Consultorías MyC de San José

23/10/2026

Riesgos psicosociales: identificar, evaluar y actuar

La carga de trabajo, el liderazgo, la comunicación y la violencia o el acoso pueden afectar la salud de las personas y el desempeño institucional. Por eso, las empresas e instituciones deben identificar y evaluar estos riesgos, y establecer acciones preventivas o correctivas. Medir sin dar seguimiento no es suficiente.

El Convenio 190 de la OIT ofrece un marco para prevenir y atender la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Conozca sus alcances y las responsabilidades que implica para las organizaciones.

Desayuno ejecutivo: Convenio 190 OIT
Marco contra la violencia y el acoso laboral
📅 Martes 27 de octubre de 2026
🕗 8:00 a. m. a 12:00 m.
📍 Hotel Radisson, San José
⚖️ Enfoque conjunto: abogado laboral y consultor de Recursos Humanos

Información e inscripciones
Carlos Luis Varela Castro | MYC RH
📞 8347-3012
✉️ [email protected]

06/10/2026

¿Está actualizada su empresa ante los nuevos alcances del Convenio 190 de la OIT?

Participe en nuestro desayuno ejecutivo y conozca qué debe revisar, actualizar e incorporar en sus políticas, protocolos y prácticas empresariales.

UNA SESIÓN CON DOBLE ENFOQUE

El desayuno será facilitado por dos profesionales:

• Un abogado laboral experto, quien abordará las implicaciones jurídicas, las responsabilidades empresariales y los criterios que deben considerarse para fortalecer el cumplimiento laboral.

• Un consultor de Recursos Humanos y gestión empresarial, quien desarrollará la aplicación práctica del Convenio en las políticas internas, la prevención de riesgos, los canales de denuncia, los procedimientos de investigación, la protección contra represalias y la capacitación del personal.

No se trata únicamente de conocer la norma, sino de comprender cómo llevarla a la práctica en Recursos Humanos y en la gestión cotidiana de la empresa.

DESAYUNO EJECUTIVO
¿Está actualizada su empresa?
Cómo incorporar los nuevos alcances del Convenio 190 de la OIT

Martes 27 de octubre de 2026
Hotel Radisson San José
8:00 a. m. a 12:00 m.
Tres horas efectivas

Dirigido a gerencias generales, gerencias, jefaturas, Recursos Humanos y demás áreas estratégicas.

Cupos limitados.

Información e inscripciones:
8347-3012
[email protected]

-

MyCSACR

01/10/2026

Taller de actualización sobre el Convenio 190 de la OIT. Modalidad in company | 3 horas efectivas.

Más información al correo: [email protected] o bien al teléfono: 83473012

Dicho convenio rige desde este proxy2 de octubre en las empresas.

23/09/2026

Buscamos:

TÉCNICO DE SISTEMAS y ELECTROMOVILIDAD

Requisitos

- Estudiante avanzado o bachiller en Ingeniería eléctrica, ingeniería mecatrónica, ingeniería electrónica.
- Experiencia de 1 a 2 años en posiciones similares o en desarrollo/integración de proyectos digitales (soluciones BESS-BMS-loT) o automatización industrial.
- Experiencia en Seguridad Eléctrica - Ocupacional
- Experiencia en desarrollo e integración de proyectos digitales.
- Experiencia en Electromovilidad y Hardware - Automatización y Control en conexiones de tableros de control, cableado de sensores, enlaces de comunicación Modbus/BACnet y apoyo en sistemas BMS o BESS .
- Gestión de datos y dashboard (Power BI, SQL)
- Horario Hibrido (casa - oficina).

Todas las garantías de ley y beneficios adicionales.

Interesados(as) enviar su CV indicando su aspiración salarial al correo electrónico:
[email protected] / [email protected]

⚡️

17/09/2026

Si hoy sabemos que los líderes deben desarrollar personas, ¿por qué nos cuesta tanto hacerlo?

Porque desarrollar personas es sencillo en el discurso, pero exigente en la práctica.

No basta con enviar al equipo a capacitaciones. Un líder desarrolla cuando delega decisiones relevantes, brinda retroalimentación oportuna, permite aprender de los errores y prepara a otros para asumir mayores responsabilidades.

¿Por qué no siempre ocurre?

Muchas jefaturas fueron promovidas por su capacidad técnica, pero nunca aprendieron a desarrollar talento. Otras trabajan bajo tanta presión operativa que lo urgente desplaza permanentemente el acompañamiento del equipo.

También existe una razón menos visible: desarrollar implica ceder control.

Cuando una persona crece, cuestiona, propone y actúa con mayor autonomía. Esto exige líderes seguros, capaces de compartir conocimiento y aceptar que alguien puede resolver una tarea de manera distinta, incluso mejor.

El problema también está en la organización. Si una jefatura es evaluada únicamente por ventas, productividad, presupuesto o cumplimiento de metas, dedicará su tiempo a aquello que determina su reconocimiento. El desarrollo del equipo seguirá siendo una buena intención mientras no forme parte de sus responsabilidades e indicadores.

Un líder no desarrolla personas por la cantidad de cursos que autoriza, sino por la capacidad que construye en su equipo.

