H.art people and companies development center

H.art people and companies development center HR consulting agency with strong expertise and experience in developing people and companies.

📅 Novi raspored otvorenih treninga je spreman!Ulaganjem u ljude gradite temelje za dugoročni uspeh.Pogledajte teme i na ...
17/04/2026

📅 Novi raspored otvorenih treninga je spreman!

Ulaganjem u ljude gradite temelje za dugoročni uspeh.

Pogledajte teme i na vreme rezervišite svoje mesto. Vidimo se! ✨

14/04/2026

Zvuči poznato? 🤔

Niste jedini.

Intervenisati ili pustiti tim - večita dilema lidera.

Umesto mikromenadžmenta ili povlačenja, rešenje su praktični okviri:
SLII – prilagodi stil vođenja osobi
SLT – prepoznaj šta timu treba u datom trenutku

Šta kome treba u ovom trenutku i kao pojedincu i kao timu?

🗓️07. maj – SLT
🗓️23–24. jun – SLII

📩 [email protected]
ili link u bio

Šta zaista motiviše ljude? 💡Pridružite nam se 24. aprila (09–12h) na radnom doručku i otkrijte kako da vodite kvalitetne...
08/04/2026

Šta zaista motiviše ljude? 💡

Pridružite nam se 24. aprila (09–12h) na radnom doručku i otkrijte kako da vodite kvalitetne razgovore o motivaciji i unapredite angažovanje u timu.

✨ Kako voditi iskrene i kvalitetne razgovore o motivaciji
✨ Kako razumeti različite perspektive zaposlenih i kolega
✨ Kako unaprediti angažovanje i odnose u timu

👉 Rezervišite svoje mesto na ovom besplatnom eventu

Prijave putem mejla: [email protected] ili popunjavanjem forme na našem sajtu link u bio

02/04/2026

Uspešno smo zaokružili vebinar na temu interne komunikacije. Hvala svim učesnicima.

Zajedno smo pokazali da kvalitetna komunikacija nije samo razmena informacija – već temelj poverenja, saradnje i motivacije u timu.

Zato nastavljamo u istom pravcu 👇
Spremamo besplatan event o motivaciji koji će vam doneti nove uvide i praktične alate!

Uskoro više informacija, pratite nas ovde i na našem sajtu: https://hart.rs/predstojeci-dogadjaji/

Nema jednog pravog načina za vođenje, pravi lider zna da se prilagodi situaciji. Na otvorenom treningu “Situacioni prist...
26/03/2026

Nema jednog pravog načina za vođenje, pravi lider zna da se prilagodi situaciji.

Na otvorenom treningu “Situacioni pristup rukovođenju” smo istraživali kako fleksibilnost u rukovođenju pravi razliku u rezultatima i odnosima u timu.

Hvala svima na energiji, diskusiji i razmeni iskustava. 🙌

Novi termin vas očekuje u junu.
Ukoliko ste zainteresovani, pišite nam putem forme na sajtu, link u bio 👆

Ljudi odu na trening, vrate se puni ideja… i za par nedelja sve bude isto.Zato što razlika nije u tome šta su čuli - neg...
18/03/2026

Ljudi odu na trening, vrate se puni ideja… i za par nedelja sve bude isto.

Zato što razlika nije u tome šta su čuli - nego šta su počeli da rade drugačije.

Ako se to ne dešava - to nije razvoj, već samo dobar trening.
Jer razvoj ima smisla tek kada se vidi u svakodnevnom radu.

Već 20 godina se bavimo razvojnim programima za lidere i timove, i iza nas su stotine realizovanih projekata u različitim organizacijama i industrijama.

Kako komuniciramo na poslu u svakodnevnim situacijama koje nas frustriraju?Kada dobijemo mejl koji zvuči pasivno-agresiv...
17/03/2026

Kako komuniciramo na poslu u svakodnevnim situacijama koje nas frustriraju?
Kada dobijemo mejl koji zvuči pasivno-agresivno.
Ili nakon sastanka na kome svi znaju za problem — ali ga niko ne izgovara. 🐘
Upravo u tim trenucima vidi se 𝐤𝐯𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐜𝐢𝐣𝐞.

Na 𝐯𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫𝐮 „𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐜𝐢𝐣𝐚: 𝐯𝐞š𝐭𝐢𝐧𝐚 𝐤𝐨𝐣𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐯𝐢 𝐫𝐚𝐳𝐥𝐢𝐤𝐮 𝐮 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐣𝐢“ bavimo se time kako da komunikacija između kolega, timova i menadžera bude jasna, asertivna i konstruktivna — čak i kada su teme neprijatne.

Link za prijave u bio 🌸

10/03/2026

Ako niste uspeli da prisustvujete našem vebinaru HR i L&D trendovi u 2026 - Od neizvesnosti do prilike, imamo dobre vesti! 🎥

Snimak vebinara je sada dostupan, tako da možete da pogledate sve ključne uvide, trendove i preporuke koji će oblikovati budućnost HR-a i učenja i razvoja u 2026. godini.

🔗 Link ka snimku vebinara nalazi se u bio.

Pogledajte kada vam najviše odgovara i podelite sa kolegama koje ova tema može zanimati.

Koliko zapravo znate kako vas tim doživljava?Većina lidera veruje da ima dobru komunikaciju.Većina timova ima drugačiju ...
03/03/2026

Koliko zapravo znate kako vas tim doživljava?

Većina lidera veruje da ima dobru komunikaciju.
Većina timova ima drugačiju perspektivu.

Razlika između namere i uticaja često je nevidljiva — dok je neko ne izmeri.

Zato su grupni koučinzi i 360 procena moćna kombinacija.
Ne zato što „ukazuju na greške“, već zato što otkrivaju slepe tačke koje koče razvoj.

Razvoj lidera danas nije luksuz.
On je sistemska potreba.
Koliko je strukturisan vaš proces razvijanja ljudi i kako mapirate slepe tačke u razvojnim potrebama? 🔍

25/02/2026

🎉 20 godina u 20 sekundi! 🎉

Od malog tima do kompanije koja danas ostvaruje velike rezultate – evo kako smo rasli, razvijali se i zajedno postizali ciljeve kroz dve decenije. Svaka godina donela je nova iskustva, izazove i uspehe, a naši ljudi su srce svega što radimo.

💡 Hvala svima koji su deo ovog putovanja – prošlosti, sadašnjosti i budućnosti!
Ovo je tek početak…

Juče smo imali probu vebinara na temu HR & L&D trendova za 2026. koji održavamo u petak, 27.02. od 13-14h.Na vebinaru će...
24/02/2026

Juče smo imali probu vebinara na temu HR & L&D trendova za 2026. koji održavamo u petak, 27.02. od 13-14h.

Na vebinaru ćemo sa vama podeliti ključne uvide iz najnovijeg globalnog istraživanja – najveće poslovne i liderske izazove, promene u budžetima i prioritetima razvoja, kao i načine na koje organizacije mere efekat učenja.

Ukoliko vam je tema interesantna, prijavite se što pre kako biste osigurali svoje mesto.
Link za prijavu u bio 👆

Vidimo se! 🚀

Address

Marka Nikolića 11
Zemun
11080

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when H.art people and companies development center posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to H.art people and companies development center:

Share