27/08/2021
O mundo organizacional é dinâmico tanto para as empresas como para os colaboradores. Desta forma, é normal que no meio do percurso de qualquer profissional surjam propostas que fazem reavaliar a estabilidade que possa ter adquirido.
Na maioria das vezes os profissionais pretendem que a empresa que estão a trabalhar cubra a proposta recebida e assim manterem-se na mesma empresa. No entanto, nem sempre isso acontece por motivos relacionados com a disponibilidade financeira da empresa, de não verem uma vantagem em manter o funcionário nos recursos humanos ou outros.
No caso do funcionário, o que deve fazer é analisar com calma e coerência a proposta recebida, em todos os sentidos, já que normalmente o salário acaba por falar mais alto. Na verdade, nem sempre o que tem mais valor é o dinheiro, mas deve-se levar em conta o ambiente de trabalho, a ligação com a empresa e com o que faz e a possibilidade de crescimento dentro da mesma.
Se o profissional aceitar a proposta deve simplesmente pedir o desligamento, sem fornecer detalhes, mantendo o sigilo e expondo a situação no momento certo.
Deve ainda evitar que a fase de transição prejudique projetos em andamento e o trabalho em equipa. É claro que todo processo de mudança tem os seus riscos e por isso deve estar consciente dos riscos que estão atrelados à mudança. Pesquise o mercado e tenha sempre uma segunda opção caso não dê certo.
