HR Factor

04/09/2026

Svi znamo onaj osećaj kada pred sobom imamo ogroman zadatak (pisanje strategije, evaluaciju performansi, sređivanje baze i slične) i odlažemo ga satima. To nije lenjost. To je „kognitivni otpor“.
Moždani sistem za nagrađivanje (dopaminski sistem) vidi taj ogroman zadatak kao preveliki napor sa neizvesnom nagradom i radije bira kratkotrajni dopamin (proveru imejlova).

Rešenje? Pravilo mikro-koraka
Nauka kaže da mozak dramatično smanjuje otpor ako sebi obećate da ćete raditi na zadatku samo 2 minuta.
Kako to radi? Recite sebi: „Samo ću otvoriti prazan dokument i napisati naslov i dve teze. Posle toga mogu da zatvorim ako želim.“ U 80% slučajeva, kada jednom probijete inicijalnu blokadu i pređete u stanje akcije, mozak želi da završi započeto.

18/08/2026

Da li ste se nekada pitali kako izgleda razgovor za posao iz ugla osobe koja sedi preko p**a vas?

Dok kandidat razmišlja o tome kako da se predstavi u najboljem svetlu, HR procenjuje da li se uklapa u tim i kulturu firme.
Razgovor za posao nije ispitivanje, to je dvosmeran razgovor u kome obe strane traže pravi izbor za sebe.

U novom blogu pišemo o procesu selekcije iz oba ugla:
✨️šta je kandidatima najvažnije, a šta HR-u?
✨️gde se najšešće dešavaju nesporazumi?
✨️kako da razgovor bude prijatan i koristan za obe strane?

Pročitajte ceo tekst na linku:

Kada posmatramo intervju za posao, lako zaboravimo da isti razgovor dve strane mogu doživeti potpuno različito.

14/08/2026

📢 Otvorene su prijave za praktičnu obuku "Profesionalna selekcija u praksi", koja će se održati u Novom Sadu, 12.septembra.

Ovo je 100% praktičan trening. Na konkretnom primeru pozicije, aktivno prolazite kroz celokupan proces selekcije.

Na linku u opisu profila možete detaljnije pogledati sadržaj obuke, način rada, kao i dostupne popuste i prijaviti se.

Vidimo se! 😊

14/08/2026

Ispoljavanje uzajamnog poštovanja nije lako. Ali kada naučimo da neslaganje ne mora da znači konflikt i saradnicima damo prostor da otvoreno kažu šta misle, i ponude drugačiju perspektivu, odluke koje se na kraju donose postaju daleko kvalitetnije.
Pravi lideri ne traže klimanje glavom, već konstruktivnu raspravu.

Kako vi u svom timu prostupate kada dođe do razilaženja mišljenja?

14/08/2026

Rekli su o nama 😀

04/08/2026

📢 Otvorene su prijave za praktičnu obuku "Profesionalna selekcija u praksi"!

Ako želite da naučite kako izgleda kompletan proces selekcije kandidata od analize radnog mesta do intervjua i konačnog izbora kandidata ova obuka je namenjena upravo vama.

Namenjena je HR stručnjacima, studentima, menadžerima i svima koji žele praktična znanja iz oblasti regrutacije i selekcije.

📍 Novi Sad

Sve informacije o programu i prijavi pronađite na linku:

Trening „Intervju zasnovan na kompetencijama“, koji se održava 31. maja 2025. u Novom Sadu, osmišljen je da polaznicima pruži praktične veštine za sprovođenje celokupnog procesa selekcije kandidata kroz analizu radnog mesta, primenu različitih metoda procene i vođenje intervjua.

20/07/2026

Sve ću sam. Imam sebe: Individualnost ili individualizam?

Često se dešava da ove dve reči mešamo, a razlika između njih je zapravo razlika između mentalnog zdravlja i skrivene unutrašnje borbe.
Put individuacije je proces u kom čovek uči da spoji sve delove svoje ličnosti i postane celovit. I ovo traje čitav život.

Ali gde na tom putu skrećemo u individualizam?

Hajde da zavirimo malo dublje.

INDIVIDUALNOST znači: "Imam sebe"
Kada čovek izgradi individualnost, on:

Zna ko je: Ima zdravo formirano mišljenje o sebi.

Lako bira zdravo okruženje: Voli ljude i druženje, jer zna šta je zdravo za njega i gde su granice. Postavlja ih bez krivice onda kada treba i tamo gde treba.

