Talento Corporativo

22/09/2026

Desde 1981, el 21 de setiembre se celebra el Día Internacional de la Paz, establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el objetivo de recordarnos que "la paz real va más allá de deponer las armas; requiere justicia social, igualdad y desarrollo."

Tristemente, hoy esta fecha nos encuentra con varias guerras abiertas en el mundo, que casi parecen haberse normalizado y eternizado.

También nos encuentra con un país (Costa Rica) mucho más desigual que hace años, y muy lleno de confrontación y violencia de todo tipo. Esto duele.

Ojalá el día de hoy nos sirva para reflexionar qué podemos hacer desde nuestro lugar en el mundo para contribuir a generar , , e . Siempre, siempre, siempre, hay algo (o mucho) que podemos hacer.

21/09/2026

¿El proceso de contratación le está quitando tiempo valioso a su empresa? Encontrar al talento adecuado requiere estrategia, precisión y velocidad. Nos encargamos de todo el proceso para que usted pueda enfocarse en hacer crecer su negocio.

¿Por qué elegirnos?
📌Experiencia: más de 15 años sirviendo a nuestros clientes
⏱️ Rapidez: Reducimos sus tiempos de contratación al máximo.
🎯 Enfoque en Competencias: evaluamos habilidades reales.
📐 Ajuste a su Medida: buscamos el perfil perfecto para su empresa.

Déjenos ser su aliado estratégico en la búsqueda del mejor talento.
📩 Escríbanos ahora mismo: [email protected]
📞 Llámenos o escríbanos al 8722 9222

17/09/2026

Me encanta el momento de llamar a un candidato/a para decirle: "usted fue el seleccionado/a". Disfruto escuchar la sonrisa y la emoción a través del teléfono, e imaginar todo lo que para esa persona significa haber obtenido ese trabajo. Es una conversación breve, llena de esperanza y alegría.
Hoy tuve la oportunidad de hacer dos de esas llamadas, y en ambos casos las personas estaban demasiado felices, y yo en consecuencia.
Luego viene el trabajo que no es lindo: el de contactar a todas las personas que no fueron seleccionadas para informarles. Inevitablemente ese contacto no es feliz, pero sí necesario. Siempre les agradezco por haber dedicado tiempo y entusiasmo al proceso, y aunque sé que no es la noticia que querían escuchar, de mí nunca obtendrán un silencio. Un proceso no termina hasta que he comunicado a todas las personas involucradas el resultado.
Por supuesto, quisiera muchas llamadas felices, aunque las otras también sean necesarias. Gracias a estos procesos, dos personas más iniciarán un nuevo reto profesional el próximo lunes, con mucha ilusión.
Marlen Montero Solís

10/09/2026

La siempre será la respuesta. Cuidar la involucra muchas dimensiones, tanto individuales como familiares, sociales e incluso como país.

No obstante, el inicio de todo está en la dimensión individual, porque hay cosas que nadie puede hacer por uno, como el (en todo sentido), y el buscar ayuda cuando es necesario.

Desde la dimensión familiar, la escucha, la compañía, la , el estar ahí para quien lo necesita, son elementos fundamentales, pero quizá el más determinante, es revisar cómo es el entorno familiar que hemos construido para quienes cohabitan, y entender que todo impacta en la salud de quienes conforman ese núcleo familiar.

Desde las organizaciones, generar espacios de , así como asegurar un adecuado, son formas de contribuir a mantener la salud mental en buen estado. Entender que todos, en algún momento, pasamos por situaciones difíciles y no convertir eso en sinónimo de debilidad.

Como país, que hay una enorme responsabilidad respecto a mantener acceso a la , dándole un lugar importante a la salud mental, en vez de silenciarla o disminuir si valor frente a la salud física; destinar los recursos necesarios para ofrecer atención a quien la necesita, y por supuesto, velar porque el ambiente social sea apto para mantener la salud mental.

En este , tomemos un tiempo para ver cómo están quienes nos rodean, y en primera instancia, cómo estamos nosotros. Si necesitamos ayuda, no dudemos en buscarla.

Marlen Montero Solís.

01/09/2026

Inicia septiembre y el fin de año es un excelente momento para realizar una actividad de impacto con su equipo. Nuestros team building son diseñados a la medida de sus necesidades. Contáctenos!

