08/03/2018
Si usted vota, tendrá, por ley, derecho a medio día de descanso compensatorio remunerado, que puede hacerse efectivo treinta (30) días después a la fecha de la elección. Si su jefe le pone problemas, explíquele que ese beneficio está incluido el Artículo 3º de la ley 403 de 1997.
¿Los jurados de votación también tiene este beneficio? La respuesta es sí, sin embargo, para los jurados, el tiempo de caducidad es de 45 días siguientes al ejercicio electoral. Además, el tiempo de descanso remunerado no será de medio día sino de un día completo.
Según la Registraduría, si el empleador no otorga este beneficio, el empleado de una entidad pública, puede presentar una acción de cumplimiento, ya que el empleador le estaría negando un derecho consagrado en la ley. En el caso de empleados de empresas privadas, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Protección Social o la Oficina del Trabajo, explicando la situación ya que la Ley concede el descanso y su disfrute es obligatorio. También puede acudir ante la jurisdicción laboral.
