07/07/2025
¿𝗖𝘂𝗮́𝗹 𝗲𝘀 𝘀𝘂 𝗽𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹? 🆚 "𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝗲𝗹 𝗿𝗮𝗻𝗴𝗼 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲".
El establecimiento del salario desde el principio sigue siendo un área gris en el proceso de contratación. Por un lado, el empleador desea decidir la idoneidad del aspirante según el precio; por otro, no quiere revelar la proyección o capacidad que lo determina. Esta rigidez rompe el principio de buena fe y genera asimetría informativa, lo cual provoca ineficiencia, disminuye el acceso al talento y deriva en discriminación.
El filtro por "aspiración salarial" es un síntoma de sistemas laborales opacos y rígidos que descartan talento sin apertura a la negociación. En muchas empresas, esto sucede por inercia ("siempre se ha hecho así"), temor competitivo (revelar condiciones favorables o adversas del mercado), mala intención para variar condiciones durante el proceso o, incluso, por escasa planificación. Tales prácticas se amparan en la falta de mecanismos de transparencia, aprovechando vacíos legales en algunos países.
El sueldo claro debe ser la norma en la oferta laboral o, al menos, en etapas tempranas del proceso, donde imperen la negociación y la transparencia entre las partes. No en vano, legislaciones como las de Nueva York, California, Canadá y la Unión Europea obligan a publicar rangos salariales, con multas por omisión del 0.5% de la nómina anual en algunos casos. Esto ha llevado a empresas consolidadas (tech giants) a especificar bandas salariales en sus ofertas desde el inicio, práctica adoptada por reclutadores proactivos que, en el primer contacto, preguntan: "¿Está cómodo con un salario entre $X y $Y para continuar?".
✔️ "Las cuentas claras" no son solo un refrán popular; son una exigencia para mostrar, buena fe, organización, eficiencia y justicia laboral.
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