Gestión más Humana

09/12/2022

15/12/2020

El desarrollo del talento se liga con la administración y gestión efectiva del capital humano, he ahí la importancia del liderazgo para potenciar los resultados de sus equipos y garantizar la consecución del valor organizacional.
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La Retroalimentación del desempeño resulta ser un elemento clave para mejor para mejorar la productividad en los empleados. Es importante que la retroalimentación se centre en las competencias definidas para el cargo, y en la contribución individual frente a los Metas organizaciones. Pero además es necesario garantizar que este espacio se desarrolle con una comunicación clara y fluida. Posibilitando la apertura por parte del empleado y una gestión de cambio en pro del desempeño.
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04/12/2020

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fecha de terminación. El contrato se extenderá tanto como las partes lo consideren.
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Por supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovación, por cuanto su duración es infinita hasta que una de las partes decida ponerle punto final. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.
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Si bien este contrato puede ser de forma de verbal, se recomienda para fines probatorios hacer constar este contrato de forma escrita.
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En gestión mas humana asesoramos y acompañamos la elaboración de contratos de trabajo de acuerdo a las necesidades de tu empresa y/o emprendimiento.
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03/12/2020

02/12/2020

Llegó el momento de consolidar tus relaciones laborales y potenciar el talento de tus empleados.
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Somos un equipo consultor, experto en la administración del talento humano y en el diseño de planes estratégicos que garanticen la obtención de resultados.
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Cuenta con nosotros para apoyarte en:
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*Definición de planes estratégicos e indicadores de gestión humana.
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*Administración de las Relaciones Laborales.
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*Gestión del Talento Humano.
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Contáctanos.
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30/11/2020

En esta clase de contratos, el contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.
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Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate. Por ejemplo: si se trata de un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada.
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Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción y no debe ser usada para actividades que enmarcan un trabajo normal y rutinario como por ejemplo una recepcionista.
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La necesidad de describir de forma muy detallada la obra o labor objeto del contrato, demanda que el mismo se realice de forma escrita.
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En gestión mas humana asesoramos y acompañamos la elaboración de contratos de trabajo de acuerdo a las necesidades de tu empresa y/o emprendimiento.
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30/11/2020

27/11/2020

Llegó el momento de consolidar tus relaciones laborales y potenciar el talento de tus empleados.
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Somos un equipo consultor, experto en la administración del talento humano y en el diseño de planes estratégicos que garanticen la obtención de resultados.
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Cuenta con nosotros para apoyarte en:
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*Definición de planes estratégicos e indicadores de gestión humana.
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*Administración de las Relaciones Laborales.
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*Gestión del Talento Humano.
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25/11/2020

De acuerdo al artículo 46 del CST: “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
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1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
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2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
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PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.”.
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Los contratos a término fijo que se celebren de forma verbal, se consideran para todos los efectos como termino indefinido.
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En gestión mas humana asesoramos y acompañamos la elaboración de contratos de trabajo de acuerdo a las necesidades de tu empresa y/o emprendimiento.