Tack TMI Serbia

Tack TMI Serbia Skoro 20 godina poslujemo u regionu i naše kancelarije možete pronaći u Beogradu, Podgorici i Zagrebu, a naš tim čini više od 80 zaposlenih.

Sa preko 110 godina stručnog iskustva, Tack TMI je globalni partner od poveranja koji vam pruža rešenja za učenje i razvoj koji daju stvarne, neposredne i merljive rezultate. Danas, kao Tack TMI Srbija pružamo jedinstvenu kombinaciju inovativnih, fleksibilnih i pouzdanih globalnih rešenja u kombinaciji sa lokalnom ekspertizom. Kao preferirani partner u HR konsaltingu, proceni, obuci i razvoju uslu

ga, ističemo se:

- Bogatim alatima kvalitetnog HR rešenja
- Širokom ekspertizom
- Konsultantima, trenerima i facilitatorima svetske klase
- Posvećenošću postizanju konkretnih rezultata

Tu smo da podržimo osnaživanje vaše organizacije i razvoj vaših zaposlenih!

Neka praznici donesu mir, a nova godina prostor za ideje koje zaista imaju smisla. 🎄✨️Vaš Tack TMI.
25/12/2025

Neka praznici donesu mir, a nova godina prostor za ideje koje zaista imaju smisla. 🎄✨️

Vaš Tack TMI.

U svakodnevnoj trci lako zaboravimo da pitamo sebe: Kako sam danas? I još lakše poverujemo da moramo izdržati baš sve (s...
10/10/2025

U svakodnevnoj trci lako zaboravimo da pitamo sebe: Kako sam danas?
I još lakše poverujemo da moramo izdržati baš sve (sami).

Mentalno zdravlje nije tema za jedan dan u godini. Ono treba biti naš prioritet - u načinu na koji postavljamo granice, vodimo razgovore i odnosimo se prema sebi i drugima - svakog dana.

Danas je Svetski dan mentalnog zdravlja.
Mali podsetnik da i oni koji podržavaju druge zaslužuju podršku.

💚 Brinite o sebi.

Kako da zaposleni ne čekaju instrukciju, već sami preuzmu korak?Odgovor nije: „Budite odgovorni.” Odgovornost se uči, gr...
02/10/2025

Kako da zaposleni ne čekaju instrukciju, već sami preuzmu korak?

Odgovor nije: „Budite odgovorni.” Odgovornost se uči, gradi i modeluje — kroz:

Jezik ponašanja: šta znači „preuzimam korak“ u vašem kontekstu.

Razvoj u praksi: mali, vidljivi potezi i učenje iz grešaka.

Ulogu menadžera i kulture: menadžer omogućava okvir, kultura ga održava.

Zašto je važno?
• Nema samostalnosti bez jasno postavljene odgovornosti.
• Nema razvoja bez prepoznavanja sopstvenog doprinosa.
• Nema saradnje bez spremnosti da se reaguje, a ne čeka.

Koji sledeći mali potez vaš tim može sam da preuzme ove nedelje?

📅 3. oktobar — Masterclass: Odgovornost i preuzimanje vlasništva

Kako se vaš tim postavlja prema problemima, zadacima i greškama? „Meni niko nije rekao.“ / „Nisam znao da je hitno.“ vs...
19/09/2025

Kako se vaš tim postavlja prema problemima, zadacima i greškama?

„Meni niko nije rekao.“ / „Nisam znao da je hitno.“
vs.
„Mogao sam ranije da reagujem.“ / „Dogovorio sam sastanak da rešimo do petka.“

Skala odgovornosti je jednostavan okvir za razgovor o ponašanju — nije procena učinka. Pomaže da vidimo gde smo i šta je sledeći korak:

- Donja zona: izbegavanje / prebacivanje / pasivnost

- Srednja: uočimo problem / tražimo rešenje

- Gornja: preuzimamo / delujemo / isporučimo rezultat

💬 Pitanje: Koja se rečenica češće čuje kod vas — izgovor ili akcija? Napišite u komentaru.

📅 3. oktobar — „Odgovornost i preuzimanje vlasništva“ (link u bio)

Odgovornost nije „po defaultu“. Gradi se kroz ponašanja i vidljive dogovore — na nivou tima, pojedinca i lidera.Tri ogle...
12/09/2025

Odgovornost nije „po defaultu“. Gradi se kroz ponašanja i vidljive dogovore — na nivou tima, pojedinca i lidera.

Tri ogledala odgovornosti:

• Tim — jasno je ko za šta odgovara, šta je „završeno“ i kada proveravamo.
• Pojedinac — prepoznaje prepreku, traži podršku, deluje u zadatim granicama.
• Lider — dosledan primer: „Evo šta ja menjam.“

Šta je „ekvalajzer odgovornosti“?

Zamislite skalu sa 3 zone — donja (neinformisanost, prebacivanje, pasivnost), srednja (prepoznajemo problem, tražimo rešenja), gornja (preuzimamo, delujemo, postižemo rezultat). Brzo se ocenite kroz sva tri ogledala.

💬 Gde biste rekli da ste trenutno — kao tim, kao lider, kao pojedinac?

A ako procenite da je potrebno pomeranje, pridružite nam se 3. oktobra na masterclass-u „Odgovornost i preuzimanje vlasništva“! 😊

🔗 Više o Masterclass-u (link u bio)

Za tim koji zaista preuzima odgovornost ne treba nova procedura — krenite mini dijagnostikom. Šta je mini dijagnostika?K...
05/09/2025

Za tim koji zaista preuzima odgovornost ne treba nova procedura — krenite mini dijagnostikom.

Šta je mini dijagnostika?

Kratka samoprocena: prođite listu i označite „DA“ za svaku stavku koja vam se desila u poslednjih 30 dana. Na kraju prebrojte.

