Talento Humano Soluciones

01/01/2026

08/12/2025

– Join Envista Holdings Corporation and Make an Impact!

As an Inside Sales Supervisor, you’ll lead a team of Software Sales Executives focused on growing DTX and DEXIS software subscriptions. You’ll create standardized processes, coach and mentor team members, and collaborate across departments to drive efficiency and revenue growth.

What You’ll Do
- Oversee KPIs and daily management to achieve sales objectives

- Build and maintain a high-performing sales team

- Partner with Marketing and other departments to drive additional sales

- Create standard work for consistent funnel management

- Develop a positive culture of accountability and engagement

What Makes You a Great Fit

- Entrepreneural mindset

- 2+ years of experience in sales leadership or team management

- Strong understanding of KPIs and sales processes

- Advanced proficiency in Microsoft Office Suite

- Ability to lead change and foster an inclusive, high-performance culture

📍 Location: Heredia, Ultrapark I

⛑️ Type: Hybrid
✅ Apply Now: Apply Here https://envista.wd1.myworkdayjobs.com/envistacareers/job/Heredia-Heredia-Costa-Rica/Inside-Sales-Supervisor--Software-SLA_R5024741

Job Description: Join our Team! DEXIS is looking for individuals who work their best, help others, and commit to helping us improve our customer lives and celebrate the difference in others. We have several new and exciting opportunities available as we expand our Customer Care team into Costa Rica!...

06/12/2025

Después de analizar el mercado laboral, conversar con cientos de colegas y vivir mi propia reinvención, he llegado a una conclusión que puede sonar dura, pero es necesaria:
Para un ejecutivo de más de 40 años, la decisión más arriesgada que puede tomar hoy es quedarse quieto.

La inacción, en el entorno actual de IA, automatización y compresión de costos, ya no es una estrategia de "esperar y ver". Es un riesgo sistémico para la viabilidad futura de tu carrera.
El estatus quo laboral, ese refugio seguro que conocimos, se está desmoronando bajo nuestros pies. La obsolescencia de habilidades no es una teoría futura, es una realidad que ya está erosionando tu valor de mercado mientras lees esto.

El reloj está corriendo, pero no para jubilarte, sino para que decidas si vas a ser un espectador de tu propio declive o el arquitecto de tu próxima etapa de mayor impacto.
La educación digital no es un "plan B" o un hobby para el fin de semana. Es la única estrategia probada para escalar la experiencia senior y asegurar la relevancia en la próxima década.

Por eso, la sesión del 21 de diciembre, junto a mi aliado estratégico y el equipo de la Universidad.Online, presentaremos el plan de acción.

Estimados colegas, clientes y amigos de 40+ que entienden la urgencia y están listos para tomar el control con herramientas serias.

Si valoras tu trayectoria, no puedes permitirte faltar a esta sesión.
👉 https://sites.google.com/view/tuexperienciaenrecursos2025/p%C3%A1gina-principal

06/12/2025

Durante años, pensé que mi trayectoria en RRHH y liderazgo corporativo me blindaba contra la incertidumbre. Tenía el cargo, la red de contactos y la experiencia.

Hasta que un día, mirando el panorama laboral, sentí el escalofrío de mi propia "Crisis de Obsolescencia".
Me di cuenta de que el modelo de carrera que me había traído hasta aquí —vender mis horas, gestionar procesos operativos, depender de un solo empleador— había caducado rápidamente. Mi valor percibido por el mercado estaba estancado, mientras que la velocidad del cambio tecnológico se aceleraba exponencialmente.

El miedo no era a "no saber usar la tecnología". El miedo era a la irrelevancia. A que décadas de esfuerzo se disolvieran simplemente porque no sabía cómo traducir mi valor al nuevo lenguaje digital.
Tuve que tomar una decisión radical: seguir fingiendo seguridad en un modelo roto o reinventar mi identidad profesional desde cero.

Elegí lo segundo. Y el descubrimiento más liberador de este proceso fue entender que mi seguridad ya no estaba en un empleo, sino en mi capacidad de "monetizar mi mente", en "una carrera portafolio basada en mis canas"—de convertir mi experiencia en propiedad intelectual digital.
Pero el camino no ha sido fácil. Me faltaba el "cómo" técnico y estratégico para escalar esta visión.

Fue entonces cuando en mi búsqueda conocí el trabajo de hashtag y el equipo de la Universidad.Online.
Encontrar a alguien que no solo entendiera la maquinaria de la educación digital, sino que también respetara profundamente el valor de la experiencia senior, fue el catalizador que necesitaba.

El mapa que ha desarrollado es el que uso para salir de mi propia crisis, es el que ahora quiero compartir con mis cuarentones.

El 21 de diciembre, Mauricio, te abrirá el detrás de escena de esta transformación en una sesión exclusiva para 40+. No es teoría. Es el plan de batalla que yo mismo ejecuté.

Si alguna vez has sentido ese mismo escalofrío, necesitas estar ahí.
👉 El enlace para unirte a mi camino está aquí https://sites.google.com/view/tuexperienciaenrecursos2025/p%C3%A1gina-principal

05/12/2025

Mirar solo la tasa de desempleo es como intentar diagnosticar la salud de un paciente solo tomándole la temperatura.

