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Murabi Gestión Empresarial

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Medellín
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Transformamos tu organización, llevándola a grandes niveles.

21/02/2025

No generar los permisos correspondientes ante el Ministerio de Trabajo para las horas extras puede acarrear serias implicaciones tanto para la empresa como para los empleados. 🚨

1. *Sanciones económicas*: La empresa podría enfrentar multas y sanciones por incumplimiento de las normativas laborales, lo que podría afectar su estabilidad financiera. 💰

2. *Problemas legales*: La falta de permisos puede dar lugar a demandas laborales por parte de empleados que se sientan vulnerados en sus derechos, lo que puede resultar en litigios costosos. ⚖️

3. *Impacto en la moral del equipo*: Los empleados pueden sentirse desmotivados si perciben que no se respetan sus derechos, lo que afecta su productividad y el ambiente laboral. 😟

4. *Reputación empresarial*: No cumplir con las normativas laborales puede dañar la imagen de la empresa ante clientes y socios comerciales, afectando futuras oportunidades de negocio. 🌐

Es crucial que las empresas sigan los procedimientos adecuados y generen los permisos necesarios para garantizar un ambiente laboral justo y seguro para todos. 💼✨

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💡 Si tienes dudas, ¡consúltanos en los comentarios! Estamos aquí para ayudarte. 💬

13/02/2025

¿Tu empresa cumple con la normativa de SG-SST? 🔎

No esperes sanciones ⚠️, protege a tus trabajadores y evita riesgos legales.

💼 Te ayudamos a implementar y mantener tu SG-SST conforme a la normativa vigente.

Contáctanos y mejora la seguridad de tu equipo.

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30/01/2025

📍 Información importante: ¡Aún estás a tiempo! ⏳ Recuerda realizar la autoevaluación de estándares mínimos del 2024. Si necesitas asesoría, contáctanos y con gusto te ayudaremos. 😊

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23/01/2025

Recuerda que la autoevaluación no es un acto de autocrítica destructiva, sino una herramienta para el crecimiento de tu empresa.

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21/01/2025

Les recordamos la importancia de realizar la autogestión PESV antes del 31 de enero.

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13/01/2025

Hoy, hagamos un compromiso: hablar abiertamente sobre la depresión y derribar los estigmas asociados. Juntos, podemos crear un espacio donde todos se sientan seguros para compartir sus luchas y buscar la ayuda que necesitan. ¡Cuídate y cuida a los demás!

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28/11/2024

Cumplir con los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es esencial para proteger a las personas, mejorar la productividad, cuidar la reputación empresarial y evitar sanciones. ¡Prioriza la seguridad!

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22/10/2024

No se trata solo de tener un sistema de gestión, se trata de implementar y mantener una cultura de seguridad y salud en el trabajo que permeé toda la organización, protegiendo a los empleados y asegurando el éxito del negocio.

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11/10/2024

Los invitamos a mantener una comunicación abierta y a practicar la empatía entre nosotros.
Juntos, podemos identificar riesgos y promover buenas prácticas que nos beneficien a todos. Recordemos que el bienestar de cada uno es fundamental para el éxito del equipo 🤝

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03/10/2024

Los simulacros en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son ejercicios prácticos que simulan situaciones de emergencia o riesgo en el ambiente laboral, con el objetivo de preparar a los empleados para responder adecuadamente en caso de que ocurran eventos inesperados. 🛑🔧

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24/09/2024

Los grupos de interés dentro de un sistema de gestión son aquellas partes que tienen un interés o influencia en las actividades y resultados de una organización. Identificarlos es fundamental para asegurar que las necesidades y expectativas de todos sean consideradas.

Identificar y gestionar adecuadamente a estos grupos puede ayudar a mejorar la comunicación, fortalecer relaciones y contribuir al éxito general del sistema de gestión.

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18/09/2024

Los exámenes médicos ocupacionales son importantes porque:

1. Ayudan a identificar condiciones de salud que afectan la seguridad laboral.

2. Permiten detectar enfermedades relacionadas con el trabajo de manera temprana.

3. Facilitan adaptaciones necesarias para los empleados.

4. Son un requisito legal en muchos sectores.

5. Contribuyen a un ambiente laboral más saludable y aumentan la satisfacción del personal.

6. Identifican factores de riesgo en el entorno laboral para implementar medidas preventivas.

7. Reducen costos asociados con el ausentismo y reclamaciones de seguros.

En resumen, son esenciales para proteger la salud de los empleados y asegurar un entorno laboral seguro y eficiente.

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