Talento Corporativo

20/03/2026

Desde 2012, cada 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, que nació por iniciativa de Bután, país asiático que planteó que no es suficiente con evaluar a los países a partir de indicadores económicos, sino que se deberían incluir factores sociales y psicológicos. Bután mide la calidad de vida de sus habitantes mediante el índice de Felicidad Nacional Bruta (FNB).

La ONU estableció esta fecha como un recordatorio para impulsar el bienestar en las sociedades y darle importancia y prioridad a la felicidad. Sin duda un paso importante para trascender el enfoque economicista de las sociedades.

De hecho, en alguna época ya algo lejana (lamentablemente) nuestro país (Costa Rica) obtuvo el primer lugar en el índice de felicidad, y nos llamaron el país más feliz del mundo. Muchas cosas han cambiado desde entonces, y ojalá logremos recuperarlas.

Desde la perspectiva organizacional, podríamos decir que todo lo vinculado con clima laboral, cultura organizacional, salario emocional, salud y bienestar, desarrollo y otros beneficios, está orientado a que la gente esté feliz en su trabajo, un factor que ha demostrado ser fundamental para que las personas se desempeñen en su máximo potencial. Hoy es una buena fecha para preguntarnos cómo andan estos aspectos en nuestras empresas.

Desde la perspectiva personal, concibo la felicidad no como un estado permanente, sino como múltiples momentos o “pedacitos” de felicidad vinculados con distintas áreas de nuestra vida: el trabajo, la vida familiar, el tiempo de ocio, los hobbies, para mencionar sólo algunos. Hoy también es un buen momento para hacernos estas preguntas: ¿Qué me hace verdaderamente feliz? ¿Qué tan cerca estoy de esa felicidad? ¿Qué estoy haciendo para lograrla? ¿Qué no estoy haciendo y podría? ¿Y qué estoy haciendo para aportar a la felicidad de otras personas?
(Marlen Montero Solís)

19/03/2026

Ayer ofrecí una charla a un grupo de 30 personas, en la que nos enfocamos en los vinculados a la , un tema del que poco se habla en las capacitaciones para dicha búsqueda. Las mismas se suelen enfocar en la confección del CV, dónde aplicar, cómo aplicar, cómo responder ciertas preguntas, etc., y todo eso es importante y necesario, pero no es suficiente.

La dimensión emocional es tan importante que, aun con el mejor CV y el mejor entrenamiento, podríamos incluso hasta sabotear (de manera inconsciente) un proceso de si no hemos elaborado cosas que andan inquietándonos por dentro.

Abordamos el tema de las que pueden estar jugando un papel fundamental durante la búsqueda, y hubo consenso en que éstas están muy presentes en su proceso. Algunos ejemplos que surgieron en el grupo: "soy muy vieja(o) para que me den el trabajo"; "soy muy joven para que me den el trabajo"; "no soy suficiente"; "los demás candidatos son mejores que yo" (sin conocerlos). Claramente, todas ellas juegan en contra.

Fue una experiencia muy bonita y, aunque definitivamente nos faltó tiempo para abordar todas las inquietudes que tenían los y las participantes, estoy segura de que se llevaron algunas reflexiones y recomendaciones que les servirán para su búsqueda.
(Marlen Montero Solís).

17/03/2026

Hace unas semanas, mientras hacía un campamento de con un grupo de personas de #45+, una de las participantes dijo: “Es que a pesar de mi edad…” y habló de todo lo que ella sabe hacer. Nos detuvimos para hablar de la forma en que inició su frase, y evaluamos qué pasaría si ese “A pesar de mi edad” pudiera transformarse en un “Gracias a mi experiencia, sé hacer… o puedo aportar…”. 🤯

El impacto en ella fue muy grande al percatarse de la naturalidad con que había utilizado esa frase, como quien se disculpa por la edad. El resto del grupo también se sorprendió al descubrir que, de alguna forma, esa creencia limitante había estado presente en todos durante su búsqueda de empleo, de manera automática, como sucede normalmente con dichas creencias. 😐

Esto sucedió casi al inicio del proceso, y durante el resto del campamento (que duró 4 semanas), ella estuvo practicando con frecuencia nuevas formas de plantear sus ideas en la , y cada vez que iba a hacer referencia a su experiencia, su sonrisa denotaba que recordaba el impacto tan distinto que podía lograr al plantearlo en positivo, como experiencia, y no como un aspecto del que hay que disculparse. 💪

Esto que podría parecer a primera vista un “detalle”, no lo es, y causó un gran impacto durante el proceso. Conversamos sobre las y cómo éstas se cuelan fácilmente en el discurso como elementos invisibles que pueden sabotear un , porque lo que creemos sobre nosotros es justo lo que proyectamos durante una .

Y vos, ¿has revisado qué creencias limitantes estás teniendo al momento de buscar trabajo?
Marlen Montero Solís

16/03/2026

Un artículo interesante que puede servir como guía para quienes deban hacer una entrevista de trabajo próximamente.

Una entrevista de trabajo es crucial en cualquier proceso de selección, por lo que elegir las frases correctas es clave.

