Asesorías Contables de Córdoba-ASECORD

25/06/2026

𝐍𝐮𝐞𝐯𝐨𝐬 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐥𝐨𝐦𝐛𝐢𝐚.
𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝟎𝟓𝟖𝟏 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔.

𝐓𝐞𝐫𝐜𝐞𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐈𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥: 𝐋𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐲 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐡𝐨𝐫𝐚 𝐞𝐱𝐢𝐠𝐞 𝐞𝐥 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨.

𝙴𝚕 𝙳𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝟶𝟻𝟾𝟷 𝚍𝚎𝚕 𝟻 𝚍𝚎 𝚓𝚞𝚗𝚒𝚘 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟸𝟼 𝚒𝚗𝚝𝚛𝚘𝚍𝚞𝚌𝚎 𝚎𝚕 𝚌𝚊𝚖𝚋𝚒𝚘 𝚖𝚊́𝚜 𝚏𝚞𝚎𝚛𝚝𝚎 𝚎𝚗 𝚖𝚊𝚝𝚎𝚛𝚒𝚊 𝚍𝚎 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚎𝚗 𝚕𝚘𝚜 𝚞́𝚕𝚝𝚒𝚖𝚘𝚜 𝚊𝚗̃𝚘𝚜. 𝚂𝚞 𝚘𝚋𝚓𝚎𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚎𝚜 𝚌𝚎𝚛𝚛𝚊𝚛 𝚍𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚝𝚒𝚟𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚕𝚊𝚜 𝚙𝚞𝚎𝚛𝚝𝚊𝚜 𝚊 𝚕𝚊 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚒𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕, 𝚛𝚎𝚏𝚘𝚛𝚣𝚊𝚛 𝚕𝚊 𝚒𝚗𝚜𝚙𝚎𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚢 𝚊𝚞𝚖𝚎𝚗𝚝𝚊𝚛 𝚕𝚊𝚜 𝚜𝚊𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚞𝚝𝚒𝚕𝚒𝚌𝚎𝚗 𝚏𝚒𝚐𝚞𝚛𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚌𝚝𝚞𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚘𝚌𝚞𝚕𝚝𝚊𝚛 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚎𝚜.
𝐂𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞́ 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐚𝐫, 𝐚𝐣𝐮𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐲 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫:

1. ¿𝑸𝒖𝒆́ 𝒓𝒆𝒈𝒖𝒍𝒂 𝒆𝒔𝒕𝒆 𝒅𝒆𝒄𝒓𝒆𝒕𝒐❓
𝙴𝚕 𝚍𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝚊𝚍𝚒𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊 𝚞𝚗 𝚗𝚞𝚎𝚟𝚘 𝚌𝚊𝚙𝚒́𝚝𝚞𝚕𝚘 𝚊𝚕 𝙳𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝟷𝟶𝟽𝟸 𝚍𝚎 𝟸𝟶𝟷𝟻 𝚢 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚎:
-D𝚎𝚏𝚒𝚗𝚒𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚘𝚏𝚒𝚌𝚒𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗, 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚛𝚖𝚎𝚍𝚒𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗, 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚜𝚝𝚊𝚜 𝚢 𝚜𝚞𝚋𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚜𝚝𝚊𝚜.
_𝙲𝚛𝚒𝚝𝚎𝚛𝚒𝚘𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚛 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚒𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕.
_𝚁𝚎𝚐𝚕𝚊𝚜 𝚎𝚜𝚝𝚛𝚒𝚌𝚝𝚊𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚎𝚕 𝚞𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝙴𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝚂𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚃𝚎𝚖𝚙𝚘𝚛𝚊𝚕𝚎𝚜 (𝙴𝚂𝚃).
_𝙽𝚞𝚎𝚟𝚊𝚜 𝚏𝚊𝚌𝚞𝚕𝚝𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚒𝚗𝚜𝚙𝚎𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗, 𝚖𝚎𝚍𝚒𝚍𝚊𝚜 𝚌𝚘𝚛𝚛𝚎𝚌𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜 𝚢 𝚜𝚊𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜.
𝟐. 𝐋𝐚 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨: 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐫𝐞𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝
𝚂𝚒 𝚞𝚗𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚘𝚜 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚛𝚎𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚛 𝚊𝚌𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚊𝚗𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜, 𝚜𝚎 𝚙𝚛𝚎𝚜𝚞𝚖𝚎 𝚚𝚞𝚎 𝚎𝚡𝚒𝚜𝚝𝚎 𝚛𝚎𝚕𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝚕𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊 𝚋𝚎𝚗𝚎𝚏𝚒𝚌𝚒𝚊𝚛𝚒𝚊.

