Cursos Capacitación para Empresas en Ibagué Tolima

27/05/2024

28/04/2024

https://www.youtube.com/watch?v=SyMsf4RP-0M

Funcionarios y colaboradores capacitados y altamente motivados benefician a la organización y se benefician a sí mismos; desarrollan su carácter, agudizan su...

05/03/2024

La empatía es la habilidad adquirida de “pensarse y sentirse” en el lugar del otro, de entenderlo, para tratar de comprender qué pasa por su mente, su cuerpo, sus emociones; cómo percibe la realidad y especialmente, por qué piensa y se siente como lo hace..., pero no desde nuestra perspectiva, sino intentando pensar y actuar cómo él/ella piensa, con su interpretación de lo real, sus creencias, sus valores, y su especialmente, su experiencia de vida…

En una sociedad empresarial con tantos retos de todo tipo, enmarcada y fustigada por la dictadura de la rentabilidad y los resultados, crear una atmósfera positiva a través del énfasis en la aceptación incondicional positiva del “ser y hacer” humanos, con sus particularidades y necesidades especialmente humanas y existenciales, fomenta un liderazgo basado en la empatía y las habilidades sociales y relacionales.

20/02/2024

https://www.youtube.com/watch?v=Uubd6bQsGrA

Las llamadas habilidades blandas, humanas o sociales no son parte de la ley natural; se adquieren a través de la experiencia y el aprendizaje, son el conjunt...

20/02/2024

CONFERENCIAS CURSOS FELICIDAD EN EL TRABAJO COLOMBIA

Según un reporte reciente de Forbes para Latinoamérica, más del 70% de los colombianos padecen alguna expresión del síndrome llamado estrés laboral.

La cifra es considerada en continuo aumento.

Esto se ha convertido en un monumental desafío de salud pública. Para comprender el reto, es necesario primero, entender su naturaleza y alcances destructivos.

Si la felicidad es una fase subjetiva de la experiencia humana basada en una percepción individual, ¿cómo puede el mundo laborar participar contundentemente en la solución a la crisis?

Existen organizaciones que, aun creyendo y predicando que poseen una excelente cultura de trabajo, tienen colaboradores que dicen no sentirse racionalmente plenos.

Una organización con una cultura laboral exitosa es aquella que surge desde las raíces; es decir, una cuyos propietarios y líderes, tienen una preocupación innegable por el bienestar y la salud integral de todos sus colaboradores y no solo por el poder político e interés financiero propios.

09/10/2022

ALGUNOS OBJETIVOS GENERALES DE NUESTROS TALLERES:

Auto Conocerse, Auto Estimarse, Auto Motivarse y Auto Gestionarse.

Desarrollar “Carisma”; causar una impactante primera impresión que facilite la operación.

Detectar e interpretar rápidamente las Necesidades y Expectativas de los clientes.

Comprender integralmente el proceso psicológico y decisional del prospecto, y cómo toma sus decisiones.

Adaptar el estilo de venta a los diferentes tipos de clientes según su percepción, personalidad, asertividad y nivel energético.

Percibir e interpretar las señales e indicios del lenguaje no verbal y conductual del prospecto.

Aplicar una estrategia para recoger información del prospecto; aprender a utilizar las diferentes formas y tipos de preguntas. Recuerde: La mayoría de necesidades del cliente pueden estar “escondidas” e implícitas.

Desplegar maestría y destreza en la presentación de los beneficios del producto.

Tenga en cuenta: La dimensión del "Valor" de un producto/servicio, está directamente relacionada con las necesidades implícitas y explicitas o manifiestas del prospecto.

Aplicar la Inteligencia Emocional; contener las emociones propias y manejar adecuadamente las reacciones y objeciones del cliente.

Aprender a negociar; lograr acuerdos mutuamente beneficiosos.

Entrenarse en la habibilidad para demostrar la "Ecuación del Valor". El producto/servicio no tiene valor en sí, hasta que el prospecto le encuentra los beneficios.

23/09/2022

¿PORQUÉ SON IMPORTANTES LAS HABILIDADES BLANDAS?

Para la Organización Mundial del trabajo (OIT), la improductividad empresarial, tiene su origen en el enfoque de "educación para la renta" que utilizan los poseedores del poder económico, tecnológico y político de los paises, con un énfasis en las áreas científicas y tecnológicas, dejando de lado las habilidades llamadas blandas, humanísticas, "emocionales" esencia de la existencia humana.

Esto se traduce en la incapacidad para conocerse a si mismo, comunicarse, trabajar en equipo, el desequilibrio en el manejo del estrés laboral, y el “adormecimiento” propio de una cultura superficial, con pocas oportunidades y cautiva por la mediocridad y lo inmediato.

Después de lo duro de la pandemia COVID 19, sólo el 35% de las personas manifiestan ser felices en el lugar de trabajo (Gallup, 2021). Esto hace que el nivel de compromiso y motivación en las empresas sea bajo con poca productividad y un preocupante clima laboral.

Para nosotros, la solución es cambiar. Es urgente desarrollar espacios donde la fuerza laboral pueda adquirir y valorar la habilidad para "ser feliz en el trabajo".

La "felicidad en el trabajo", trasforma el ambiente individual y colectivo de una organización, facilita la consecución de las metas, elimina la rotación laboral hasta en 51% y aumenta la retención de talento en 44%, aspectos todos vitales para lograr la rentabilidad y la competitividad.

LUIS EDUARDO RUBIO RIVEROS