Jelena Consult

Jelena Consult Online business coaching & consulting. In-depth business consulting services for leaders and organiz

15/07/2022

Procenjuje se da je skoro trećina ljudi našeg doba, u nekom trenutku svog života patila od patološkog oblika anksioznosti.
Anksioznost je osećaj zabrinutosti kojoj ne znamo tačan povod. Neodređenog, lebdećeg straha. Prate je brojni fizički i psihički simptomi (dosta ih je, zato pogledajte čitav spisak na našem blogu).
Tipično, teško nam je da procenimo da li je briga koju osećamo racionalna, opravdana, ili nam pak taj osećaj straha koji „se ni za šta konkretno ne može vezati“ samo bespotrebno oduzima na kvalitetu života.
Kako nastaje anksioznost?
Razlikuje se od osobe do osobe.
Među jednim od faktora je uticaj sredine, kako šireg društvenog konteksta vremena u kojem živimo, tako i naše mikrosredine u kojoj svakodnevno funkcionišemo. Mehanizama kontrole stresa koje smo usvojili iz okruženja u kojem smo odrastali. Recimo, ako u porodici imamo nekoga ko pati od anksioznog poremećaja. Ili ako smo u prošlosti doživeli neku traumatičnu situaciju – bićemo joj podložniji.
Još jedan faktor za nastanak anksioznosti je stres, njegovo trajanje i intenzitet.
Rekli smo da je nekada anksioznost prirodna reakcija na stres. U slučaju da je stres veće jačine ili se gomila u manjim količinama, ali je konstantan tokom dužeg perioda (primera radi, u slučaju duge i teške bolesti) – takođe se može javiti anksiozni poremećaj.
Na anksioznost utiču i genetska predispozicija i crte ličnosti. Ljudi koje obično doživljavamo kao „nežne“ ili „osetljive“ podložniji su joj zahvaljujući osetljivosti svog nervnog sistema.
Kombinacija ovih faktora, ipak, različita je od čoveka do čoveka.
Ukoliko želite da se izborite sa anksioznošću i vodite lakši i ispunjeniji život, obratite se našim stručnjacima na [email protected] ili telefone +381 69 30 88 090 ili +381 69 30 88 091.

25. maja u 14h pravim prvi neplaćeni vebinar na temu “U 3 koraka do kvalitetnog odnosa između medicinskih sestara”📩 Prij...
17/05/2022

25. maja u 14h pravim prvi neplaćeni vebinar na temu “U 3 koraka do kvalitetnog odnosa između medicinskih sestara”

📩 Prijavite se klikom na link https://buff.ly/3wjrbfM

Nije svaki pacijent Vaš pacijent.

Klijenti koji kupuju isključivo zbog popusta koštaju Vas mnogo više od samog novca - koštaju Vas energije, ubeđivanja, nezadovoljstva Vas i Vaših zaposlenih, nerazumevanja, konflikata u timu, na kraju dana reputacije Vašeg brenda.

❗️Ukoliko nije uspostavljena procedura kada i kome se daju popusti, nastaje zbrka u kojoj gube i pacijent i zaposleni i Vaš biznis. Naravno, ove procedure prvo Vi morate poštovati.

____

☀️☀️☀️ NOVO!

25. maja u 14h pravim prvi neplaćeni webinar samo za Vas sa moje newsletter liste na temu “U 3 koraka do kvalitetnog odnosa između medicinskih sestara”

📩 Prijavite se klikom na link https://buff.ly/3wjrbfM

“You shouldn’t go straight for resilience – you should have resilience as a by-product” In episode 5 of      our topic g...
08/07/2021

“You shouldn’t go straight for resilience – you should have resilience as a by-product”

In episode 5 of our topic gets a bit upside down as we tackle two different sides to resilience.

BONUS: You can finally find out about our motives for recording this series :)

Our guest is Simon Western, Ph.D. who has an international reputation as an academic and practitioner in areas such as coaching and organisational consulting.

In this episode he inspires us to problematize the concept of resilience in organisations.