La verdadera evidencia aparece cuando:

* las personas toman decisiones con criterio;
* el conocimiento deja de concentrarse en una sola posición;
* existen colaboradores preparados para asumir nuevos retos;
* el equipo puede responder adecuadamente sin depender siempre de la jefatura.

El liderazgo no se demuestra siendo indispensable. Se demuestra formando personas capaces de avanzar con mayor autonomía.

La pregunta que debería hacerse toda jefatura no es solamente: “¿Qué resultados alcanzó mi equipo?”, sino también: “¿Qué capacidades nuevas tiene hoy mi equipo gracias a mi liderazgo?”

07/09/2026

Teambuilding…. Contáctenos

Tel 83473012 / [email protected]

26/08/2026

Requerimos contratar:

INGENIERO ELECTRICO - ESPECIALISTA EN PROTECCIÓN, CONTROL Y MEDICIÓN (PCYM)

OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir y asegurar, desde una perspectiva técnica, el diseño, implementación y validación de soluciones de Protección, Control y Medición (PCyM) en sistemas eléctricos de potencia.

CONOCIMIENTO Y REQUISITOS CLAVES

* Título Universitario en Ingeniería Eléctrico, Electromecánica, Mantenimiento Industrial o�carrera afin.
* Sistemas requeridos: Software CAD (AutoCAD, EPLAN), software de análisis eléctrico (ETAP, DigSILENT PowerFactory), herramientas de configuración de relés (Schneider, SEL, GE, Siemens, ABB), plataformas de comunicación industrial (IEC 61850, DNP3, Modbus, EC 104) y herramientas de integración (Node-RED, plataformas loT/Cloud).
* Experiencia de l a 3 anos en puestos similares relacionados con protección, control y medición de subestaciones, generación o instalaciones industriales.
* Experiencia en diseño de esquemas de protección y control, configuración de IEDs, pruebas de campo, puesta en servicio, coordinación de proyectos eléctricos o soporte técnico avanzado.
* Conocimiento en sistemas eléctricos de potencia, coordinación de protecciones, comunicaciones industriales, automatización, integración de PLCs y medición, arquitecturas
* IEC 61850, análisis de fallas, interpretación de diagramas unifilares, lógicos y de control.
* Capacitación/comprobación en configuración de relés de protección (Schneider, SEL, GE,�Siemens, ABB)
* Cursos o certificaciones en protocolos de comunicación (IEC 6/850, DNP3, Modbus, IEC�60870-5-101/104).
* Certificaciones deseables en ETAP, DigSILENT o análisis de sistemas eléctricos.
* Licencia de conducir al día / Disponibilidad para traslados CR y fuera País
* Visa Americana / Inglés avanzado (deseable)
* Manejo de Office 365 (Excel, Word, Outlook, SharePoint, Teams)
* Estar familiarizado con herramientas digitales (CRM-Share Point, Microsoft 365, Teams, otras)�Se ofrece excelente ambiente laboral, beneficios propios del puesto y todas las garantías de ley. HIBRIDO (3 Días Oficina / 2 Días Casa). Oficina en Pavas.

Interesados (as) enviar su CV a: [email protected]

26/08/2026

Requerimos contratar:

INGENIERO ELECTRICO - ESPECIALISTA EN PROTECCIÓN, CONTROL Y MEDICIÓN (PCYM)

Interesados (as) enviar CV al correo: [email protected]

MyCSACR

20/08/2026

Buscamos

Ingeniero en Sistemas y Datos

Interesados(as) enviar su CV indicando su aspiración salarial al correo electrónico:
[email protected]

08/08/2026

🇨🇷 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗥𝗶𝗰𝗮, 𝗴𝗿𝗮𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.✨

Compartimos una mañana junto a líderes de Talento Humano para intercambiar experiencias y reflexionar sobre cómo construir equipos más comprometidos, productivos y preparados para el futuro.

Estas fueron algunas de las ideas que marcaron el encuentro:
🧩 𝗘𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝘆𝗲. Nace del liderazgo, la cultura y una experiencia del colaborador coherente.
⚡ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗲ñ𝗮. No es hacer más, sino eliminar barreras para que las personas generen mayor impacto.
🤖 𝗟𝗮 𝗜𝗔 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼. La tecnología acelera procesos, pero las decisiones siguen siendo humanas.

Gracias a todos los líderes que nos acompañaron y compartieron sus experiencias. Un agradecimiento especial a Javier Tapia - Master PNL-Coach, Cinthya Morúa Ramírez y Mónica Gómez Abrahams, y al equipo de 𝗧𝘄𝗶𝗶𝗻𝘀 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗮 𝗥𝗶𝗰𝗮 Carlos L. Varela Castro por hacer posible este encuentro.

Las mejores transformaciones comienzan con una conversación que desafía la forma de hacer las cosas.

¿𝗘𝘀𝘁𝗮́ 𝘁𝘂 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗽𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝗷𝗲𝗰𝘂𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿?
👉 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗼𝘀: https://lnkd.in/eksEJCBJ

TWiiNS HRM
𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲
www.twiinshrm.com