13/02/2026
🚀 Al Día con Human Team: Guía de Recargos Laborales 2026 y Cambios Normativos ⚖️
Estimado(a) Empresario(a) y Aliado Estratégico:
Dando continuidad a nuestra campaña informativa "Al Día con Human Team" , hoy queremos compartir contigo información vital para la correcta liquidación de tu nómina durante este primer semestre del año.
Sabemos que el cálculo de horas extras y recargos es fundamental para evitar sanciones y mantener una relación transparente con tus colaboradores. Por eso, hemos preparado este desglose detallado sobre los Recargos Laborales Vigentes.
📅 Vigencia de estas Tarifas: Enero 1º a Junio 30 de 2026
A continuación, te explicamos cómo se deben liquidar los recargos actualmente, según la normativa laboral colombiana aplicable para este periodo:
🔨 Hora Extra Diurna (25%): Trabajo adicional realizado entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.
⚖️ Recargo Nocturno (35%): Recargo por trabajar en jornada ordinaria dentro del horario de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
🔨 Hora Extra Nocturna (75%): Trabajo adicional realizado en horario nocturno.
⚖️ Dominical / Festivo (80%): Recargo por trabajar en días de descanso obligatorio.
Horas Extras en Dominicales/Festivos:
Extra Diurna Dominical: 105%
Recargo Nocturno Dominical: 115%
Extra Nocturna Dominical: 155%
⚠️ SALVEDAD NORMATIVA IMPORTANTE: CAMBIOS A PARTIR DE JULIO ⚠️
Como tus aliados estratégicos, es nuestro deber prepararte para el futuro inmediato. Es crucial que tengas en cuenta la siguiente conclusión legal:
📉 ¿Qué cambia después del 30 de junio de 2026? Debido a la implementación progresiva de la reforma laboral (reducción de jornada y aumento de recargos), esta tabla de porcentajes DEJA DE APLICAR el 30 de junio.
🔴 A partir del 1º de julio de 2026: El recargo por trabajo en día Dominical y Festivo aumentará, pasando del 80% actual al 90%. Te notificaremos oportunamente cuando este cambio entre en vigor para que ajustes tus parámetros de nómina.
En Human Team Professional, estamos comprometidos con mantenerte blindado jurídicamente y eficiente financieramente.
¡Gracias por permitirnos ser parte de tu crecimiento!
