12/05/2026
𝐊𝐚𝐤𝐨 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐢𝐣𝐚 𝐮𝐛𝐢𝐥𝐚 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐚
Iskusan profesionalac otvori oglas za posao. Pročita ga. Zatvori ga. Nastavi dalje.
Nije ga odbila pozicija - odbio ga je proces.
I nije problem u tome što "nema dobrih kandidata." Problem je u tome što ih mi sami odbijamo - sistematski.
𝐆𝐝𝐞 𝐭𝐚č𝐧𝐨 𝐠𝐮𝐛𝐢𝐦𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐯𝐞 𝐥𝐣𝐮𝐝𝐞?
→ 𝐎𝐠𝐥𝐚𝐬𝐢 𝐩𝐢𝐬𝐚𝐧𝐢 𝐳𝐚 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞, 𝐧𝐞 𝐳𝐚 𝐥𝐣𝐮𝐝𝐞. Nejasni zahtevi, spisak od 15 kompetencija, i opis koji zvuči kao da tražite jednoroga. Kandidat koji se stvarno uklapa ne prepoznaje sebe u tekstu.
→ 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐢 𝐤𝐨𝐣𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐝𝐮𝐠𝐨. Kada zakazivanje intervjua predugo traje, kandidati odustaju. Talentovani ljudi ne čekaju, oni imaju opcije.
→ 𝐓𝐢š𝐢𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐣𝐚 𝐮𝐛𝐢𝐣𝐚 𝐩𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐧𝐣𝐞. Nema nikakvog odgovora, ni posle intervjua. A taj osećaj ignorisanja se pamti dugo i deli se dalje.
→ 𝐍𝐞𝐝𝐨𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚𝐤 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢. Nema informacija o plati, timu, kulturi. Ili ih ima, ali se one razlikuju od onoga što je dostupno na portalima za ocenu poslodavaca, ili se jednostavno zna sa tržišta. Kandidati ne žele da kupuju mačku u džaku.
𝐑𝐞𝐳𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭: Samo 26% kandidata je imalo dobro iskustvo u procesu regrutacije. Ostatak - ili odustane, ili prihvati ponudu i ode čim nađe nešto bolje.
Većina regrutera su psiholozi. Od menadžera se očekuje da imaju razvijene „people skills“, pa opet i jedni i drugi stavljaju proces ispred čoveka.
I sve ovo znamo. I sve ove statistike su nam poznate. Hoćemo li promenom pristupa srušiti sistem? Nećemo, to se zove EVOLUCIJA!
𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮𝐢𝐫𝐚𝐣 𝐝𝐚 𝐭𝐞 𝐀𝐈 𝐧𝐞 𝐩𝐨č𝐢𝐬𝐭𝐢!
https://www.hint.rs/r/Bj1
