HR Factor

05/10/2026

HR Factor, za klijenta ATF Konto, stabilnu knjigovodstvenu agenciju sa iskusnim timom, zapošljava Senior računovođu.
Očekuju Vas samostalan rad, sopstveni portfolio klijenata, podrška kolega i prostor za stručno usavršavanje i razvoj.
📌 Imate 3+ godine iskustva u računovodstvu? Pogledajte detaljan opis pozicije i prijavite se putem linka. https://www.hrfactor.rs/nasi-poslovi/senior-racunovodja-5/
A ako poznajete nekoga kome bi ova prilika odgovarala budite slobodni da podelite oglas ili ga označite u komentaru.

02/10/2026

Da li je jedno od najčešćih pitanja menadžera „Kako da motivišem svoje ljude?“ - zapravo pogrešno postavljeno?

Istina je jednostavna, iako na prvi pogled deluje provokativno: Ljude ne možete direktno motivisati. Možete samo stvoriti uslove u kojima će se oni motivisati sami.

U našem najnovijem blogu raščlanili smo ključne faktore koji prave razliku između tima koji stagnira i tima koji postiže vrhunske rezultate:

🔹 Higijenski faktori vs. motivatori: Plata eliminiše nezadovoljstvo, ali ne kreira motivaciju.
🔹 Smisao i autonomija: Jasna svrha i prostor za razvoj pokreću ljude na više od minimuma.
🔹 Moć pravednosti: Osećaj nepravde najbrže ruši moral tima.
🔹 Sistem, a ne akcija: Motivacija je plod dobre organizacije, a ne jednokratnih trikova.

Pravo pitanje za lidere danas glasi: Kako dizajnirati organizaciju u kojoj je motivacija prirodno stanje?
👉 Pročitajte ceo tekst i saznajte kako kroz bolji dizajn posla i organizacionu strukturu možete izgraditi stabilan sistem:
Kakvo je vaše iskustvo? šta u vašoj praksi najviše pokreće tim?
Pišite nam u komentarima!

Često čujemo menadžere kako postavljaju isto pitanje: „Kako da motivišem svoje ljude?“ Odgovor koji na prvi pogled zvuči provokativno, ali je u praksi vrlo…

25/09/2026

Pozdrav svima,

HR Factor Agencija, za svog klijenta Orcos Beauty, zapošljava Saradnika u prodaji u Novom Sadu.

Ovo je prilika da budete deo novog tima od samog početka, jer Orcos Beauty, kompanija koja posluje više od 30 godina u oblasti distribucije parfema i kozmetike, sada otvara predstavništvo u Novom Sadu.

Na ovoj poziciji bavićete se B2B prodajom, radom sa postojećim i pronalaženjem novih kupaca, predstavljanjem proizvoda i praćenjem prodajnih rezultata.

Prethodno iskustvo u prodaji je prednost, ali nije uslov. Važni su nam komunikativnost, inicijativa, odgovornost i želja za učenjem i razvojem.

Ako ste zainteresovani ili poznajete nekoga kome bi ova pozicija odgovarala, preporučite nas ili se prijavite putem linka u nastavku.

25/09/2026

Pozdrav svima,

HR Factor Agencija, za klijenta WEBFINANZ, zapošljava Finansijskog prodajnog savetnika na nemačkom jeziku!
Radićete u moderno opremljenoj kancelariji u Novom Sadu, u malom timu od 5 do 7 osoba. Klijenti su iz Švajcarske, pa se svakodnevna komunikacija odvija na nemačkom jeziku.
Zato je tečan nemački najvažniji uslov za ovu poziciju, dok ćete sve ostalo naučiti kroz rad, uz podršku team leadera.
Radno vreme je 7 sati dnevno, bez smena i rada vikendom. Očekuju vas fiksna zarada plus bonusi.
Ukoliko poznajete nekoga kome bi ova pozicija odgovarala ili ste to vi, slobodno preporučite ili se prijavite putem linka u nastavku.
https://www.hrfactor.rs/nasi-poslovi/finansijski-prodajni-savetnik-na-nemackom-jeziku/

04/09/2026

Svi znamo onaj osećaj kada pred sobom imamo ogroman zadatak (pisanje strategije, evaluaciju performansi, sređivanje baze i slične) i odlažemo ga satima. To nije lenjost. To je „kognitivni otpor“.
Moždani sistem za nagrađivanje (dopaminski sistem) vidi taj ogroman zadatak kao preveliki napor sa neizvesnom nagradom i radije bira kratkotrajni dopamin (proveru imejlova).

Rešenje? Pravilo mikro-koraka
Nauka kaže da mozak dramatično smanjuje otpor ako sebi obećate da ćete raditi na zadatku samo 2 minuta.
Kako to radi? Recite sebi: „Samo ću otvoriti prazan dokument i napisati naslov i dve teze. Posle toga mogu da zatvorim ako želim.“ U 80% slučajeva, kada jednom probijete inicijalnu blokadu i pređete u stanje akcije, mozak želi da završi započeto.

18/08/2026

Da li ste se nekada pitali kako izgleda razgovor za posao iz ugla osobe koja sedi preko p**a vas?

Dok kandidat razmišlja o tome kako da se predstavi u najboljem svetlu, HR procenjuje da li se uklapa u tim i kulturu firme.
Razgovor za posao nije ispitivanje, to je dvosmeran razgovor u kome obe strane traže pravi izbor za sebe.

U novom blogu pišemo o procesu selekcije iz oba ugla:
✨️šta je kandidatima najvažnije, a šta HR-u?
✨️gde se najšešće dešavaju nesporazumi?
✨️kako da razgovor bude prijatan i koristan za obe strane?

Pročitajte ceo tekst na linku:

Kada posmatramo intervju za posao, lako zaboravimo da isti razgovor dve strane mogu doživeti potpuno različito.

14/08/2026

📢 Otvorene su prijave za praktičnu obuku "Profesionalna selekcija u praksi", koja će se održati u Novom Sadu, 12.septembra.

Ovo je 100% praktičan trening. Na konkretnom primeru pozicije, aktivno prolazite kroz celokupan proces selekcije.

Na linku u opisu profila možete detaljnije pogledati sadržaj obuke, način rada, kao i dostupne popuste i prijaviti se.

Vidimo se! 😊

14/08/2026

Ispoljavanje uzajamnog poštovanja nije lako. Ali kada naučimo da neslaganje ne mora da znači konflikt i saradnicima damo prostor da otvoreno kažu šta misle, i ponude drugačiju perspektivu, odluke koje se na kraju donose postaju daleko kvalitetnije.
Pravi lideri ne traže klimanje glavom, već konstruktivnu raspravu.

Kako vi u svom timu prostupate kada dođe do razilaženja mišljenja?

14/08/2026

Rekli su o nama 😀

04/08/2026

📢 Otvorene su prijave za praktičnu obuku "Profesionalna selekcija u praksi"!

Ako želite da naučite kako izgleda kompletan proces selekcije kandidata od analize radnog mesta do intervjua i konačnog izbora kandidata ova obuka je namenjena upravo vama.

Namenjena je HR stručnjacima, studentima, menadžerima i svima koji žele praktična znanja iz oblasti regrutacije i selekcije.

📍 Novi Sad

Sve informacije o programu i prijavi pronađite na linku:

Trening „Intervju zasnovan na kompetencijama“, koji se održava 31. maja 2025. u Novom Sadu, osmišljen je da polaznicima pruži praktične veštine za sprovođenje celokupnog procesa selekcije kandidata kroz analizu radnog mesta, primenu različitih metoda procene i vođenje intervjua.