𝙴𝚜𝚝𝚘 𝚘𝚋𝚕𝚒𝚐𝚊 𝚊 𝚕𝚊𝚜 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊𝚜 𝚊 𝚍𝚎𝚖𝚘𝚜𝚝𝚛𝚊𝚛:

-𝙰𝚞𝚝𝚘𝚗𝚘𝚖𝚒́𝚊 𝚝𝚎́𝚌𝚗𝚒𝚌𝚊, 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊 𝚢 𝚏𝚒𝚗𝚊𝚗𝚌𝚒𝚎𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚜𝚝𝚊.
-𝚀𝚞𝚎 𝚗𝚘 𝚎𝚡𝚒𝚜𝚝𝚎 𝚜𝚞𝚋𝚘𝚛𝚍𝚒𝚗𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚑𝚊𝚌𝚒𝚊 𝚕𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚊𝚗𝚝𝚎.
-𝚀𝚞𝚎 𝚕𝚊 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚛𝚎𝚜𝚙𝚘𝚗𝚍𝚎 𝚊 𝚛𝚊𝚣𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚘𝚋𝚓𝚎𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜 𝚢 𝚗𝚘 𝚊 𝚎𝚟𝚊𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕.
𝟑. ¿𝐂𝐮𝐚́𝐧𝐝𝐨 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚 𝐭𝐞𝐫𝐜𝐞𝐫𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐢𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥❓
𝙴𝚕 𝚍𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝚎𝚜𝚝𝚊𝚋𝚕𝚎𝚌𝚎 𝚍𝚘𝚜 𝚐𝚛𝚊𝚗𝚍𝚎𝚜 𝚐𝚛𝚞𝚙𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚒𝚗𝚍𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜 𝚚𝚞𝚎 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚒𝚝𝚎𝚗 𝚊 𝚕𝚊 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚛 𝚒𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕𝚒𝚍𝚊𝚍:
𝐀. 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐍𝐎 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐢𝐚
𝐁. 𝐂𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐬𝐮𝐛𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐝𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐫𝐢𝐚

𝟒. 𝐄𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 (𝐄𝐒𝐓): 𝐑𝐞𝐠𝐥𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐜𝐭𝐚𝐬
𝙻𝚊𝚜 𝙴𝚂𝚃 𝚜𝚘𝚕𝚘 𝚙𝚞𝚎𝚍𝚎𝚗 𝚞𝚜𝚊𝚛𝚜𝚎 𝚙𝚊𝚛𝚊:
𝙻𝚊𝚋𝚘𝚛𝚎𝚜 𝚘𝚌𝚊𝚜𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚘 𝚝𝚛𝚊𝚗𝚜𝚒𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊𝚜.
𝚁𝚎𝚎𝚖𝚙𝚕𝚊𝚣𝚘𝚜 𝚝𝚎𝚖𝚙𝚘𝚛𝚊𝚕𝚎𝚜 (𝚟𝚊𝚌𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜, 𝚕𝚒𝚌𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊𝚜, 𝚒𝚗𝚌𝚊𝚙𝚊𝚌𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜).
𝙸𝚗𝚌𝚛𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘𝚜 𝚎𝚡𝚌𝚎𝚙𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚙𝚛𝚘𝚍𝚞𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚙𝚘𝚛 𝚖𝚊́𝚡𝚒𝚖𝚘 𝟼 𝚖𝚎𝚜𝚎𝚜 𝚙𝚛𝚘𝚛𝚛𝚘𝚐𝚊𝚋𝚕𝚎𝚜 𝟼 𝚖𝚊́𝚜.