Esta semana hemos visto que el mercado laboral costarricense es complejo. Tenemos mejoras visibles (menos desempleo) pero desafíos estructurales profundos (alta informalidad, brecha de habilidades, recuperación desigual).

Como profesionales y líderes, necesitamos una visión de rayos X, no solo un termómetro. Necesitamos entender la calidad, no solo la cantidad del empleo, para tomar decisiones estratégicas sobre nuestras carreras y organizaciones.

El próximo lunes, publicaré un artículo profundo en mis newsletters donde analizaré todos estos datos en detalle y compartiré claves estratégicas para navegar este panorama en 2026.

Si quieres recibir este análisis completo directamente en tu bandeja, suscríbete a mis Publicaciones periódicas aquí:
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05/12/2025

La charla más difícil que he tenido recientemente no fue sobre un despido, fue sobre un currículum brillante de un colega de 45 años.
Trayectoria impecable, maestrías, liderazgo. Pero la respuesta del mercado era siempre la misma: "Estás sobrecalificado".
Le dije la verdad incómoda: "Para el mercado actual, 'sobrecalificado' a menudo es código para 'demasiado caro comparado con alguien más joven'".

Fue un golpe duro, pero necesario. Las reglas del juego han cambiado. La experiencia acumulada, si no se traduce en agilidad digital, se convierte en un pasivo. El mercado no paga por lo que hiciste en 2010, paga por la certeza de que puedes resolver problemas en 2025.

La resiliencia que necesitamos los 40+ es intelectual: aceptar que debemos cambiar radicalmente cómo empaquetamos nuestro valor. No se trata de esconder la experiencia, sino de transformarla en nuestra ventaja competitiva más letal.
He estado obsesionado con romper esta "trampa". Y no estoy solo en esto.
He hecho equipo con y el equipo de la Universidad.Online. Juntos, hemos diseñado el mapa de ruta definitivo para convertir la experiencia senior en un activo digital inigualable.

El 21 de diciembre, compartiremos estas oportunidades reales y el nuevo mapa estratégico en una sesión exclusiva para nuestra generación, 40+.
Si estás listo para dejar de ser "caro" y volverte "invaluable", este es tu lugar.
👉 https://sites.google.com/view/tuexperienciaenrecursos2025/p%C3%A1gina-principal

05/12/2025

https://sites.google.com/view/tuexperienciaenrecursos2025/p%C3%A1gina-principal

04/12/2025

La recuperación del empleo no es pareja. Mientras unos sectores vuelan, otros luchan por despegar.

Analizando los datos del INEC y el MTSS, vemos una Costa Rica a dos velocidades. Sectores como Servicios, Tecnología y Zonas Francas siguen siendo motores dinámicos de empleo formal y de calidad.

Por otro lado, sectores tradicionales como Agricultura, Construcción y Comercio enfrentan mayores desafíos para recuperar niveles previos y para formalizar a sus trabajadores.

Para quien busca empleo o planea su carrera, entender esta dinámica sectorial es crucial. No se trata solo de "buscar trabajo", sino de saber dónde están las oportunidades de crecimiento real.

¿Tu sector está en auge o en contracción? ¿Cómo estás adaptando tu estrategia profesional a esta realidad?

04/12/2025

Existe una narrativa peligrosa y predominante en el mundo corporativo actual: que la innovación y el futuro digital pertenecen exclusivamente a los "nativos digitales", a los veinteañeros de la Generación Z. Nos han hecho creer sutilmente que, después de los 40, nuestro rol es simplemente administrar el declive mientras la tecnología nos pasa por encima.

¡Nada podría estar más lejos de la verdad!
Estamos entrando de lleno en lo que llamo la "Economía de la Sabiduría".

En un mundo saturado de información barata y herramientas de IA accesibles para todos, el activo más escaso y valioso ya no es la agilidad técnica. Es el contexto histórico, el reconocimiento de patrones complejos, el juicio estratégico y la inteligencia emocional para navegar crisis.

Esas son cosas que no se pueden programar en un algoritmo ni aprender en un bootcamp de tres meses. Solo se adquieren con décadas en las trincheras. Esa es nuestra ventaja competitiva inigualable que traemos a la mesa los cuarentones.

El problema es que, para la mayoría de los líderes senior, esa sabiduría sigue siendo analógica: vive en reuniones a puerta cerrada y en la intuición. Si no la digitalizamos, se vuelve invisible para el mercado.
¿Cómo transformamos esa sabiduría tácita en un activo digital escalable?

Yo he estado blogeando/posteando mucho al respecto recientemente, pero para responder a esto con herramientas probadas, he formalizado una alianza estratégica con y el equipo de Universidad.Online.
Ellos dominan la maquinaria de la educación digital. Yo conozco el valor de tu experiencia. Sencillo, ellos han creado el puente.

El 21 de diciembre, en nuestra sesión exclusiva, te mostraremos cómo tu sabiduría acumulada puede convertirse en tu producto más valioso y rentable en esta nueva economía.

Es hora de reclamar nuestro lugar en el futuro digital, no por caridad, sino por valor real.
👉 El enlace de acceso a esta alianza está aquí: https://sites.google.com/view/tuexperienciaenrecursos2025/p%C3%A1gina-principal