Jaka Lounge

Jaka Lounge Elevate Success with Jaka Lounge's Tailored HR Solutions. Let's Grow Together! OUR MOTTO
Good things happen when you smile! It’s as simple as that.

For us, a smile is a confirmation of a job well done. We are continually seeking for that smile, be it from a colleague, from a client or ourselves.

🎙️ Pokrećemo HR razgovore koje smo dugo želeli da vodimo javno.Kroz godine rada u regrutaciji i HR-u primetili smo kolik...
22/05/2026

🎙️ Pokrećemo HR razgovore koje smo dugo želeli da vodimo javno.

Kroz godine rada u regrutaciji i HR-u primetili smo koliko postoji pitanja, frustracija i nerazumevanja. Zato smo odlučili da počnemo da snimamo kratke i iskrene razgovore o temama koje mogu biti zanimljive kako kandidatima, zaposlenima, tako i kompanijam - bez korporativnih fraza i „ulepšavanja“.

Prva tema koju otvaramo:

👉 Da li su HR regruteri zaista na strani kandidata?

Pričaćemo o:
• da li regruteri mogu da pomognu kandidatima ili rade isključivo za kompaniju,
• zašto kandidati često imaju loša iskustva,
• šta kandidati ne vide „iza scene“,
• i gde HR zaista može da napravi razliku
• šta je ugao iz kog regruteri pristupaju kandidatima i poslu (bar iz naše prespektive)

Cilj nam nije da branimo HR, već da otvorimo iskren razgovor i približimo ljudima kako stvari funkcionišu u praksi.

Prva epizoda uskoro. 🎧

28/04/2026

Evo kako izgleda delić pripreme jednog treninga 🥰

I naš prvi reel 🤞🏼

„Dostavite uverenje o nekažnjavanju pre potpisivanja ugovora o radu.“Rečenica koju kandidati u Srbiji često dobijaju, i ...
24/04/2026

„Dostavite uverenje o nekažnjavanju pre potpisivanja ugovora o radu.“

Rečenica koju kandidati u Srbiji često dobijaju, i pitanje koje se često postavlja: da li je ovo uopšte dozvoljeno?

Pre nego što odgovorimo, važno je da razdvojimo dva uverenja koja se često mešaju.
Uverenje o nekažnjavanju pokazuje da lice nije bilo pravnosnažno osuđivano za krivična dela i izdaje ga MUP.
Uverenje iz suda potvrđuje da se protiv lica trenutno ne vodi krivični postupak.

Jedno se odnosi na prošlost, drugo na sadašnjost i oba spadaju u osetljive podatke.

Dakle, 𝗮𝗸𝗼 𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗶 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝘀𝗸𝗶 𝗼𝘀𝗻𝗼𝘃 𝗶𝗹𝗶 𝗼𝗽𝗿𝗮𝘃𝗱𝗮𝗻 𝗿𝗮𝘇𝗹𝗼𝗴 𝗽𝗼𝘃𝗲𝘇𝗮𝗻 𝘀𝗮 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁𝗻𝗶𝗺 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝗺, 𝗼𝘃𝗮 𝘂𝘃𝗲𝗿𝗲𝗻𝗷𝗮 𝗻𝗲 𝗯𝗶 𝘁𝗿𝗲𝗯𝗮𝗹𝗼 𝘁𝗿𝗮𝘇̌𝗶𝘁𝗶. Zakon je jasan: poslodavac može da traži samo podatke koji su neposredno povezani sa poslom.

To, međutim, ne znači da je svaka provera zabranjena. Kada je dozvoljeno tražiti uverenje:
- Uverenje o nekažnjavanju može se tražiti kada je to propisano zakonom (npr. rad sa decom, bezbednosne službe) ili kada postoji jasan razlog vezan za posao (npr. rad sa novcem).
- Uverenje iz suda, može se tražiti samo u specifičnim situacijama propisanim zakonom (npr. rad sa decom, licence, državni poslovi), ili kada postoji jasan razlog vezan za posao.

U praksi se greška najčešće pravi kada se ove potvrde traže od svih kandidata, bez obzira na poziciju. Bez jasnog osnova, traženje ovih potvrda predstavlja zadiranje u privatnost i potencijalni pravni rizik za poslodavca.

Da li su vama nekada tražili neko od ovih uverenja u procesu zapošljavanja?

