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Especialistas en Talento Humano que contribuimos al crecimiento de tu negocio.

03/06/2026

💡 Sí, la prima de servicios puede pagarse antes de la fecha límite.
La ley establece una fecha máxima para el pago, pero nada impide que el empleador la anticipe si así lo decide. De hecho, hacerlo puede ayudar a una mejor planeación financiera tanto para la empresa como para los colaboradores.
¿Tienes dudas laborales como esta? Déjalas en los comentarios o escríbenos. 👇
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02/06/2026

¿Eres independiente y aún no estás afiliado a salud? 👨‍💼👩‍💼
No pongas en riesgo tu bienestar ni tu tranquilidad por trámites que pueden hacerse de forma correcta y segura.
En GTH Integral gestionamos tu afiliación a salud desde $125.000, sin pagos anticipados y con acompañamiento durante todo el proceso.
✅ Afiliación segura
✅ Asesoría personalizada
✅ Gestión rápida y sin complicaciones
Nos encargamos del proceso para que tú puedas enfocarte en tu trabajo.
📲 Escríbenos al 312 857 7019 y recibe información personalizada.

29/05/2026

Detrás de cada afiliación, contrato, liquidación, nómina o asesoría, hay un equipo comprometido con hacer las cosas bien.
En GTH Integral creemos que la gestión humana va más allá de los procesos: se trata de acompañar personas, proteger empresas y construir relaciones laborales más seguras y organizadas.
Hoy queremos agradecer a quienes hacen posible nuestro trabajo cada día. Un equipo que pone su conocimiento, experiencia y compromiso al servicio del talento humano y del crecimiento de nuestros clientes. 💙
Seguimos trabajando para que tú puedas enfocarte en hacer crecer tu negocio, mientras nosotros nos encargamos de tu gestión humana.
📲 312 857 7019

28/05/2026

La reducción de la jornada laboral está cada vez más cerca y muchas empresas ya están ajustando sus horarios.
Si vas a modificar la jornada de tus colaboradores, es recomendable comunicarlo formalmente mediante una circular interna o correo electrónico. Además de mantener informados a los trabajadores, este tipo de comunicaciones sirven como soporte para demostrar que el cambio fue informado oportunamente.
No basta con hacer el ajuste. También es importante dejar evidencia de la comunicación.
¿Tu empresa ya está preparada para la próxima reducción de la jornada laboral?

Dirección

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