HR Xcel

24/06/2025

Još jedan koji ne ostavlja puno prostora za interpretaciju:

🧠 70% zaposlenih veruje da njihov menadžer ima veći uticaj na njihovo mentalno zdravlje nego terapeut ili lekar.

Lideri danas ne vode samo procese i ciljeve – oni direktno utiču na psihičko stanje tima.

Da li su vaši lideri spremni da nose tu vrstu odgovornosti?

10/06/2025

💥 65% zaposlenih odlazi u prvoj godini.
Ne zbog plate. Ne zbog konkurencije - Zbog kulture.

Ne možete regrutovati ono što ne možete zadržati. Ne možete zadržati ako ne znate ko ste kao organizacija.
Realna cena fluktuacije ne utiče samo na HR budžet — cena fluktuacije meri se u poverenju, timskoj dinamici i brendu poslodavca.

📊 Brojevi ne lažu.

10/06/2025

Naš klijent, kompanija Fashion Company širi tim finansijskog sektora.

Ukoliko ste zainteresovani da postanete deo najveće retail kompanije u Jugoistočnoj Evropi, koja iz dana u dan pomera granice u modnoj industriji i neguje kulturu rasta i inovacija - imamo sjajnu priliku za Vas.

📌 Otvorena pozicija: Rukovodilac kontroling odeljenja
📍 Lokacija: Beograd

Tražimo iskusnog profesionalca koji će voditi tim, unapređivati kontroling procese i biti ključna podrška u donošenju strateških finansijskih odluka.

Ukoliko ste analitični, proaktivni i motivisani da radite u dinamičnom okruženju, biće nam drago da Vas upoznamo.

Za više informacija o samoj poziciji i slanje prijava, možete nas kontaktirati putem email adresa:

👉 [email protected]
👉 [email protected]

10/06/2025

📊 Statistika dana:
Preduzeća sa visoko angažovanim zaposlenima ostvaruju 21% veći profit i imaju 59% manje fluktuacije kadrova u poređenju sa onima sa niskim nivoom angažovanosti.

Kako podići nivo angažovanosti?
✅ Razvijajte liderske veštine i emocionalnu inteligenciju kod menadžera
✅ Uvedite alate za merenje i upravljanje talentima: Thalento
✅ Osnažite internu komunikaciju i kulturu otvorenog dijaloga
✅ Postavite jasne vrednosti i povežite ih sa svakodnevnim ponašanjima
✅ Organizujte treninge, koučing i razvojne programe koji podstiču rast

💡 HR Xcel vam pomaže da sve ovo ne ostane samo na papiru — već da postane deo vaše svakodnevnice.

10/06/2025

Zašto neki timovi daju sve od sebe, dok drugi samo “odrađuju posao”?
Angažovanost zaposlenih je daleko više od puke motivacije — to je rezultat odluka, vrednosti i liderstva koje negujemo svakog dana.

U novom blogu otkrivamo 5 ključnih faktora koji direktno utiču na posvećenost i učinak vaših ljudi.

10/06/2025

1 od 4 novozaposlenih napusti kompaniju već u prvih 45 dana.

Zvuči šokantno? A zapravo je prilično logično.

Prvi dani određuju sve — kako se zaposleni oseća, da li razume svoju ulogu i vidi li smisao u onome što radi.

❌ Ako onboarding proces ne postoji ili je haotičan, osećaj nesigurnosti vodi ka brzom izlazu.
✅ Ako je iskustvo pažljivo osmišljeno, otvara se prostor za poverenje, motivaciju i lojalnost.

10/06/2025

Pisanje efektnih AI promptova polako ali sigurno postaje jedna od najtraženijih veština na tržištu rada. Zahvaljujući dobro postavljenim promptovima, zaposleni mogu:

✔️ Uštedeti sate rada
✔️ Poboljšati produktivnost
✔️ Doneti bolje odluke brže
✔️ Automatizovati ponavljajuće zadatke

Najveće svetske istraživačke kuće predviđaju da će hashtag postati osnovna poslovna veština već do 2026. godine.