𝙰𝚍𝚎𝚖𝚊́𝚜:
-𝚂𝚎 𝚙𝚛𝚘𝚑𝚒́𝚋𝚎 𝚛𝚘𝚝𝚊𝚛 𝚟𝚊𝚛𝚒𝚊𝚜 𝙴𝚂𝚃 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚌𝚞𝚋𝚛𝚒𝚛 𝚞𝚗 𝚖𝚒𝚜𝚖𝚘 𝚌𝚊𝚛𝚐𝚘.
-𝚂𝚒 𝚜𝚎 𝚞𝚜𝚊 𝚞𝚗𝚊 𝙴𝚂𝚃 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚌𝚞𝚋𝚛𝚒𝚛 𝚏𝚞𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚊𝚗𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜, -𝚕𝚊 𝚎𝚖𝚙𝚛𝚎𝚜𝚊 𝚞𝚜𝚞𝚊𝚛𝚒𝚊 𝚙𝚊𝚜𝚊 𝚊 𝚜𝚎𝚛 𝚎𝚖𝚙𝚕𝚎𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘.
𝟱. 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀 𝗶𝗻𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗮𝘀
𝙲𝚞𝚊𝚗𝚍𝚘 𝚕𝚊 𝚒𝚗𝚜𝚙𝚎𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎𝚝𝚎𝚌𝚝𝚊 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚒𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕, 𝚙𝚞𝚎𝚍𝚎 𝚘𝚛𝚍𝚎𝚗𝚊𝚛:
-𝙵𝚘𝚛𝚖𝚊𝚕𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚕𝚊𝚋𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚒𝚗𝚖𝚎𝚍𝚒𝚊𝚝𝚊.
-𝚂𝚞𝚜𝚙𝚎𝚗𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚘 𝚝𝚎𝚛𝚖𝚒𝚗𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚌𝚒𝚟𝚒𝚕𝚎𝚜/𝚌𝚘𝚖𝚎𝚛𝚌𝚒𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚒𝚛𝚛𝚎𝚐𝚞𝚕𝚊𝚛𝚎𝚜.
-𝙿𝚕𝚊𝚗𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚌𝚞𝚖𝚙𝚕𝚒𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘.
-𝚂𝚞𝚜𝚙𝚎𝚗𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚝𝚎𝚖𝚙𝚘𝚛𝚊𝚕 𝚍𝚎 𝚊𝚌𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜.
💸 𝟔. 𝐒𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬: 𝐌𝐮𝐜𝐡𝐨 𝐦𝐚́𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐚𝐬
𝙴𝚕 𝚍𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝚑𝚊𝚋𝚒𝚕𝚒𝚝𝚊 𝚖𝚞𝚕𝚝𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝚑𝚊𝚜𝚝𝚊:
➡️ 5.000 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐𝒔 𝒎𝒊́𝒏𝒊𝒎𝒐𝒔 𝒍𝒆𝒈𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒖𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒗𝒊𝒈𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 (𝑺𝑴𝑳𝑴𝑽)
𝚙𝚘𝚛 𝚌𝚊𝚍𝚊 𝚒𝚗𝚏𝚛𝚊𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚢 𝚍𝚎 𝚖𝚊𝚗𝚎𝚛𝚊 𝚜𝚞𝚌𝚎𝚜𝚒𝚟𝚊 𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚛𝚊𝚜 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚒𝚜𝚝𝚊.

