SG - SST Servicios de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG - SST Servicios de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Servicios en educación y capacitación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Profesión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Investigación del Accidente de Trabajo, Educación, Capacitación, Diseño, Administración y Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La plataforma del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) de Mintrabajo ya se encuentra habilitada.- Los reportes ex...
03/01/2026

La plataforma del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) de Mintrabajo ya se encuentra habilitada.

- Los reportes extemporáneos de estándares mínimos, se podrán realizar hasta el 28 de febrero de 2026: es decir, reportes de autoevaluación correspondientes al año 2024 y años anteriores, esta es la última oportunidad, después de esta fecha no se podrá realizar.

- Los reportes de estándares mínimos del año 2025, se podrán realizar a partir del 1 de marzo de 2026 y solo se habilitará el reporte correspondiente al año 2025, la plataforma continuará abierta solo para este año.

- A través del MENÚ PRINCIPAL, sin necesidad de digitar el correo electrónico, e ingresando por la opción VALIDAR CERTIFICADO, se puede realizar la Consulta de calificación de estándares para cada empresa, se digita el NIT y al FILTRAR aparece la información de los estándares mínimos que se han enviado de la empresa consultada.

25/05/2020

Programa de Prevención y Protección Contra Caídas de Altura (PPPCA) completo. Para mas información contáctanos al 315 3086633 o 316 4404317, con gusto te atenderemos. Mira la documentación del PPPCA en el siguiente video:

22/05/2020

Protocolos de Bioseguridad COVID-19: Protocolo de Bioseguridad General, Protocolo de Bioseguridad de los Sectores Manufactura, Transporte, Caficultor, Infraestructura de Transporte, Agua Potable y Saneamiento Básico, Juegos de Suerte y Azar, Construcción y Edificaciones. Para más información contáctanos al 315 3086633 o 316 4404317, con gusto te atenderemos. Mira el contenido de los protocolos de Bioseguridad COVID-19 en el siguiente video.

09/05/2020

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) completo. Para mas información contáctanos al 315 3086633 o 316 4404317, con gusto te atenderemos. Mira el contenido del SG-SST en el siguiente video.

Matríz de normatividad legal vigente (resoluciones, directivas, comunicados, circulares, decretos, memorandos, radicados...
24/04/2020

Matríz de normatividad legal vigente (resoluciones, directivas, comunicados, circulares, decretos, memorandos, radicados, boletines y documentos en general), protocolos,evidencias, lineamientos, abecé, acciones, encuestas, estrategias, orientaciones, guías, manuales, prevenciones, instructivos, planes, recomendaciones, lecturas, listas, precauciones, requerimientos, formulaciones, vigilancias, instructivos, manejos, medidas, limpieza y desinfección referentes al COVID-19, en un solo archivo de excel actualizado y con hipervínculos a los documentos. ACTUALIZADA EL 17 DE MAYO DE 2020. Para más información comunícate al 315 3086633 y 316 4404317.

PARA TODOS Y TODASA muy pocas horas de finalizar este año, solo quiero dar gracias a ustedes que me han dejado muchas en...
31/12/2017

PARA TODOS Y TODAS

A muy pocas horas de finalizar este año, solo quiero dar gracias a ustedes que me han dejado muchas enseñanzas y nuevos aprendizajes en mi vida. A quienes siempre estuvieron, a quienes muy poco estuvieron, a quienes sé que están pero no volvieron a comunicarse, con quienes siempre estuve, con quienes poco estuve, con quienes ya no estuve. A ustedes, les deseo un 2018 lleno de bendiciones, salud, amor y prosperidad. Mucha felicidad para todos ustedes.

PARA FRASES ANDO
Reflexión

No cambies solo el calendario, cambia tu forma de vivir. ¡No es el 2018 el que tiene que ser diferente, eres tú! No esperes que el 2018 sea bueno, es que no se trata del año ni del tiempo, se trata de ti, de cómo enfrentas la vida, de cómo las tristezas las conviertes en alegrías, el caos en paz, odio en amor. Cambia tú y cambiará tu mundo.

Las verdaderas revoluciones comienzan en tu interior, cuando aprendes a ver la realidad con tus propios ojos y no con los “ojos” postizos que te impuso la educación, la televisión, la cultura, la religión, la política y el sistema controlador y esclavista de siempre. La vida es un viaje no una competencia. Lo que tienes que esperar no es que el 2018 sea mejor; sino que tú lo seas. Si el 2018 va a ser tu año, ahora es el momento de empezar a planear el “cómo”.

