Asesores&Auditoresdlc

05/05/2024

28/03/2024

I La ciudadanía puede acceder a este fallo a través del siguiente enlace: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2023/C-537-23.htm

09/01/2024

📄 Con miras a los procesos de transición y empalme que deben realizar las alcaldías y gobernaciones del país con los nuevos mandatarios territoriales, recordammos el deber de los nuevos mandatarios frente a los concursos de mérito y la carrera administrativa.
🔴 Es de vital importancia que las nuevas autoridades, directivos y jefes de talento humano conozcan y ejerzan sus funciones de conformidad con la Ley y con las instrucciones dadas por la CNSC con el fin de garantizar la correcta aplicación de las normas de carrera administrativa al interior de las entidades de las cuales harán parte.
➡️ https://www.cnsc.gov.co/la-comision-nacional-del-servicio-civil-recuerda-el-deber-de-los-nuevos-mandatarios-frente-los

03/01/2024

Los nuevas autoridades, directivos y jefes de talento humano conozcan y ejerzan sus funciones de conformidad con la Ley y con las instrucciones dadas por la CNSC con el fin de garantizar la correcta aplicación de las normas de carrera administrativa al interior de las entidades de las cuales harán parte, son:

1. Dar cumplimiento a sus obligaciones relacionadas con la inscripción, actualización y cancelación del Registro Público de Carrera Administrativa (RPCA).

2. Dar cumplimiento a los plazos establecidos para el nombramiento en periodo de prueba y posesión de los aspirantes Elegibles en posición de mérito, son diez (10) días hábiles.

3. Apropiar los recursos para la cofinanciación de estos, efectuar el reporte de las vacantes definitivas de carrera administrativa.

4. Conformar e implementar la comisión personal.

5. Realizar las evaluaciones de desempeño laboral.

Frente al incumplimiento de lo anterior, la CNSC podrá iniciar una actuación administrativa con fines sancionatorios, de conformidad con lo dispuesto en el parágrafo 2° del artículo 12 de la Ley 909 de 2004.

13/11/2023

A través de una sentencia de unificación, la Corte Constitucional exhortó a la Corte Suprema de Justicia a modificar su precedente en relación con el alcance y contenido del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, sin exigir la calificación de pérdida de la capacidad laboral.

Destacó que la jurisprudencia constitucional ha sido pacífica al indicar que las personas en condición de debilidad manifiesta por razones de salud que les impida o limite realizar sus actividades laborales como lo hacían habitualmente cuentan con la garantía de no ser despedidos sin que medie autorización de la oficina del trabajo y sin que requieran para ello estar calificados con pérdida de capacidad laboral.

17/08/2023

| Registraduría debe abstenerse de solicitar el registro civil expedido en el extranjero apostillado para inscribir extemporáneamente el registro civil en Colombia, cuando los solicitantes acrediten que no pueden obtener ese documento y manifiesten contar con al menos dos testigos.
Sentencia T-221 de 2023
M.P. Diana Fajardo Rivera
👉 https://bit.ly/3YANKsP

13/07/2023

I Corte advierte a Minsalud que no debe negar el reconocimiento de la licencia parental. Del mismo modo, aclaró que no existe diferencia para ese reconocimiento entre empleadores públicos o privados. M.P. José Fernando Reyes Cuartas.
👉 https://bit.ly/43u1Pca

13/07/2023