14/06/2020
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Para evitar el “ ” ("quemarse" en el trabajo por estrés); se debe recordar que son ocho horas laborables y máximo dos extras al día. Se recomienda poner horarios de descanso, , alimentación, servicios sanitarios, aseo personal y también identificar: cuándo parar y qué dejar pendiente: “pase lo que pase, la tranquilidad no es negociable”.
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En el ambiente real y no trabajando desde la casa, hay algunas similitudes, pero no se debe inclinar la balanza ni para el ocio y el “ahorita lo hago”, ni tampoco para hacer más de lo que corresponda.
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Si alguno de “los dos bandos” está fallando, abusando o no entiende la importancia de lo mencionado, tarde o temprano se quebranta la armonía y el disfrute del . Por lo tanto, hay que trabajar en equilibrio, en común acuerdo, sin sobrecargas, de forma consciente desde/en la empresa o la casa.
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Si se presentan abusos de cualquiera de las partes implicadas, hay mínimo dos variables:
- Para la persona empleada, una posible enfermedad laboral “en casa” y/o una merma en la a futuro
- Para la persona empleadora, un posible que implicaría aún más retrasos en el desempeño y entrega de labores asignadas, así como conseguir el remplazo temporal del cargo afectado.
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Este es un finde semana festivo, en Colombia. ¿Si no estuvieras en teletrabajo, qué estuvieras haciendo hoy domingo y qué estarías pensando en hacer mañana lunes? Hay que preguntárselo mínimo dos veces y saber qué y cuando priorizar las cosas.