Una sonrisa en tu rostro, no significa la ausencia de asuntos o dificultades por resolver en tu vida, sino la habilidad de ser feliz, por encima de ellos. A propósito, ¿Eres feliz? Si tu respuesta es sí, sigue haciendo lo mismo y cuida de que lo sigas siendo, pero si tu respuesta es no, pregúntate ¿quieres ser feliz? Si respondes que sí, debes cambiar algo, pero si tu respuesta es no, entonces sigue haciendo lo mismo

Tu mayor miedo debe ser estar en el mismo lugar dentro de un año; en este 2018 debes darle más valor a las acciones reales y dejar que las palabras se las lleve el viento, la confianza en ti mismo, es el primer secreto del éxito, dale a cada día la posibilidad de ser el mejor día de tu vida, el trabajo más difícil y más importante es el que haces en ti mismo.

EL éxito no se logra por cuánto sabes sino por cuanto aplicas. Adquirir experiencia solo con la teoría, es como intentar quitarse el hambre leyendo el menú. En la zona de lo habitual crecen fácil tres virus que frenan al ser humano para lograr lo mejor: facilismo, inmediatismo y negativismo. Vivimos en una sociedad impaciente y facilista, basada en la cultura de “lo quiero todo ya y sin esfuerzo”. Ten presente que los dos días más importantes de tu vida son el día en que naciste y el día en que descubres para qué naciste. El éxito es la suma de pequeños esfuerzos, repetidos día tras día. El verdadero signo de la inteligencia no es el conocimiento, sino la creatividad. Cuando encuentres algo que te haga feliz, no te preocupes por lo que diga la gente, bastante difícil es encontrarlo. No necesitas que sea fácil, sólo que sea posible.

Al finalizar el 2017 pudiste haberte llenado los bolsillos con lentejas, darle la vuelta a tu cuadra con maletas, ponerte la ropa interior amarilla, comerte las 12 uvas y…. Pero si no haces nada diferente tu 2018 va a ser el mismo que el 2017. Imagina una piedra en el camino: el distraído tropezó con ella, el violento la utilizó como proyectil, el emprendedor construyó con ella, el campesino cansado la utilizó como asiento, para los niños fue un juguete, David mató a Goliat y Miguel Angel le sacó la más bella escultura. En todos los casos, la diferencia no estuvo en la piedra, sino en el hombre. No existe piedra en tu camino que no puedas aprovechar para tu propio crecimiento.

Siempre debes mirar a lo largo de tu vida en 5 direcciones: adelante, para saber a dónde te diriges, detrás para recordar de dónde vienes, debajo para no pisar a nadie, a los costados, para ver quién te acompaña en los momentos difíciles y arriba, para saber que siempre alguien te mira y te está cuidando.

No tengas miedo de empezar desde cero. La vida te pondrá obstáculos, pero los límites los pones tú. Haz de cuenta que el 2016 fue entrenamiento, el 2017 fue calentamiento y que el 2018 sea el inicio del juego. El éxito es en deporte en equipo, el trofeo se vuelve tan grande que ya no puedes cargarlo solo. Es increíble como las personas cambian cuando se juntan con otra gente.

Si en el 2018 haces lo que dijiste que ibas a hacer en el 2017 pero nunca hiciste te aseguro que tendrás un año maravilloso. La suerte para triunfar en la vida, se llama creer en ti. Estoy seguro de que si no te arriesgas hoy mañana encontrarás otra excusa para no hacerlo.

¡Ah! Casi lo olvido
FELIZ AÑO 2018

“Cuando empecé realmente a quererme, me liberé de todo lo que no era sano para mí. Alejé de mí comidas, personas, objetos, situaciones y sobre todo, aquello que siempre me hundía. Al principio lo llamé egoísmo sano, pero hoy se que es amor propio”. CHARLES CHAPLIN.

Por la Seguridad y Salud en el Trabajo. No tiene sentido que donde el trabajador se va a ganar la vida, la pierda o se e...
28/04/2017

Por la Seguridad y Salud en el Trabajo. No tiene sentido que donde el trabajador se va a ganar la vida, la pierda o se enferme.