Više reči ne znači i bolji odgovor.Logika onih koji donose odluku i intervjuišu često je jednostavna: ako kandidat ne um...
20/04/2026

Više reči ne znači i bolji odgovor.
Logika onih koji donose odluku i intervjuišu često je jednostavna: ako kandidat ne ume da proceni kontekst intervjua i odgovori koncizno, kako će se snaći u poslovnim situacijama za koje neće imati priliku da se pripremi?
Više o tome zašto je preopširnost 🚩 na intervjuu, pročitajte na našem blogu na sajtu Jaka Lounge.

7 stvari koje vam nisu rekli o...U ovom izdanju serijala otkrivamo tajne koje leže iza pozicije Head of Operations u kom...
17/04/2026

7 stvari koje vam nisu rekli o...
U ovom izdanju serijala otkrivamo tajne koje leže iza pozicije Head of Operations u kompaniji koja kreira e‑learning rešenja.

Nenad Stefanovski, Head of Operations u kompaniji TeachWiz, govori o tome kako e‑learning zaista funkcioniše u praksi, šta njega inspiriše u poslu i koje su najčešće zablude koje prate ovu profesiju.

Pročitajte i saznajte šta to stoji iza uloge i oblasti za koje svi znamo, ali možda nedovoljno razumemo.

Zašto neki inženjeri nikada ne dođu do tehničkog intervjua, iako imaju znanje?Ovo pitanje nas je dovelo do vebinara koji...
15/04/2026

Zašto neki inženjeri nikada ne dođu do tehničkog intervjua, iako imaju znanje?

Ovo pitanje nas je dovelo do vebinara koji smo nedavno održali, posvećenog prvim fazama selekcije i onome što u tim razgovorima donosi prevagu.

Naša koleginica Milica je opisala realne situacije iz procesa zapošljavanja: kako odluke nastaju, gde kandidati gube priliku i na koji način jasno predstavljanje iskustva može da napravi razliku već na samom početku.

Snimak vebinara „Više od tehničkog znanja: kako da se izdvojiš na intervjuu kao inženjer“ sada je dostupan na YouTube‑u za sve koji žele dublje razumevanje intervjua kao procesa, a ne samo kao pitanja i odgovora. Čak i ako niste programer, detalji ovog vebinara mogu biti korisni i za druge srodne struke.

Nastavljamo da se bavimo temama koje otvaraju prostor za konstruktivne razgovore i bolje razumevanje stvari koje smatramo da su važne.

VREME JE ZA RAZVOJ! 🚀U nastavku delimo planirane treninge koji su otvoreni za prijave u narednom periodu. Ako želiš da u...
09/04/2026

VREME JE ZA RAZVOJ! 🚀

U nastavku delimo planirane treninge koji su otvoreni za prijave u narednom periodu. Ako želiš da učestvuješ ili prijaviš članove svog tima, pogledaj šta nam sledi:

👉 Kulturni remiks – Kako napraviti uspeh u internacionalnom timu
Za sve koji rade u globalnim timovima i žele da nauče kako da izbegnu nesporazume, grade poverenje, koriste kulturne razlike kao prednost i unaprede saradnju u multikulturalnom okruženju.

👉 Akademija za HR administraciju
Idealna za početnike u HR‑u, office menadžere, asistente i sve koji žele da savladaju HR osnove: ugovori, procedure, dokumentacija, zakonske obaveze, obračuni i svakodnevne HR operacije.

👉 Koučing konverzacije za lidere
Za menadžere koji žele da nauče kako da postavljaju prava pitanja, vode razvojne razgovore, i izgrade komunikacioni stil koji motiviše i gradi odgovornost.

👉 Trening za trenere
Za sve koji drže interne treninge ili žele da počnu: kako kreirati trening, voditi grupi, facilitirati diskusiju, upravljati energijom grupe i isporučiti sadržaj koji zaista pravi promene.

Ako već neko vreme planiraš da unaprediš svoje veštine - možda je ovo pravi trenutak.

📩 Prijave i pitanja: [email protected]

Biti ekspert u nekoj oblasti je važno.Ali preneti to znanje drugima - to je posebna veština.Zato se dobar trening ne osl...
08/04/2026

Biti ekspert u nekoj oblasti je važno.
Ali preneti to znanje drugima - to je posebna veština.

Zato se dobar trening ne oslanja na improvizaciju, već na veštinu vođenja i kreiranja iskustva učenja.

Ovaj trening je namenjen svima koji žele više sigurnosti, jasnoće i strukture u svom radu sa grupama - bilo da već vode treninge ili se za tu ulogu spremaju.

Prijavi se za Train the Trainer i podigni nivo svojih treninga.