Jeste li spremni za sledeći korak?

19/02/2025

🔹 Kako izgleda liderstvo budućnosti?

Mnogi menadžeri su dobri u svom poslu, ali da li su spremni da vode timove kroz neizvesnost, promene i rast? Razvoj lidera nije samo prednost – to je strateška potreba.
Kompanije koje investiraju u razvoj menadžera stvaraju jače timove, poboljšavaju angažovanost zaposlenih i postižu bolje poslovne rezultate. Ali koliko organizacija zaista posvećuje pažnju pripremi sledeće generacije lidera?

📊 Pogledajte ključne uvide o liderstvu, izazovima i najboljim praksama za razvoj menadžera.

🚀 Kako vaša organizacija razvija buduće lidere?
Podelite svoje mišljenje u komentarima! 👇

🔗 https://lnkd.in/dmv9cGtB

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

10/02/2025

🌟 HR trendovi za 2025. godinu! 🌟

🔹 68% kompanija ulaže u mentalno zdravlje zaposlenih.
🔹 83% zaposlenih kaže da je profesionalni razvoj ključan za zadovoljstvo.
🔹 80% zaposlenih preferira hibridne radne modele.
🔹 92% želi raditi u kompanijama sa ciljevima održivosti.
🔹 50% koristi veštačku inteligenciju u regrutaciji.

👉 Pratite nas za još ovakvih inspirativnih sadržaja!
💬 Koji trend smatrate najvažnijim za budućnost HR-a? Komentarišite ispod!

06/02/2025

🌟 HR Trendovi za 2025. godinu! 🌟
📊 HR pejzaž se ubrzano menja, a mi vam donosimo ključne trendove koje treba pratiti kako biste bili korak ispred. Od digitalizacije i veštačke inteligencije, do fokusa na mentalno zdravlje i održivi razvoj – važno je da se prilagodimo potrebama budućnosti!

👉 Swipe za više detalja o svakom trendu!

💬 Koji trend smatrate najvažnijim za vašu organizaciju? Podelite u komentarima!

🔗 Posetite našu web stranicu za više informacija!

18/09/2023

Mesec septembar je idealna prilika da unapredite vaš brend poslodavca.

Zato vam predstavljamo 🚀 Employer Booster 🚀 , novu uslugu koja je plod partnerstva Represent Communications i HR Xcel-a, dve vodeće agencije iz oblasti komunikacija i HR usluga. Employer Booster je program koji vam nudi rešenja prilagođena vašim potrebama i ciljevima, zasnovana na istraživanju i analizi vaše organizacione kulture, percepcije poslodavca i zadovoljstva zaposlenih. Udruženim timovima i snagama stvaramo mnogo bolje i naprednije tržište, koje nudi kvalitetnije usluge i rešenja za naše klijente i partnere. 🎯

Employer Booster podrška u transformaciji kompanija Represent Communications, agencija za integrisane komunikacije i HR Xcel, agencija za upravljanje ljudskim resursima, jesenju poslovnu sezonu pokreću partnerstvom svojih ekspertskih timova. Employer Booster je nova usluga na tržištu podstaknuta...

06/05/2021

U najnovijem izdanju magazina Nedeljnik, čitajte ekskluzivni razgovor sa jednom od globalnih predvodnica promena u razumevanju organizacione kulture, Džej Skiner (osnivač Values Practice) u kom smo pokušali da mapiramo prilike za izgradnju organizacionih kapaciteta za uspeh u uslovima pandemije.

Jedna od trenutno najaktuelnijih tema na HR konferencijama je organizaciona kultura jer predstavlja značajan poslovni faktor koji ima moć da pokreće kompanije. Domaći tim stručnjaka s višegodišnjim internacionalnim iskustvom, HR Xcel, organizovao je na ovu temu ekskluzivni razgovor sa jednom ...