Resilience never stands alone, he argues. You will hear from our guest how well-being, enjoyment, pleasure, creativity, and innovation fit into the picture of resilience.

Eco leadership is also an important step of organisational resilience and Simon discusses his theory and practice of eco leadership that can build more resilient teams/organisations/society.

Listen to this inspiring talk here:
https://resiliencepodcastjc.sounder.fm/episode/5

Slažeš se? Podeli s nama u komentaru...I zaprati šta na tu temu imaju da kažu stručnjaci s kojima razgovaramo u našem po...
16/06/2021

Slažeš se? Podeli s nama u komentaru...

I zaprati šta na tu temu imaju da kažu stručnjaci s kojima razgovaramo u našem potkastu čija je tema

Pronađi sve epizode na https://jelenaconsult.com/blog-eng/

Ako želiš da budeš liderka koja je uvek korak ispred u ekstremnim krizama poput pandemije kovida, i svesna si toga da st...
11/06/2021

Ako želiš da budeš liderka koja je uvek korak ispred u ekstremnim krizama poput pandemije kovida, i svesna si toga da stari principi liderstva ne funkcionišu kako smo očekivali, moraš dobro da poznaješ sebe.

Kroz jedinstveni interaktivno-edukativni onlajn trening LIDER KAKAV JE SADA NEOPHODAN zajedno ćemo istražiti koji si tip lidera, zatim koje je veštine neophodno da lider ima tokom ekstremne krize, kao i koji su izazovi sa kojima se tvoja organizacija konkretno suočava.

Dobićeš jedinstvene smernice kako je najbolje da se ti kao liderka izboriš sa tim izazovima, direktno izvedene iz sistemsko-psihodinamske konsultantske ekspertize.

Uz to, saznaćeš kako da u ovoj kompleksnoj situaciji napreduješ kao liderka i razvijaš svoje liderske potencijale.

Cena onlajn treninga je samo 12.000 rsd.

Na linku http://jelenaconsult.rs/online-trening-lider-kakav-je-sada-neophodan
pronaći ćeš više informacija o ovom treningu jedinstvenom na našim prostorima.

U najnovijoj epizodi našeg   potkasta gost nam je Trevor Hough, organizacioni konsultant i klinički psiholog i psihotera...
08/06/2021

U najnovijoj epizodi našeg potkasta gost nam je Trevor Hough, organizacioni konsultant i klinički psiholog i psihoterapeut koji svoje integrativno znanje primenjuje u radu sa multinacionalnim kompanijama i njihovim liderima na nekoliko kontinenata već više od 20 godina.

Pričamo o rezilijentnom liderstvu - šta je potrebno da biste kao lider bili otporni i svoju organizaciju načinili otpornom i agilnom.

A s tim u vezi deo diskusije posvećen je eko-liderstvu - kojim se bavimo kroz naš online trening...

Poslušajte ovaj inspirativan razgovor na linku
https://resiliencepodcastjc.sounder.fm/episode/4

I ukoliko želite da pročitate insajderske informacije o radu organizacionih konsultanata, na Amazonu nabavite odličnu knjigu What Lies Beneath: How Organisations Really Work koju su naše kolege Trevor Hough i dr Ajit Menon napisali na osnovu svog dugogodišnjeg iskustva i poslovnih situacija sa kompanijama različitih profila i veličina. Čitale smo je pre nego što je poslata u štampu i od srca preporučujemo!

Hvala našoj Giljen na editovanju!

I pretplatite se na naš newsletter preko sajta da uvek prvi dobijete novu epizodu. Čeka vas još zanimljivih gostiju i još edukativnog i korisnog sadržaja!


Nije isto voditi biznis gde prodaješ obuke, baviš se marketingom ili imaš kozmetički salon, ili si pak psihoterapeut. Il...
04/06/2021

Nije isto voditi biznis gde prodaješ obuke, baviš se marketingom ili imaš kozmetički salon, ili si pak psihoterapeut. Ili s druge strane imaš proizvodnju domaćih proizvoda, ili si influenser, ili se baviš dropšipingom.

