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SERVICIOS

PRUEBA POLIGRAFICA

(Evaluación Psicofisiológica)
Desde hace ya varios años el uso del polígrafo representa el método más fiable para conocer la verdad sobre hechos concretos relacionados con el pasado y el presente de una persona, razón por lo que gobiernos, agencias de seguridad y empresas, vienen utilizándolo en diversos tipos de investigaciones y procesos de selección de personal, convencidos de sus resultados.

En la evaluación poligráfica se establecen dos comportamientos: El primero comprende el análisis del lenguaje verbal y no verbal; el segundo como complemento, el análisis de las respuestas fisiológicas propias del ser humano, las cuales permiten establecer la veracidad o no de un testimonio.
Un principio básico en la Psicofisiológica forense según Luria, expresa que “una persona reacciona fisiológicamente a aquello que representa una amenaza para su bienestar”
Tipos de Pruebas Poligráficas
Prueba de Pre empleo:
Con Psiseg la aplicación del polígrafo al personal en proceso de selección permite determinar: Si los datos proporcionados por el candidato en su hoja de vida se ajustan a la verdad, si presentó certificados o documento alterados; si presenta antecedentes judiciales y/o policiales; si intenta infiltrarse en la empresa y/o domicilio para causar daños, por ejemplo: espionaje industrial, secuestros, extorsiones, robos, etc.; si ha tenido o tiene vínculos con personas o grupos al margen de la ley; como ha sido su relación con el consumo de sustancias adictivas, es decir, el consumo de dr**as tanto legales como ilegales o alcohol en contextos laborales y no laborales y otros temas.

Basado en la anterior información, podrá usted tomar decisiones asertivas al conformar su equipo de trabajo, previniendo y controlando agentes nocivos ocasionados por personas cuyos intereses son contrarios a los suyos.


Prueba de Rutina

Para Psiseg es la auditoría, determina si el examinado está cumpliendo los procedimientos y funciones asignadas a su cargo. Se usa como una herramienta para evitar o detectar hurtos, fraudes, fuga de información, irregularidades o violaciones a procedimientos establecidos dentro de la empresa.


Prueba Específica
Psiseg la diseña para confirmar la inocencia o responsabilidad de una persona con respecto a la sospecha, comisión de un delito o incidente de seguridad, relacionado con hurtos, robos, fraudes, chantajes, extorsiones, venta de información, etc.





SELECCIÓN DE PERSONAL
Para Psiseg este proceso consiste en el adecuado reclutamiento y selección del talento humano proveyendo el personal mas idóneo para los cargos requeridos por el cliente, de manera que satisfaga las necesidades y expectativas de cada área de la organización propendiendo por contratar la persona correcta para el cargo deseado, de manera que se proyecte la permanencia en su empresa generando un óptimo desempeño en las labores asignadas.
Si bien es cierto que el reclutamiento es un proceso mediante el cual se identifican los candidatos capacitados, el objetivo de Psiseg es el de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera se busca resolver positivamente la adecuación de la persona al cargo y la eficiencia de la persona en el cargo.
En Psiseg estamos convencidos que realizar un excelente proceso de selección no sólo consiste en encontrar el candidato idóneo, es también a través del procedimiento, proveerle tranquilidad a su empresa mediante el análisis del puesto de trabajo y las necesidades del cargo.
En Psiseg analizamos las hojas de vida de los aspirantes al cargo solicitado y verificamos entre ellas la compatibilidad con las necesidades y expectativas de su empresa.
Las pruebas que utilizamos en Psiseg van de acuerdo a los perfiles requeridos, pues se eligen dependiendo de los aspectos personales y actitudinales de relevancia que se requieran identificar:
Test Wartegg
Valanti
16 PF
Ortografía
Assesment Center

El factor diferenciador al hacer la selección del candidato con Psiseg, es que la entrevista se realiza desde un enfoque organizacional con énfasis clínico, es decir, se hace un análisis del discurso y expresión no verbal del candidato que permita identificar rasgos de personalidad y estado mental, sus expectativas, la disponibilidad, perfil, capacidades y disposición para el trabajo que se esta postulando.

VISITA DOMICILIARIA
Proceso mediante el cual el profesional de Psiseg realiza un análisis de observación participante, teniendo en cuenta factores relacionados con: Entorno familiar, social, psicosocial, afectivo, estilo de vida y relación intrafamiliar, como también el cumplimiento de necesidades básicas. La carencia de estos en un grado de óptimo y/o aceptable afecta negativamente el desarrollo laboral, generando detrimento en el patrimonio de la organización.
La visita domiciliaria se puede realizar a candidatos y como proceso de control a empleados actuales.
ESTUDIO DE SEGURIDAD
Es un proceso mediante el cual Psiseg evalúa candidatos y empleados de la empresa, para comprobar el grado de confianza y lealtad de ellos hacia la organización. Incluye:
Visita domiciliaria

Registro fotográfico

Análisis de entorno familiar, habitacional y social

Verificación de:
• Información académica

• Referencias personales

• Referencias laborales

• Historial EPS

• Antecedentes judiciales

• Licencia de conducción

• Sanciones de transito

• Lista Clinton, Ofac y ONU