𝙰𝚍𝚎𝚖𝚊́𝚜:
-𝙸𝚗𝚌𝚛𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎𝚕 𝟻𝟶% 𝚎𝚗 𝚌𝚊𝚜𝚘 𝚍𝚎 𝚛𝚎𝚒𝚗𝚌𝚒𝚍𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊.
-𝚁𝚎𝚟𝚘𝚌𝚊𝚝𝚘𝚛𝚒𝚊 𝚍𝚎 𝚕𝚒𝚌𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚍𝚎 𝚏𝚞𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝙴𝚂𝚃.
-𝚂𝚞𝚜𝚙𝚎𝚗𝚜𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚊𝚌𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚑𝚊𝚜𝚝𝚊 𝚙𝚘𝚛 𝟼 𝚖𝚎𝚜𝚎𝚜.
-𝙿𝚊𝚛𝚊 𝚌𝚘𝚘𝚙𝚎𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜 𝚢 𝚙𝚛𝚎𝚌𝚘𝚘𝚙𝚎𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜: 𝚖𝚞𝚕𝚝𝚊𝚜 + 𝚙𝚘𝚜𝚒𝚋𝚕𝚎 𝚍𝚒𝚜𝚘𝚕𝚞𝚌𝚒𝚘́𝚗.
𝟕. ¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐝𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐲❓
✔ 𝟷. 𝚁𝚎𝚟𝚒𝚜𝚊𝚛 𝚝𝚘𝚍𝚘𝚜 𝚕𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚌𝚘𝚗 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚘𝚜
-𝙲𝚘𝚘𝚙𝚎𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚊𝚜
-𝙲𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚘𝚜 𝚜𝚒𝚗𝚍𝚒𝚌𝚊𝚕𝚎𝚜
-𝙿𝚛𝚎𝚜𝚝𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚍𝚎 𝚜𝚎𝚛𝚟𝚒𝚌𝚒𝚘𝚜
-𝙾𝚞𝚝𝚜𝚘𝚞𝚛𝚌𝚒𝚗𝚐 𝚊𝚍𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘, 𝚘𝚙𝚎𝚛𝚊𝚝𝚒𝚟𝚘 𝚘 𝚝𝚎́𝚌𝚗𝚒𝚌𝚘
-𝙴𝚂𝚃
✔ 𝟸. 𝚅𝚎𝚛𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚛 𝚜𝚒 𝚕𝚘𝚜 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚘𝚜 𝚝𝚒𝚎𝚗𝚎𝚗 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚗𝚘𝚖𝚒́𝚊 𝚛𝚎𝚊𝚕
𝙸𝚗𝚏𝚛𝚊𝚎𝚜𝚝𝚛𝚞𝚌𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚙𝚛𝚘𝚙𝚒𝚘, 𝚜𝚘𝚏𝚝𝚠𝚊𝚛𝚎, 𝚎𝚚𝚞𝚒𝚙𝚘𝚜, 𝚌𝚊𝚙𝚊𝚌𝚒𝚍𝚊𝚍 𝚏𝚒𝚗𝚊𝚗𝚌𝚒𝚎𝚛𝚊.
✔ 𝟹. 𝙸𝚍𝚎𝚗𝚝𝚒𝚏𝚒𝚌𝚊𝚛 𝚊𝚌𝚝𝚒𝚟𝚒𝚍𝚊𝚍𝚎𝚜 𝚙𝚎𝚛𝚖𝚊𝚗𝚎𝚗𝚝𝚎𝚜
𝚂𝚒 𝚞𝚗 𝚝𝚎𝚛𝚌𝚎𝚛𝚘 𝚎𝚓𝚎𝚌𝚞𝚝𝚊 𝚏𝚞𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜 𝚖𝚒𝚜𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕𝚎𝚜, 𝚑𝚊𝚢 𝚛𝚒𝚎𝚜𝚐𝚘 𝚒𝚗𝚖𝚎𝚍𝚒𝚊𝚝𝚘.
✔ 𝟺. 𝙰𝚓𝚞𝚜𝚝𝚊𝚛 𝚙𝚛𝚘𝚌𝚎𝚜𝚘𝚜 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚛𝚗𝚘𝚜
𝙼𝚊𝚗𝚞𝚊𝚕𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚏𝚞𝚗𝚌𝚒𝚘𝚗𝚎𝚜
𝙿𝚛𝚘𝚝𝚘𝚌𝚘𝚕𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚜𝚞𝚙𝚎𝚛𝚟𝚒𝚜𝚒𝚘́𝚗
𝙻𝚒́𝚖𝚒𝚝𝚎𝚜 𝚍𝚎 𝚒𝚗𝚝𝚎𝚛𝚊𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚌𝚘𝚗 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕 𝚎𝚡𝚝𝚎𝚛𝚗𝚘
✔ 𝟻. 𝙿𝚛𝚎𝚙𝚊𝚛𝚊𝚛 𝚍𝚘𝚌𝚞𝚖𝚎𝚗𝚝𝚊𝚌𝚒𝚘́𝚗 𝚙𝚊𝚛𝚊 𝚞𝚗𝚊 𝚎𝚟𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚕 𝚒𝚗𝚜𝚙𝚎𝚌𝚌𝚒𝚘́𝚗
𝙴𝚕 𝚍𝚎𝚌𝚛𝚎𝚝𝚘 𝚎𝚡𝚒𝚐𝚎 𝚙𝚛𝚞𝚎𝚋𝚊𝚜 𝚍𝚎 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚗𝚘𝚖𝚒́𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝚌𝚘𝚗𝚝𝚛𝚊𝚝𝚒𝚜𝚝𝚊.
✔ 𝟼. 𝙴𝚟𝚒𝚝𝚊𝚛 𝚌𝚞𝚊𝚕𝚚𝚞𝚒𝚎𝚛 𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊 𝚍𝚎 “𝚜𝚞𝚖𝚒𝚗𝚒𝚜𝚝𝚛𝚘 𝚍𝚎 𝚙𝚎𝚛𝚜𝚘𝚗𝚊𝚕”
𝚂𝚒 𝚗𝚘 𝚎𝚜 𝚞𝚗𝚊 𝙴𝚂𝚃 𝚊𝚞𝚝𝚘𝚛𝚒𝚣𝚊𝚍𝚊, 𝚎𝚜 𝚒𝚕𝚎𝚐𝚊𝚕.