• Rok se pomerio bez dogovora „šta menjamo sledeći put“.
• Sastanak bez konkretnih odluka i nosilaca.
• Zadaci „vise u vazduhu“ (više ljudi radi, niko ne drži).
• Operativa se često eskalira naviše.
• „Nije do mene / nisam bio uključen.“

Kako tumačiti: 4+ „DA“ najčešće znači da je problem sistemski, ne individualan.

📍 Mini check-in (danas): izaberite jedan tekući zadatak i imenujte jednu odgovornu osobu + sledeći korak i rok.

Ukoliko vam ova tema deluje interesantno, zavirite u program koji smo spremili.

🔗 3. oktobar — Masteclass: Odgovornost i preuzimanje vlasništva (link u bio)

23/06/2025

Pogledajte kako je izgledao naš prvi Gi Minds susret – kada smo zajedno razotkrivali kognitivne pristrasnosti koje (ne)primećeno kroje naše odluke.

Od AHA momenata, smeha i pogleda koji kažu "i meni se to dešava", do pitanja koja i dalje traže svoje odgovore. Složili smo se da je to tek početak.

Do sledećeg susreta ostanimo lepršavog uma 🌟

Svaka promena pokrene isto pitanje:Kako da ljude “pridobijemo”, a da ih ne guramo? Nije dovoljno objasniti šta se menja....
05/06/2025

Svaka promena pokrene isto pitanje:

Kako da ljude “pridobijemo”, a da ih ne guramo?

Nije dovoljno objasniti šta se menja. Ljudi žele da znaju zašto, kako to utiče na njih i da li će imati podršku da kroz to prođu.

U našem vodiču izdvojili smo 4 ključna faktora koja moraju biti prisutna da bi se promena zaista dogodila – ne samo u planu, već i u ponašanju.

📩 Preuzmite besplatan vodič putem linka u opisu profila - i otkrijte na čemu počiva uspešno upravljanje promenama.

⏳Ostalo je još samo nekoliko dana do početka treninga!Imate dobru ideju, ali ne znate kako da je prenesete jasno? Ili va...
04/06/2025

⏳Ostalo je još samo nekoliko dana do početka treninga!

Imate dobru ideju, ali ne znate kako da je prenesete jasno? Ili vas trema blokira baš kad treba da ostavite utisak?

Na treningu Prezentacione veštine radimo na tome kako da prenesete poruku precizno, jasno i s poverenjem u ono što govorite — i način na koji to iznosite.

📅 09. i 11. jun │ online
📌 Mesta su ograničena
📩 Više informacija i prijava putem linka https://gigroupsolutions.com/prezentacione-vestine/

Na papiru – sve funkcioniše. U realnosti – timovi rade paralelno, bez zajedničke slike. Rezultat? ➡️ Dupli rad.➡️ Spora ...
27/05/2025

Na papiru – sve funkcioniše.
U realnosti – timovi rade paralelno, bez zajedničke slike.

Rezultat?
➡️ Dupli rad.
➡️ Spora komunikacija.
➡️ Fokus gubi krajnji cilj iz vida.

Ovo nije pitanje motivacije.
Silosi nastaju tamo gde struktura, procesi i kultura ne podstiču saradnju.
📊 Čak 80% kompanija u regionu prepoznaje da ih silosi usporavaju – ali ne znaju kako da ih razbiju.

Zato, u saradnji sa Organization Accelerator, organizujemo besplatan webinar "Rušenje silosa u organizaciji" – praktičan vodič kroz:
✅ 5 ključnih dimenzija koje utiču na silose
✅ Alate i metrike koje podstiču povezivanje
✅ Uloge lidera u razgradnji barijera

📅 Četvrtak, 05. jun u 10:00h (GMT+2)
🗣 Nelica Bogunović i Ivan Stefanovic
🎯 Idealno za HR i operativne menadžere, kao i vlasnike srednjih i velikih preduzeća.

Rezervišite besplatno svoje mesto ovde: https://lu.ma/8qcv1vl7

Postoje poruke koje pokrenu.I postoje one koje ostave otpor.Razlika često nije u sadržaju – već u načinu na koji ih pren...
15/05/2025

Postoje poruke koje pokrenu.
I postoje one koje ostave otpor.

Razlika često nije u sadržaju – već u načinu na koji ih prenesemo.
Veština uticaja podrazumeva svesno biranje pristupa: kada ponuditi pravac, a kada otvoriti prostor za sagovornika.

Ako vam je važno da vaš uticaj bude dugoročan, autentičan i u skladu s kontekstom – ovaj trening je za vas.

📅 19.05.2025. │ online
📌 Mesta su ograničena
📩 Više informacija putem linka https://gigroupsolutions.com/umetnost-uticaja/

U poslovnoj komunikaciji nije dovoljno da budemo razumljivi – važno je da budemo shvaćeni onako kako smo i nameravali.Al...
13/05/2025

U poslovnoj komunikaciji nije dovoljno da budemo razumljivi – važno je da budemo shvaćeni onako kako smo i nameravali.

Ali do toga ne vodi samo jasan izbor reči. Efikasna komunikacija zahteva pažnju prema celom procesu – od namere do načina na koji slušamo i reagujemo.

Zato smo pripremili Put do efikasne komunikacije – vodič kroz 10 konkretnih koraka koji pomažu da poruka koju šaljemo bude zaista celovita.

📩 Preuzmite vodič putem linka – i istražite šta sve oblikuje dobru komunikaciju.
https://gigroupsolutions.com/efikasna-komunikacija/

Address

Maglajska 10
Belgrade
11000

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tack TMI Serbia posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Tack TMI Serbia:

Shortcuts

Share

Category