24/08/2026

Les comparto este podcast que hice en el Colegio de Profesionales en Psicología, por invitación de la Comisión de Psicología Organizacional de dicho colegio.

En él planteo que, en tiempos de IA, se hace más necesario que nunca fortalecer la Inteligencia Emocional, que es la que nos guiará para recorrer este nuevo camino y todos sus desafíos. Les invito cordialmente a escucharlo y me encantaría escuchar sus opiniones y que se sumen a esta discusión en la que todos estamos aprendiendo.

En este episodio de Así Somos CR, exploramos el impacto de la intel...

20/08/2026

Anoche tuvimos el taller con recomendaciones para la , y sucedió algo bien interesante: participó una persona recién graduada, que está en busca de su primera oportunidad laboral, y otra con muchos años de experiencia, que está experimentando dificultades para reinsertarse en el mercado; representan ambos extremos del período de vida laboral.

Conversamos mucho sobre lo que esos extremos significan en este mercado laboral, pero sobre todo lo que significan en la vida de cada persona, pues dependiendo de la actitud con la que se enfrente la búsqueda, ese elemento biológico (la edad) puede convertirse en obstáculo o en oportunidad.

El tema de las estuvo muy presente en este taller, representadas por: "Como no tengo experiencia nadie me va a llamar" , y "Como ya estoy viejo nadie me va a llamar". Trabajamos alrededor de los aspectos emocionales que entran a jugar en la búsqueda de empleo, y cómo éstos pueden drenarnos la energía necesaria para enfrentar el proceso con éxito y positivismo, porque lo primero que necesitamos es creer que se puede.

Mucho se ha hablado sobre la dificultad que enfrentan los jóvenes para lograr su , y al mismo tiempo, como lo conversábamos anoche, absolutamente todos los que hoy somos adultos, fuimos jóvenes alguna vez y alguien nos dio la primera oportunidad. Entonces sí es posible.

También se ha hablado mucho sobre el , y no podemos negar que existe. No obstante, la edad es el camino inevitable que se debe recorrer para aprender y profesionalizarnos realmente. Por lo tanto, es a través de nuestra edad que acumulamos la que ponemos al servicio de las empresas. La edad no es un elemento para disculparnos, sino para potenciar nuestras capacidades.

Yo misma he comentado en esta red varios casos de éxito donde algunos de mis clientes se inclinaron por contratar a personas mayores de 50-55 años, porque su experiencia fue vista en lo que vale, y porque su desempeño durante la entrevista los convenció de sus capacidades y logros.

También he vivido de primera mano la contratación de personas sin ninguna experiencia laboral, pero con grandes cualidades como personas, y con fundamentales bien desarrolladas, las cuales pude identificar en una .

¡Entonces sí es posible, para ambos extremos!

Hoy quiero agradecer a estas dos personas por su apertura para conversar anoche sobre todos estos temas y por haber propiciado una experiencia de aprendizaje para todos.

(Marlen Montero Solís)



Nota: imagen generada por AI a partir de mi texto.

19/08/2026

Contáctenos y hablemos sobre su necesidad.

Visión Ser reconocidos por la calidad de nuestros servicios, una respuesta rápida y efectiva, y

18/08/2026

Siempre he sostenido que la gestión de RRHH depende de la , y que ésta, a su vez, se construye todos los días con cada acción. La coherencia entre lo que se dice y se hace es lo que genera .

Cuando fui profesora, mis estudiantes deben haberme escuchado decirles eso mismo muchas veces, y lo mantengo.

Independientemente del proceso del que se trate (reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, gestión del cambio, compensación y beneficios, clima y cultura, relaciones laborales, por mencionar solo algunos), cada acción debe ser pensada y ejecutada con y , pues de ello depende la generación de confianza.

Por supuesto que siempre hablé de la gestión de RRHH porque esa es mi área, pero es válido para cualquier otra área. El liderazgo de cualquier persona depende de su capacidad para generar credibilidad y confianza, y la “receta” (si es que hay alguna) requiere coherencia y consistencia.

Luego podemos agregar muchos otros ingredientes: , habilidades de , , , capacidad para generar , etc., pero desde mi perspectiva, sin credibilidad, todo lo demás se cae. ¿Qué opinan? (Marlen Montero Solís)



Nota: la imagen la generó la IA a partir de mi texto.

15/08/2026

¡Feliz día a todas las mamás!