Kako bi bili dugoročno održivi, svi ovi poslovi zahtevaju totalno različit pristup vođstvu i razvoju biznisa, kao i vrlo pažljivo uvođenje novih članova tima. A to možeš učiniti samo ti ukoliko dobro poznaješ sebe kao lidera i šta je neophodno baš tvom biznisu.

Pri tome ne smemo izgubiti iz vida da sve ovo dodatno komplikuje pandemija korone, te se drugačiji principi liderstva tokom perioda ekstremnih kriza moraju ubaciti u jednačinu.

Na linku https://forms.gle/EeJweVJ28TXTLSDP6
uradi mini-test i saznaj da li je jedinstven interaktivno-edukativni onlajn trening BUDI LIDER KAKAV JE SADA NEOPHODAN baš za tebe.

I šta je to uopšte eko-lideršip? Danas se lideri u poslovnim školama uglavnom usmeravaju na spoljne aspekte vođstva – da...
01/06/2021

I šta je to uopšte eko-lideršip?

Danas se lideri u poslovnim školama uglavnom usmeravaju na spoljne aspekte vođstva – da razviju veštine i sposobnosti koje će njihovo PONAŠANJE bolje uskladiti sa očekivanim liderskim osobinama.

Međutim, zaglavljenost u ovim starim načinima razmišljanja organizacije ograničava da se snađu, opstanu i uspeju u današnjem ekstremno umreženom društvu (kao jednom velikom eko-sistemu).

Zato ti kao liderka prvo treba bolje da razumeš samo liderstvo (i spolja i iznutra), zatim da poradiš na tome kako da bolje odigraš svoju ulogu u svom organizacionom ili manjem eko-sistemu - tvom timu.

Da se kao eko-lider fokusiraš na organski rast i strateško planiranje i delegiraš deo svog liderstva. Da umeš da obezbediš da članovi tvog tima/kompanije imaju dovoljnu dozu autonomije. A da pritom fokus zadržiš na povezanosti (u svim današnjim povezanim mrežama), na etici, na deljenju dužnosti, građenju zajednice...

U prethodnim postovima govorili smo o drugim tipovima liderstva. A u našem prethodnom potkastu koncentrisali smo se na eko-liderstvo jer je ono suštinsko za kompanije danas. Obavezno ga poslušaj!

Međutim, ako zaista želiš da savladaš, osnažiš i implementiraš eko-liderstvo razmisli o našem onlajn treningu LIDER KAKAV JE SADA NEOPHODAN.

Jer kroz ovaj edukativno-interaktivni onlajn trening dobijaš konkretne smernice kako da sada, tokom perioda stalnih promena usled pandemije, pre svega bolje razumeš sebe, a potom i svoj tim.

Dobićeš odgovore na pitanja:
• šta se sada dešava – bolje ćeš razumeti svoja trenutna osećanja
• koji je tvoj stil liderstva
• odakle potiču tvoj autoritet i moć
• kako da unaprediš svoje liderske veštine
• upoznaćeš karakteristike svog i ostalih tipova lidera i preuzećeš najbolje od svakog od njih
• bolje ćeš razumeti druge lidere i u svom okruženju, kao i njihovo ponašanje
• shvatićeš kakav je lider sada neophodan baš tvom timu/biznisu

Bolje upoznaj sebe, svoj liderski potencijal i iskoristi ga u punoj meri!

Cena onlajn treninga je samo 12.000 rsd.

Na linku dole pronaći ćeš više informacija o ovom treningu koji će ti pomoći da budeš eko-lider kakav je tvom timu i kompaniji potreban!

http://jelenaconsult.rs/online-trening-lider-kakav-je-sada-neophodan

In the new podcast episode we welcome Trevor Hough from BlackLight Advisory consultants. Trevor Hough has worked as a ps...
28/05/2021

In the new podcast episode we welcome Trevor Hough from BlackLight Advisory consultants.