📍 Beograd - uživo
📅 14. maj - 10:00 - 17:00

Za više informacija pišite na [email protected]

01/04/2026

Ljudi često u poslu ne „pogreše“ zato što su nepristojni, nezainteresovani ili pasivni, već zato što dolaze iz drugačijeg kulturnog okvira.

Često tuđe ponašanje shvatimo lično, a zapravo smo svi samo naučili različita pravila komunikacije i vrednosti koje poštujemo.

Na primer, u nekim kulturama poput Japana, Kine, Indije ili Indonezije, direktno „ne“ često se ne izgovara otvoreno.
Umesto toga, prećutkivanje, izbegavanje odgovora ili nejasan odgovor mogu biti sasvim jasan znak neslaganja ili odbijanja.

Zato, sledeći put kada vam kolega ne odgovori direktno na pitanje, deluje kao da izbegava odgovor ili ne reaguje na vašu ideju, možda vas zapravo nije ignorisao, već vam je na način koji je njemu prirodan već dao odgovor.

Tip:
Probajte da preformulišete pitanje ovako:
„Čini mi se da ti ova ideja možda ne prija ili da se ne slažeš, da li sam u pravu?“
Tako često lakše otvarate prostor za iskreniji odgovor.

O ovakvim i sličnim situacijama koje se stvarno dešavaju u poslu i često otežavaju saradnju, pričamo na treningu Kulturni remiks. 🌍

Trening je online, a termini narednog ciklusa (3 trening dana) su: 22. 27. i 29.4.

Pišite nam za detalje!

Šta se zapravo dogodi u timu kad lider počne da koristi koučing principe u svakodnevnim razgovorima?Najpre - atmosfera.L...
30/03/2026

Šta se zapravo dogodi u timu kad lider počne da koristi koučing principe u svakodnevnim razgovorima?

Najpre - atmosfera.
Ljudi se osećaju sigurnije da razmišljaju naglas, preuzimaju inicijativu i iznose sopstvena rešenja, umesto da čekaju tvoja.

Zatim - brzina učenja.
Kada zaposleni sami dođu do uvida, oni se duže zadržavaju, brže primenjuju i stvaraju manje zavisnosti od menadžera.

I na kraju - rezultati.
Od boljih odluka, preko jasnijih prioriteta i pravog preuzimanja odgovornosti, do veće uspešnosti.

To je razlog zašto koučing nije „još jedna tehnika“, već promena načina vođenja koja dovodi do vidnih promena.

Na treningu Koučing konverzacije za lidere učimo kako da te promene sprovedeš u našem realnom, brzom poslovnom okruženju - kroz konkretne situacije koje već imaš u svom timu.

Ako želiš tim koji misli, predlaže, preuzima i napreduje - ovo je pravi trening za tebe.

📅 24. april
1 dan uživo | 7 sati rada

Sve termine otvorenih treninga za 2026. možete pronaći u našem kalendaru.

Da li zaista morate da provedete 3 meseca na edukaciji da biste postali „kouč“?U poslednje vreme svi pričaju o koučingu....
29/03/2026

Da li zaista morate da provedete 3 meseca na edukaciji da biste postali „kouč“?

U poslednje vreme svi pričaju o koučingu.
I to nije bez razloga.

Praksa i istraživanja pokazuju da timovi u kojima lideri koriste koučing pristup imaju:
– veću angažovanost
– više preuzimanja odgovornosti
– bolji kvalitet odluka

Zašto?
Zato što se fokus pomera sa „menadžer daje odgovore“ na „tim razmišlja i pronalazi rešenja“.

Ali dobra vest je:
ne morate da prolazite kroz mesece edukacije da biste počeli to da primenjujete u svakodnevnom radu.

Dovoljno je da naučite kako da vodite kvalitetne razgovore.

Na treningu Koučing konverzacije za lidere radimo upravo na tome: kako da kroz pitanja, slušanje i strukturu razgovora razvijate ljude i gradite odgovornost u timu.

Bez teorije koja ostaje na papiru i sa fokusom na situacije koje već imate u poslu.

Ako želite da budete lider koji razvija ljude, a ne samo rešava probleme umesto njih, ovo je konkretan prvi korak.

📅 24. april
1 dan uživo | 7 sati rada

Sve termine otvorenih treninga za 2026. možete pronaći u našem kalendaru.

Address

Belgrade

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

Telephone

+381114099586

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jaka Lounge posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Jaka Lounge:

Shortcuts

Share

Category