28/04/2026

24/03/2026

𝐃𝐞𝐥 𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝟐𝟒𝟎 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐬.
- 𝘌𝘭 𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 240 𝘥𝘦𝘭 𝟏𝟐 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐳𝐨 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝘴𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘪𝘥𝘦 𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘭𝘢 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐧𝐝𝐚 𝐞𝐦𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨́𝐦𝐢𝐜𝐚 𝘥𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘨𝘦𝘥𝘪𝘢 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘳𝘯𝘢𝘭.
- 𝘙𝘦𝘴𝘵𝘢𝘣𝘭𝘦𝘤𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘺𝘢 𝘩𝘢𝘣𝘪́𝘢𝘯 𝘦𝘹𝘪𝘴𝘵𝘪𝘥𝘰 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 1474 𝘥𝘦 2025, 𝘴𝘶𝘴𝘱𝘦𝘯𝘥𝘪𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘳 𝘭𝘢 𝘊𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘊𝘰𝘯𝘴𝘵𝘪𝘵𝘶𝘤𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭.
- 𝘓𝘰𝘴 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘯 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐡𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐞𝐥 𝟑𝟎 𝐝𝐞 𝐚𝐛𝐫𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔.

𝐁𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬:

𝟏. 𝐑𝐞𝐝𝐮𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐞𝐬 (𝐀𝐫𝐭. 𝟑)
𝘈𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢:
- 𝘋𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘯 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘵𝘰𝘵𝘢𝘭 𝘺 𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘳𝘢.
- 𝘊𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘺𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰𝘴.
- 𝘋𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘺𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘨𝘪𝘳.
- 𝘓𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘰𝘧𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘺 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢𝘴 𝘦𝘫𝘦𝘤𝘶𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘨𝘰.

𝘊𝘰𝘯𝘥𝘪𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴:
- 𝘗𝘢𝘨𝘢𝘳 𝟏𝟎𝟎 % 𝘥𝘦𝘭 𝘪𝘮𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘭 12 𝘥𝘦 𝘮𝘢𝘳𝘻𝘰 𝘺 𝘦𝘭 30 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘳𝘪𝘭 𝘥𝘦 2026.
- 𝘉𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴:
- 𝟖𝟓 % 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘶𝘤𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 (𝘴𝘦 𝘱𝘢𝘨𝘢 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘦𝘭 15 %, 𝘴𝘪𝘯 𝘣𝘢𝘫𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘮𝘪́𝘯𝘪𝘮𝘢).
- 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘥𝘰𝘴 𝘢𝘭 4,5 % 𝘢𝘯𝘶𝘢𝘭, 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘻 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘵𝘢𝘴𝘢 𝘷𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘦 (23,52 % 𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘳𝘻𝘰 2026).
- 𝘕𝘰 𝘴𝘦 𝘢𝘤𝘦𝘱𝘵𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴, 𝘤𝘳𝘶𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘶𝘦𝘯𝘵𝘢𝘴 𝘯𝘪 𝘵𝘪́𝘵𝘶𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘱𝘰́𝘴𝘪𝘵𝘰 𝘫𝘶𝘥𝘪𝘤𝘪𝘢𝘭.
- 𝘘𝘶𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴 𝘵𝘦𝘯𝘨𝘢𝘯 𝘢𝘤𝘶𝘦𝘳𝘥𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘨𝘰 𝘷𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘢𝘤𝘰𝘨𝘦𝘳𝘴𝘦 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘦𝘭 𝘴𝘢𝘭𝘥𝘰 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦.

