: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo ergonómicos detectados en los puestos de trabajo prioritarios, ya sea en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
10 Estándar: Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado de peligrosidad alto y medio) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
11 Estándar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente, elementos de protección personal (EPP), reciben tales elementos
12 Estándar: La sede tiene las condiciones sanitarias básicas
13 Estándar: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades profesionales y los incidentes y accidentes que ocurren
14 Estándar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones de seguridad industrial
15 Estándar: Hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la empresa
16 Estándar: A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos ocupacionales, según los requisitos vigentes
17 Estándar: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosociales detectados en los puestos de trabajo prioritarios, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
18 Estándar: La empresa tiene un mecanismo básico para hacer el seguimiento del comportamiento de la salud de los trabajadores frente a los riesgos prioritarios
19 Estándar: La empresa tiene y desarrolla un Plan de Emergencias
20 Estándar: La empresa diseña y ejecuta un Plan de Capacitación que incluye la inducción, el entrenamiento y la comunicación del riesgo
21 Estándar: La empresa tiene definidos principios, procedimientos y prácticas para el cumplimiento de las políticas de responsabilidad social empresarial
22 Estándar: La empresa mide, mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del SG-SST