Trevor Hough has worked as a psychoanalytic psychologist and organisation development consultant for the past 20 years. He works with businesses and individuals globally, focusing of strategic change, developing leadership, executive coaching and organization development and design.

Trevor, in his unorthodox style, spends time encouraging organisations to spend more time thinking about leadership than attempting to train leaders. Through the podcast dialogue Trevor attempts to dispel the myth of leadership being about one person, but rather focuses leadership as something that occurs dynamically within relationships between people. Trevor believes that shifting the focus of leadership onto relationship building, is one of the building blocks required in humanising organisational life. He further elaborates on our often-ambivalent relationship we have towards leadership. We idealise and demand it and are then most often disappointed by it.

Trevor and Jelena further consider the concept of resilience and reflect on both its current popularity and its paradoxical nature. They reflect on how we have grown up in cultures that admire endurance and grit to get by, and how this is in fact the antithesis to resilience. Organisations and Western society at large idealise individual “strength” and “grit” and these traits paradoxically diminish resilience. Our guest promotes the idea that it is in fact the recognition and integration of our vulnerabilities that is truly at the base of resilience.

Trevor, who currently lives in a wildlife reserve in South Africa, describes how the ecosystems he encounters every day in nature can help us to understand our own organisations better.

Link to the episode:
https://open.spotify.com/episode/6sbmeapIr4uK9RMGQH1MLR

With his colleague Ajit Menon, Trevor has just published a book of stories on organisational consulting, What Lies Beneath: How Organisations Really Work, covering many of the above ideas and thoughts - you can order it here

https://www.amazon.co.uk/gp/product/1912691922?pf_rd_r=4XMB94M07FWPMJ7ZDHZB&pf_rd_p=6e878984-68d5-4fd2-b7b3-7bc79d9c8b60&pd_rd_r=5d0a4969-f089-4caa-9e8f-a95f63a3413d&pd_rd_w=bcK02&pd_rd_wg=wHfzg&ref_=pd_gw_unk

Dovoljno dobro liderstvo je danas važnije nego ikad-ono je uvek bilo ključni faktor promene u kompanijama. Suštinsko je ...
25/05/2021

Dovoljno dobro liderstvo je danas važnije nego ikad-ono je uvek bilo ključni faktor promene u kompanijama. Suštinsko je za inovacije, bolje performanse, privlačenje talenata, sprovođenje strategije…

Važan princip u konceptu dovoljno dobrog liderstva je sledeći: savršenstvo ne postoji ali je ipak značajna razlika između dovoljno dobrog i onog lidera koji nije dovoljno dobar.

Ako želiš da budeš liderka koja je uvek korak ispred u ekstremnim krizama poput pandemije kovida obavezno čekiraj naš onlajn trening LIDER KAKAV JE SADA NEOPHODAN.

Kroz ovaj jedinstveni edukativno-interaktivni onlajn training dobićeš odgovore na pitanja:
- šta se sada dešava – bolje ćeš razumeti svoja trenutna osećanja
- koji je tvoj stil liderstva
- odakle potiču tvoj autoritet i moć
- kako da unaprediš svoje liderske veštine
- upoznaćeš karakteristike ostalih tipova lidera i
preuzećeš najbolje od svakog od njih
- bolje ćeš razumeti druge lidere i u svom okruženju, kao i njihovo ponašanje
- shvatićeš kakav je lider sada neophodan baš tvom timu/biznisu

Bolje upoznaj sebe, svoj liderski potencijal i iskoristi ga u punoj meri!

A evo šta o našem treningu kaže Kata Ivakić – osnivačica & digital creative strategist :
„Dobila sam mnogo više od onog što sam očekivala. Dobila sam jasnu sliku kakav sam ja lider, kakve su moje sposobnosti, kao i koje veštine bi trebalo da poboljšam u svom budućem radu. Preporučila bih svim liderima koji vode timove i žele da usavrše svoje liderske veštine.“

Cena onlajn treninga je samo 12.000 rsd.