𝟐. 𝐃𝐞𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐝𝐚𝐬 𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧 (𝐀𝐫𝐭. 𝟒)

𝘈𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢:
1. 𝘋𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘯𝘰 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘤𝘶𝘺𝘰 𝘷𝘦𝘯𝘤𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘧𝘶𝘦 𝘩𝘢𝘴𝘵𝘢 𝘦𝘭 30 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘷𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦 2025.
2. 𝘋𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴 𝘩𝘢𝘴𝘵𝘢 𝘦𝘭 31 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦 2025𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘦 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘢𝘯 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘦𝘨𝘪𝘳 𝘢𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘪𝘮𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰 𝘰 𝘥𝘪𝘴𝘮𝘪𝘯𝘶𝘺𝘦𝘯𝘥𝘰 𝘴𝘢𝘭𝘥𝘰 𝘢 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳/𝘱𝘦́𝘳𝘥𝘪𝘥𝘢𝘴.
3. 𝘐𝘯𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘦𝘴 (𝘤𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘭𝘪𝘤𝘵𝘰 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘈𝘳𝘵. 4 𝘺 5).
4. 𝘋𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘷𝘪𝘴𝘪𝘰́𝘯 𝘴𝘪𝘯 𝘳𝘦𝘴𝘰𝘭𝘷𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘤𝘶𝘳𝘴𝘰 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯.

𝘉𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘴𝘪 𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘰 𝘤𝘰𝘳𝘳𝘪𝘨𝘦 𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 30 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘳𝘪𝘭 𝘥𝘦 2026:
- 𝘚𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘦𝘹𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘯𝘦𝘪𝘥𝘢𝘥 𝘭𝘪𝘲𝘶𝘪𝘥𝘢𝘥𝘢 𝘴𝘰𝘭𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘦𝘭 15 % 𝘥𝘦𝘭 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘭.
- 𝘊𝘦𝘳𝘰 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘦𝘴𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘳𝘢.
- 𝘋𝘦𝘣𝘦 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘢𝘷𝘪𝘴𝘰 𝘦𝘴𝘤𝘳𝘪𝘵𝘰 𝘢 𝘭𝘢 𝘋𝘐𝘈𝘕 𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘭 30 𝘥𝘦 𝘢𝘣𝘳𝘪𝘭 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘭𝘢 𝘢𝘤𝘰𝘨𝘪𝘥𝘢 𝘢𝘭 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰.

𝟑. 𝐒𝐮𝐛𝐬𝐚𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐞𝐬 (𝐀𝐫𝐭. 𝟓)

𝘗𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘴𝘶𝘣𝘴𝘢𝘯𝘢𝘳 𝘪𝘯𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘢𝘨𝘢𝘯𝘥𝘰:
- 3 % 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘪𝘯𝘨𝘳𝘦𝘴𝘰𝘴 𝘣𝘳𝘶𝘵𝘰𝘴 𝘥𝘦𝘭 𝘢𝘯̃𝘰 𝘨𝘳𝘢𝘷𝘢𝘣𝘭𝘦 2024, 𝘰
- 2 % 𝘥𝘦𝘭 𝘱𝘢𝘵𝘳𝘪𝘮𝘰𝘯𝘪𝘰 𝘣𝘳𝘶𝘵𝘰 𝘢 31 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘪𝘦𝘮𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦 2025 (𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴).

𝘓𝘪́𝘮𝘪𝘵𝘦𝘴:
- 𝘓𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘯𝘰 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳𝘢𝘳 1.500 𝘜𝘝𝘛 𝘯𝘪 𝘴𝘦𝘳 𝘪𝘯𝘧𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳 𝘢 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘮𝘪́𝘯𝘪𝘮𝘢.

𝘕𝘰 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘢:
- 𝘐𝘯𝘤𝘶𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘳.
- 𝘗𝘳𝘦𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢.

𝘕𝘰𝘵𝘢𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴:
- 𝘚𝘪 𝘴𝘦 𝘰𝘮𝘪𝘵𝘪𝘰́ 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘳, 𝘴𝘦 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘳 𝘭𝘢𝘴 𝘰𝘱𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘺 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘪𝘵𝘪𝘳 𝘭𝘢𝘴 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘴 𝘯𝘰 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘢𝘥𝘢𝘴.
- 𝘌𝘴𝘵𝘰 𝘱𝘶𝘦𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘳 𝘥𝘪𝘴𝘵𝘰𝘳𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘴𝘪 𝘭𝘰𝘴 𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘮𝘢𝘴 𝘯𝘰 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘮𝘪𝘵𝘪𝘳 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘧𝘦𝘤𝘩𝘢𝘴 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰́𝘳𝘪𝘤𝘢𝘴.