Čuva svoj identitet: Kada sredina (tim, firma, škola ili društvo) počne da ugrožava ono ko je on, ima hrabrosti da se povuče i ode.

Zna da bude sam: Nema problema sa samoćom, jer mu je lepo u sopstvenim mislima.

Ukratko: Individualnost znači imati sebe i, samim tim, moći ponuditi sebe drugima na zdrav način.

INDIVIDUALIZAM znači: Ego u rascepu

Svi imamo ego, on je prirodan deo naše ličnosti. Pitanje je samo da li je stabilan ili se nalazi u stalnom rascepu između naših nagona (Id) i prevelikih očekivanja okruženja (Superega).

Upravo iz tog rascepa razvija se individualizam. On nije snaga, već odbrambeni mehanizam. Iz njega izviru misli poput:

"Sve ću sam, niko mi ne treba!" (jer zapravo ne verujemo da nam neko može pomoći ili mislimo da znamo najbolje).

"Šta god uradim, nije dovoljno dobro."

Da bi pobegao od ovog osećaja, individualizam često koristi mehanizam projekcije, prebacujemo krivicu na druge („On je nesposoban, oni ne znaju...“) i zamenjujemo uloge. Tako nesvesno unosimo nezdrave vrednosti u okruženje u kom radimo, živimo i stvaramo.

Prava snaga nije u tome da nam niko ne treba, već u tome da čvrsto i zdravo stojimo na svojim nogama kako bismo sa drugima mogli da gradimo nešto vredno.

Da li u svom okruženju (ili kod sebe) češće prepoznajete zdravu individualnost ili odbranu kroz individualizam?

14/07/2026

Da li ste ikada uhvatili sebe da na pitanje „Čime se baviš?“ automatski odgovarate sa „Ja sam [pozicija]“, umesto „Ja radim kao...“?

U savremenom poslovnom svetu, naš profesionalni identitet više nije samo stavka u CV-ju. On je nevidljivi operativni sistem koji upravlja svakom odlukom, nivoom otpornosti na promene i, na kraju, krajnjim dometom naše karijere.

Tehničke veštine (hard skills) nam otvaraju vrata, ali je identitet taj koji određuje koliko ćemo dugo ostati u prostoru i u kom pravcu ćemo se razvijati.

U novom blogu na sajtu HR Factor istražujemo:

👉 Kako profesionalni identitet diktira poslovne odluke i kako neurologija objašnjava naš prirodni otpor prema promenama (uloga amigdale i kognitivne disonance)?

👉 Zašto je definisanje sopstvenog „ja“ kroz vrednost koju donosimo (a ne kroz alate ili trenutnu titulu) ključ za opstanak u eri konstantnih promena?

Bez obzira da li vodite timove ili strateški gradite sopstvenu karijeru, svesno oblikovanje profesionalnog identiteta je najsigurnija investicija u dugoročan uspeh i lično zadovoljstvo.

Pročitajte ceo tekst na našem blogu:

Da li ste ikada uhvatili sebe kako na pitanje "Čime se baviš?" automatski odgovarate sa "Ja sam (vaša pozicija)" umesto "Ja radim kao..."?

13/07/2026

Поздрав свима,

За нашег клијента, адвокатску канцеларију Радун из Новог Сада, тражимо мотивисаног адвокатског приправника. Почетак рада је могућ од 1 септембра.

Очекује те плаћена пракса, седмочасовно радно време, рад на занимљивим предметима и свакодневна подршка старијих колега, уз могућност сталног запослења.

Све детаље о позицији, задужењима и условима конкурса можете сазнати кликом на линк испод. 👇

HR Factor je agencija koja posluje u oblasti menadžmenta ljudskih resursa.

03/07/2026

„Šta ćeš da upišeš?“ Kao stručni tim, svakodnevno se susrećemo sa decom koja imaju sjajne ocene, ali su potpuno izgubljena pred morem izbora. Klasični internet testovi im često unesu samo još veću konfuziju jer mere samo površna, trenutna interesovanja.

Napisale smo stručni, ali praktičan tekst o tome kako zapravo izgleda dubinski proces profesionalne orijentacije iz ugla psihologije, i kako da pomognete detetu da otkrije gde će zaista ostvariti svoj puni potencijal .

Pročitajte tekst na linku i slobodno nam pišite u komentarima sa kakvim se dilemama trenutno suočavate 👇

U najboljoj nameri, roditelji često nesvesno naprave korake koji detetu otežavaju put: