30/01/2025
¿Está mu**ta la Diversidad e Inclusión (DEI)? ¿Qué camino deben tomar las organizaciones, más allá de posturas políticas?
La reciente discusión internacional y las acciones de empresas globales principalmente en los Estados Unidos, han puesto sobre la mesa el tema de si la diversidad y la inclusión merecen un espacio relevante en las organizaciones, así como fondos.
La DEI toca un espectro de grupos demográficos que incluyen factores como edad, etnia, origen y ubicación geográfica, discapacidad, indigencia, además orientación sexual que es con lo que tradicionalmente se asocia el tema así no sea el único que esta sombrilla comprende. Sean o no una minoría, lo importante es entender Todos estos grupos son actuales o potenciales consumidores, usuarios, colaboradores, contribuyentes en la sociedad. Incluir contempla crear no sólo oportunidades de empleo, de acceso a servicios, de ejercer derechos sino que implica generar movilización social, progreso económico y creación de nuevos mercados.
Un ejemplo de ésto es el "mercado menopaúsico global", un segmento antes no contemplado y ahora incluído que sólo para los Estados Unidos está valorado en USD 17.66 billion para 2024 y se espera que alcance los USD 27.63 Billion By 2033 (fuente: Straits Research Private Limited - Garner Insights). Si ésto no hace un buen "caso" para la inclusión, no sé qué lo hará. Así que, dejando la política de lado, lo más importante es entender que ésta no va a desaparecer porque desaparezcan los fondos, pues es parte de la naturaleza humana. Y habiendo dicho ésto, el paso organizacional más importante es ver los números, analizar sus propios públicos meta y partes interesadas y evaluar el valor agregado de ver la diversidad y la inclusión no sólo como un tema social donde la partida son los derechos humanos, sino como un tema económico, y ¿por qué no? también como un buen negocio.