𝐏𝐮𝐧𝐭𝐨𝐬 𝐜𝐫𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬 𝐚 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚
- 𝘓𝘰𝘴 𝘣𝘦𝘯𝘦𝘧𝘪𝘤𝘪𝘰𝘴 𝘯𝘰 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘯 𝘢 𝘪𝘮𝘱𝘶𝘦𝘴𝘵𝘰𝘴 𝘵𝘦𝘳𝘳𝘪𝘵𝘰𝘳𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘈𝘳𝘵. 3, 𝘱𝘦𝘳𝘰 𝘴𝘪́ 𝘱𝘰𝘥𝘳𝘪́𝘢𝘯 𝘢𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘈𝘳𝘵. 4.
- 𝘚𝘦 𝘥𝘦𝘣𝘦 𝘢𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘤𝘳𝘪𝘱𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘶𝘥𝘢𝘴 (5 𝘢𝘯̃𝘰𝘴 𝘴𝘪𝘯 𝘤𝘰𝘣𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘰).
- 𝘌𝘯 𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘪𝘦𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘳𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘴𝘢𝘯𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘥𝘦𝘭 𝘌𝘛 𝘷𝘴. 𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘋𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰 240 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘦𝘭𝘦𝘨𝘪𝘳 𝘭𝘢 𝘮𝘢́𝘴 𝘧𝘢𝘷𝘰𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦.
- 𝘓𝘢 𝘋𝘐𝘈𝘕 𝘥𝘦𝘣𝘦𝘳𝘢́ 𝘢𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘳 𝘷𝘢𝘳𝘪𝘰𝘴 𝘱𝘶𝘯𝘵𝘰𝘴, 𝘦𝘴𝘱𝘦𝘤𝘪𝘢𝘭𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘶𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘭𝘦𝘤𝘵𝘳𝘰́𝘯𝘪𝘤𝘢 𝘩𝘪𝘴𝘵𝘰́𝘳𝘪𝘤𝘢.

18/02/2026

🔐 𝐂𝐢𝐛𝐞𝐫𝐬𝐞𝐠𝐮𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐋𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐛𝐞 𝐬𝐚𝐛𝐞𝐫
𝐸𝑙 𝑝𝑎𝑛𝑜𝑟𝑎𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝑐𝑖𝑏𝑒𝑟𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎 𝑟𝑎́𝑝𝑖𝑑𝑜 𝑦 𝑒𝑙 2026 𝑡𝑟𝑎𝑒𝑟𝑎́ 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑡𝑜𝑠. 𝑆𝑒𝑔𝑢́𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝑡𝑒𝑛𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎𝑠 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑜𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒𝑠, 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑎́𝑛 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑖𝑛𝑐𝑜 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑖𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑐𝑙𝑎𝑣𝑒:

1️⃣ 𝐴𝑡𝑎𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑢𝑙𝑠𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝐼𝐴: 𝑒𝑙 𝑝ℎ𝑖𝑠ℎ𝑖𝑛𝑔 (𝘴𝘶𝘱𝘭𝘢𝘯𝘵𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘪𝘥𝘢𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘣𝘭𝘦𝘴) 𝑦 𝑒𝑙 𝑓𝑟𝑎𝑢𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑎́𝑛 𝑚𝑎́𝑠 𝑠𝑜𝑓𝑖𝑠𝑡𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠.
2️⃣ 𝑀𝑎́𝑠 𝑟𝑒𝑔𝑢𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑦 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖́𝑎𝑠 𝑜𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑎𝑠.
3️⃣ 𝑅𝑎𝑛𝑠𝑜𝑚𝑤𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑖𝑑𝑜 𝑎 𝑑𝑎𝑡𝑜𝑠 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑒𝑟𝑜𝑠 𝑦 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠.
4️⃣ 𝑍𝑒𝑟𝑜 𝑇𝑟𝑢𝑠𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑎́𝑛𝑑𝑎𝑟 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑.
5️⃣ 𝐼𝑛𝑡𝑒𝑔𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑖𝑏𝑒𝑟𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑦 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑑𝑒𝑙 𝑛𝑒𝑔𝑜𝑐𝑖𝑜.

¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐬𝐮𝐬 𝐚́𝐫𝐞𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬❓
𝐄𝐧 𝐀𝐒𝐄𝐂𝐎𝐑𝐃 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚𝐦𝐨𝐬:
✔ 𝐼𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑟 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑜𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑜 𝑒𝑠𝑡𝑟𝑖𝑐𝑡𝑜𝑠.
✔ 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑎𝑙𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑖𝑓𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑦 𝑓𝑢𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑖́𝑛𝑒𝑎.
✔ 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡𝑜𝑟𝑖́𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑔𝑢𝑟𝑖𝑑𝑎𝑑.
✔ 𝐴𝑢𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑑𝑜𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑡𝑜𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑡𝑜𝑑𝑜 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒.
✔ 𝑃𝑙𝑎𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑔𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑜𝑝𝑒𝑟𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑒𝑟𝑎.