Seguridad laboral sigue en el limbo El Gobierno ampliará por segunda vez en el año el plazo para que todas empresas del ...
07/12/2016

Seguridad laboral sigue en el limbo

El Gobierno ampliará por segunda vez en el año el plazo para que todas empresas del país, sin importar su tamaño, implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que finalizaba el próximo 31 de enero de 2017. Con eso, la seguridad laboral vuelve a quedar en el limbo.

Según aseguraron fuentes del Ministerio de Trabajo a LR, los empleadores colombianos tendrán los primeros meses del año, se presume que hasta abril, para ultimar los detalles que les permitan cumplir a rajatabla la Ley 1562 de 2012 que pretende asegurar la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo.

Además, la nueva entrada en vigor de este nuevo sistema que modifica el concepto de Programa de Salud Ocupacional y que se ha ido alargando en el tiempo con varios decretos, como el de 1443 en 2014, se realizaría por medio de diversas fases que se estarían estipulando antes de que finalice el año.

En Colombia, 8 de cada 100 trabajadores sufrieron un accidente laboral el año pasado, una cifra que se mantiene desde hace más de cinco años. En total, de acuerdo con cifras de Fasecolda, en 2015 hubo 723.836 accidentes y 563 fallecidos en el ámbito de trabajo, un panorama bastante desalentador que podría reducirse con la implementación del nuevo sistema de seguridad laboral.

En este nuevo escenario, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) tendrán un papel fundamental, pues serán las encargadas de brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso. Así mismo, presentarán informes semestrales a las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las actividades de asesoría y asistencia técnica, así como del grado de implementación del SG-SST.

“Es importante que los empresarios implementen el SG-SST. Con esta medida se busca prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los empleados, controlar los riesgos y disminuir los índices de accidentalidad, pensando siempre en su bienestar”, señaló Álvaro Vélez, presidente de Positiva Compañía de Seguros.

Sin embargo, la implementación es costosa, y Alberto Echavarría, vicepresidente jurídico de la Andi, explicó que el retraso, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, obedece a la imposibilidad de asumir de golpe los altos costos que implica y la poca oferta de profesionales que conozcan en profundidad sobre este tipo de actividades. “Existen dos grandes cuellos de botella. Los altos costos en relación con las pequeñas empresas y la poca oferta de personas conocedoras del sistema, por lo que el sistema debería implementarse de forma gradual”, declaró.

La misma opinión tiene Guillermo Botero, presidente de Fenalco, quien explicó que “se ha ido aplazando porque es un sistema altamente complejo, en el cual las Pyme no tienen las condiciones necesarias. A pesar de su alto costo, se irá implementando poco a poco en el tiempo establecido”, apuntó.

Precisamente, mediante el decreto 171 de 2016, el Gobierno había dado un plazo máximo de hasta el 31 de enero de 2017 para que las empresas públicas y privadas de más de 201 trabajadores adoptaran obligatoriamente este sistema. De lo contrario, las compañías podrían ser sancionadas con multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se imponga la misma. Incluso, en caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrían suspender actividades de las empresas hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de estas.

Daria Cecilia Rivero, gerente técnica nacional ARL Sura, explicó que una de las razones que se encontró para el incumpliento es “que las empresas no estaban preparadas logísticamente y con los recursos necesarios para implementarlo. Además, existe una falencia de personal idóneo para la implementación en el interior de las mismas compañías”.

Igualmente, indicó que los beneficios para las empresas son claros. “Entre ellos, se encuentra la disminución de pérdidas por accidentes de trabajo y enfermedades laborales, lograr mejores niveles de calidad de vida de la población trabajadora y de sus familias, generar ambientes de trabajo seguros y saludables, y crear e implementar buenas prácticas en SST”.

Respecto al costo total que tienen que asumir las compañías, Juan Guillermo Zuloaga, director de líneas de capital humano de Axa Colpatria, opinó que “es difícil estimar un costo, dado que cada empresa tiene unos recursos, número de empleados y actividad económica diferente, por lo cual, el costo de la implementación y mantenimiento del Sistema dependerá de las características específicas de las compañías y del grado de avance que cada una tenga en materia de sistemas de gestión de calidad que algunas empresas ya tienen implementados”, precisó Zuloaga.

El papel de las ARL en el nuevo sistema laboral

Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema General de Riesgos Laborales, con este nuevo sistema, las ARL deberán asumir otras funciones como prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST. También, deberán capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST. Igualmente, deberán realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Fuente: SafetyWork

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