09/03/2026

Ayer participé en la marcha del en San José. Hubo muchísima gente, mucha solidaridad, y una sensación de cohesión y de fuerza colectiva que me encantó. Por la noche, revisando las redes sociales, me di cuenta de que -como siempre- los medios eligieron lo que querían enfatizar. En este caso, el hecho de que un grupo de chicas llevó una piñata con la figura del presidente y la quemó. Y sí, eso ocurrió, pero también ocurrieron cientos de otras cosas que decidieron invisibilizar, y como suele suceder, se construyó una narrativa que genera rechazo a la marcha y descalifica todo lo bueno que ésta tuvo.

Sentí una enorme decepción del reduccionismo tan burdo que se hace de cosas de tanta relevancia, y luego recordé que tristemente así funcionan muchos medios: construyendo narrativas a la medida de los intereses de algunos grupos, y generando "opinión" conveniente a esos intereses.

Yo sí estuve ahí; yo sí sé lo que pasó; yo sí vi a miles de mujeres protestando por cosas por las que -todavía- debemos protestar (como el acoso sexual), y luchando por cambiar cosas que -todavía- es necesario cambiar. También vi una enorme solidaridad y dolor por todas las que han mu**to víctimas del femicidio, y que no tuvieron la oportunidad de hacer escuchar su voz.

No nos quedemos con el discurso y la narrativa oficial (ni en este tema, ni en ninguno).

Les dejo unas pocas imágenes de las muchas que vi en la marcha y representan la diversidad de temas por los que todavía hay que seguir luchando. (Marlen Montero Solís)

07/03/2026

Queremos ser su socio estratégico. ¡Conversemos!

06/03/2026

El es con M de Mujeres; la M de los Movimientos que han tenido que suceder a lo largo de la historia para reivindicar condiciones y ganar derechos que los hombres tuvieron sin luchar; la M de Miserias, como las que han tenido que vivir muchas mujeres por el hecho de serlo (violencia intrafamiliar, acoso, discriminación, pago inferior, etc.); la M de Misiones, como las tantas que han tenido que cumplir por asignación de género (el cuido, el trabajo doméstico, etc.); la M de Muerte, como la que cada año sufre un grupo de mujeres a manos de sus parejas o ex parejas, pasando a formar parte de la triste lista de ; la M de Marchas, como las muchas que han hecho las mujeres a lo largo de la historia para mostrar su descontento y exigir respeto.

Que en esta fecha (ni en ninguna otra) olvidemos todo lo que es importante visibilizar y transformar como país y como sociedad, para que algún día no sea necesario recordar todo lo que falta para lograr y justicia. Este es un día de reivindicación. En el ámbito personal, es necesario eliminar todas las formas de violencia hacia las mujeres, las que se dan en el contexto privado, y también las que vemos en el ámbito público y político, legitimadas desde figuras de poder que deberían ser ejemplo de cambio, y hoy lo son más bien de retroceso. Desde el ámbito organizacional, necesitamos impulsar cambios para que desaparezcan las desigualdades que todavía existen en el acceso al trabajo, los salarios y otras condiciones laborales de las mujeres.

Que este 8 de marzo nos mueva hacia la memoria, el compromiso y la acción reivindicativa. (Marlen Montero Solís).

hashtag

25/02/2026

ATENCIÓN PÉREZ ZELEDÓN.
Por pronta apertura de tienda de equipo médico, buscamos para nuestro cliente Administrador(a) del punto de venta. Si cumple con los requisitos, envíe su CV al correo [email protected] (Sólo se recibirán por ese medio).

20/02/2026

Queremos ser su socio estratégico. Hacemos procesos a la medida de sus necesidades. Contáctenos y conversemos.

16/02/2026

¿Le gustaría tener una baraja de nuestros "Juegos con propósito"? Como parte de nuestra celebración del 15° aniversario, vamos a rifar una entre las personas que muestren su interés en esta publicación, o bien que me envíen un mensaje privado al respecto, durante toda esta semana. El viernes al final del día haremos la rifa. Quien la gane puede elegir entre dos opciones: , que permite generar conversación sobre la forma en que está funcionando el equipo de trabajo en distintas áreas, y otra sobre el tema de , para conversar con el equipo sobre la manera en que se comunican. Ambas son herramientas poderosas que permiten abordar, de manera amena y relajada, algunas conversaciones que no siempre son fáciles, pero siempre son necesarias dentro de un equipo de trabajo. ¿Jugamos con propósito?

12/02/2026

Como parte de nuestra celebración del 15 aniversario, estaré ofreciendo nuevamente el taller gratuito para personas que están buscando empleo y quieren recibir recomendaciones sobre la forma de presentar su CV, así como respecto a la entrevista laboral y por competencias. También trabajaremos algunos aspectos emocionales vinculados al desempleo, que pueden ayudarle a enfrentar mejor el proceso.

El taller será el miércoles 18 de febrero, de 7 a 9 p.m. vía Zoom. El link se les enviando a través del correo electrónico el día anterior a la actividad. Hay espacio para 20 personas.

Interesados pueden inscribirse en el siguiente link:

Inscripción Taller gratuito "Tips para la búsqueda de empleo"

06/02/2026

Hoy tuvimos una bonita actividad de Team Building. Gracias por permitirnos acompañarles!