𝐿𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑠 𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑟𝑎𝑧𝑜́𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑠𝑎. 𝑃𝑟𝑜𝑡𝑒𝑔𝑒𝑟𝑙𝑎 𝑛𝑜 𝑒𝑠 𝑜𝑝𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙: 𝑒𝑠 𝑢𝑛𝑎 𝑖𝑛𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜́𝑛 𝑒𝑛 𝑒𝑠𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑑𝑎𝑑, 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑖𝑎𝑛𝑧𝑎 𝑦 𝑐𝑟𝑒𝑐𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜.

𝐀𝐒𝐄𝐂𝐎𝐑𝐃 – 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐓𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐚𝐫𝐢𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚.

15/02/2026

11/02/2026

07/02/2026

Estudiando Ando📖✍️🤷‍♀️

24/01/2026

🧠💰 ¿𝙎𝒂𝙗𝒊́𝙖𝒔 𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙡 𝙄́𝒏𝙙𝒊𝙘𝒆 𝒅𝙚 𝙋𝒓𝙚𝒄𝙞𝒐𝙨 𝙖𝒍 𝑪𝙤𝒏𝙨𝒖𝙢𝒊𝙙𝒐𝙧 (𝑰𝙋𝑪) 𝙧𝒆𝙛𝒍𝙚𝒋𝙖 𝙘𝒐́𝙢𝒐 𝒄𝙖𝒎𝙗𝒊𝙖 𝙚𝒍 𝒄𝙤𝒔𝙩𝒐 𝒅𝙚 𝙫𝒊𝙙𝒂 𝒆𝙣 𝘾𝒐𝙡𝒐𝙢𝒃𝙞𝒂 𝒂𝙣̃𝒐 𝒕𝙧𝒂𝙨 𝙖𝒏̃𝙤?
📊 𝐸𝑛 𝐴𝑆𝐸𝐶𝑂𝑅𝐷 𝑡𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 𝑒𝑙 ℎ𝑖𝑠𝑡𝑜́𝑟𝑖𝑐𝑜 𝑚𝑒𝑛𝑠𝑢𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑙 𝐼𝑃𝐶 𝑑𝑒𝑠𝑑𝑒 2011 ℎ𝑎𝑠𝑡𝑎 2025, 𝑢𝑛𝑎 ℎ𝑒𝑟𝑟𝑎𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑎 𝑐𝑙𝑎𝑣𝑒 𝑝𝑎𝑟𝑎:
✅ 𝐴𝑛𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝑖𝑛𝑓𝑙𝑎𝑐𝑖𝑜́𝑛 𝑦 𝑠𝑢 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑜 𝑒𝑛 𝑡𝑢 𝑏𝑜𝑙𝑠𝑖𝑙𝑙𝑜
✅ 𝑇𝑜𝑚𝑎𝑟 𝑑𝑒𝑐𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑦 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑖𝑒𝑟𝑎𝑠 𝑖𝑛𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
✅ 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑐𝑜́𝑚𝑜 𝑣𝑎𝑟𝑖́𝑎𝑛 𝑙𝑜𝑠 𝑝𝑟𝑒𝑐𝑖𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛𝑒𝑠 𝑦 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑖𝑜𝑠
🔍 𝑃𝑜𝑟 𝑒𝑗𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜, 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 2022 𝑒𝑙 𝐼𝑃𝐶 𝑓𝑢𝑒 𝑑𝑒 6,94%, 𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 2023 𝑎𝑙𝑐𝑎𝑛𝑧𝑜́ 12,63%, 𝑚𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑢𝑛 𝑓𝑢𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑣𝑖𝑑𝑎.
📌 𝐹𝑢𝑒𝑛𝑡𝑒 𝑜𝑓𝑖𝑐𝑖𝑎𝑙: 𝐷𝐴𝑁𝐸
📎 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑎:https://sitios.dane.gov.co/ipc/visorIPC/ #!/ (𝑠𝑖𝑡𝑖𝑜𝑠.𝑑𝑎𝑛𝑒.𝑔𝑜𝑣.𝑐𝑜 𝑖𝑛 𝐵𝑖𝑛𝑔)