Na linku
https://forms.gle/EeJweVJ28TXTLSDP6

uradi mini test i saznaj da li je ovaj trening baš za tebe.

http://jelenaconsult.rs/online-trening-lider-kakav-je-sada-neophodan

Ako je tvoj moto: samo srećan radnik je produktivan radnik – prepoznaj se u ovom tipu liderke!Liderka terapeut koučuje, ...
21/05/2021

Ako je tvoj moto: samo srećan radnik je produktivan radnik – prepoznaj se u ovom tipu liderke!

Liderka terapeut koučuje, motiviše, podržava zaposlene. Ljudi su joj suštinski važni za uspeh kompanije, a fokus je na odnosima, motivaciji i timskom radu.

Baš ovaj stil je taj koji je u kompanijama doprineo razvoju HR sektora. Poslodavci su počeli da shvataju da zadovoljstvo zaposlenih utiče na njihovu produktivnost.

Ovakva liderka motiviše ljude, razvija soft skills i pronalazi načine kako da timovi bolje rade zajedno. Oslanja se na psihologiju, koju koristi da poveća produktivnost kod zaposlenih.

Naravno, i ovaj stil liderstva ima i strane na kojima može poraditi, a ti savladaj sve prednosti i mane ovog i ostalih stilova liderstva.

Za to smo specijalno osmislile edukativno-interaktivni onlajn trening LIDER KAKAV JE SADA NEOPHODAN!

Kroz njega dobijaš konkretne smernice kako da sada, tokom perioda stalnih promena usled pandemije, pre svega bolje razumeš sebe, a potom i svoj tim. Najzad ćeš prestati da budeš zbunjena i tačno ćeš znati šta je tvoj naredni korak kako bi agilnije vodila svoj tim i pravila još bolje poslovne rezultate!

Cena onlajn treninga je samo 12.000 rsd. Na linku
https://forms.gle/EeJweVJ28TXTLSDP6

uradi mini test i saznaj da li je ovaj trening baš za tebe.

http://jelenaconsult.rs/online-trening-lider-kakav-je-sada-neophodan

U novoj epizodi JelenaCONSULT potkasta na engleskom dve Jelene  razgovaraju sa dr Džejmsom – Džimom Krancom.Džim radi iz...
18/05/2021

U novoj epizodi JelenaCONSULT potkasta na engleskom dve Jelene razgovaraju sa dr Džejmsom – Džimom Krancom.

Džim radi iz Njujorka kao organizacioni konsultant, istraživač i direktor Worklab-a. Predavao je na fakultetima kao što su Jejl i Vorton a takođe i u brojnim drugim važnim školama: INSEAD, McKinsey’s Center Asian Leadership, Columbia University. Bio je glavni direktor programa liderstva na Vortonu.

Dosta je radova pisao na teme liderstva, organizacionih performansi i uticaja društvenih trendova na izazove u menadžmentu.

„Na početku smo jednog od največeg učenja koje ćemo mi zainteresovani za organizacije imati za života” – kaže Džim Kranc, pionir rada sa organizacijama i jedan od vodećih svetskih stručnjaka za organizacione promene i liderstvo – na početku nove epizode JelenaCONSULT potkasta o rezilijentnosti.

U ovom poprilično futurističkom razgovoru dosta smo razmišljali kako i šta će se dešavati u kompanijama posle pandemije. O tome kako su kompanije i lideri akcenat stavili na rezilijentnost, agilnost, održivost... – ali kako to tačno postići?

Poslušajte ovaj razgovor koji će vas navesti na razmišljanje o sopstvenoj liderskoj situaciji i javite nam utiske.

Naš potkast ćete naći na mnogim platformama ako potražite JelenaCONSULT resilience podcast, a odnedavno i na najvećem domaćem sajtu za potkaste podcast.rs

Address

Tomazeova 11
Belgrade
11000

Opening Hours

Monday 09:00 - 20:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 20:00
Thursday 09:00 - 20:00
Friday 09:00 - 20:00
Saturday 09:00 - 17:00

Telephone

+38169614629

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Jelena Consult posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share