Jaká je otevírací doba?

Pondělí 08:00 - 16:00 Úterý 08:00 - 16:00 Středa 08:00 - 16:00 Čtvrtek 08:00 - 16:00 Pátek 08:00 - 16:00

Grapecare - zaměstnanci z Filipín

Name: Grapecare - zaměstnanci z Filipín
Address: Lidická 2030/20, Brno, 60200, CZ
Telephone: +420724262762
Price range: Not Applicable

Domů
česko
Brno
Grapecare - zaměstnanci z Filipín

Jsme GRAPECARE, pracovní agentura specializující se na zprostředkování kvalifikovaných pracovníků z Filipín do českých firem.

Postaráme se o víza, dokumenty i podporu po příjezdu.

14/09/2026

FOR ARCH už tuto středu! 🏗️

Již tuto středu se rozhodně vyplatí být na veletrhu veletrh FOR ARCH. Nejen kvůli novinkám a trendům ze světa stavebnictví, ale také kvůli programu, který nabídne řadu zajímavých pohledů na to, kam se české stavebnictví bude v dalších letech ubírat.

Součástí veletrhu bude také Stavebnictví by FOR ARCH, které 16. září v PVA EXPO PRAHA propojí zástupce stavebních firem, investorů, veřejné správy i další odborníky.

Na programu jsou témata, která se dotýkají celého oboru, od kondice českého stavebnictví a nového stavebního zákona přes dostupnost bydlení a udržitelnou výstavbu až po technologie, AI a především nedostatek kvalifikovaných pracovníků.

A právě poslednímu tématu bude věnována panelová diskuse „Kdo bude v Česku stavět?“, která začne ve 13:25.

Do diskuse se zapojí také naše CEO Jana Míčková Sladká, společně s Tomášem Hambergerem, Petrou Benešovou, Jindrou Mikuláštíkovou a Janou Kořínkovou. Společně se budou věnovat budoucnosti technických oborů a řemesel, vzdělávání mladé generace i otázce, jakou roli bude mít v českém stavebnictví zahraniční pracovní síla.

Zajímavých témat a osobností ale nabídne středeční program mnohem víc. Těšit se můžete například na rozhovor Luďka Sekyry s Adamem Gebrianem o městech budoucnosti, debatu o udržitelné výstavbě nebo blok věnovaný AI, BIM, automatizaci a robotizaci.

My budeme ve středu u toho. A rádi se potkáme i s vámi.

📅 16. září 2026
📍 PVA EXPO PRAHA

Program konference: https://forarch-forum.cz/program-konference/

09/09/2026

Zkouška hotová! 👏🇨🇿

Rychlá fotomomentka našich svářečů s koordinátorkou Markétou po úspěšném absolvování svářečských zkoušek v České republice.

Naši svářeči mají za sebou roky zkušeností nejen ze své země. Teď mají za sebou další důležitý krok, kvalifikaci potřebnou pro svou práci tady v Česku. 👨‍🏭⚙️

Praxe, disciplína a chuť učit se. Když se tohle spojí, výsledky se dostaví. 🔥

Gratulujeme a přejeme hodně úspěchů v další práci! 💪

08/09/2026

První den v Česku. První jídlo. A samozřejmě… chlebíček. 😄🇨🇿

Naše koordinátorka Barča vítá nové pracovníky hned po příletu z Filipín.

Po dlouhé cestě přichází chvíle, která vždycky trochu uvolní atmosféru, první setkání, malé přivítání a první ochutnávka české klasiky.

Chlebíček. 🥪

A upřímně… není to vůbec špatná volba. 😄
Pro nás z Brna je to dokonce malá srdcovka, chlebíček z Emy je prostě legenda. ❤️

A tak nás zajímalo, jak si tahle česká klasika povede u nově příchozích z Filipín.

Pro ně je to jedna z prvních malých ochutnávek českého života.

Pro nás zase připomínka, že integrace nezačíná jen papíry, vízy a pracovní smlouvou.

Začíná i obyčejnými momenty. Prvním jídlem, prvním rozhovorem, první cestou do práce nebo třeba právě prvním českým chlebíčkem. ❤️

Protože právě z těchto malých momentů se postupně stává nový domov.

👉 A na co byste nové pracovníky vzali vy? Jaké první jídlo nebo pití podle vás nejlépe představí Česko?

Podělte se s námi o tip. 🇨🇿

01/09/2026

Raganas, Pino, nebo Atijano?

Občas se při testování na Filipínách našim klientům trochu zamotá hlava. 😄

Ne proto, že by nevěděli, koho hledají. Ale protože skvělých lidí najdou víc, než kolik jich nakonec mohou vzít.

Z posledního testování jsme vybrali 10 finalistů. A upřímně?

Máme v záloze dalších 10 extrémně silných náhradníků, u kterých by byla škoda jejich příběh uzavřít jen tím, že se tentokrát do finální desítky nevešli.

A tak při výběru občas zazní přesně ta otázka:

„Tak koho teda vybereme?“ 😄

Věřte, že tohle jsou jedny z těch příjemnějších problémů, které při náboru s klienty na Filipínách řešíme. 😉

27/08/2026

🔧 Co všechno musí umět opravdu dobrý skladník s VZV?

Skladníci a obsluha VZV patří mezi pozice, které se v Česku obsazují stále obtížněji. Filipíny proto mohou být zajímavou cestou, jak posílit váš tým.

Když už se pro nábor pracovníků z Filipín rozhodnete, je dobré mít jistotu, že vybíráte správného člověka na správnou pozici. I proto klientům doporučujeme zejména u technických pozic osobní testování přímo na Filipínách.

Při našem aktuálním testování je přímo na místě i zaměstnavatel, který vidí kandidáty při práci na vlastní oči a může si jejich zkušenosti ověřit během praktického testování.

🔍 U skladníků jsme se zaměřili na:

🔸 manipulaci s VZV a práci s většími a delšími profily
🔸 zakládání materiálu do výšky
🔸 přesnost a bezpečnost při manipulaci
🔸 fyzickou zdatnost, včetně práce s břemenem kolem 20 kg
🔸 orientaci ve skladové dokumentaci
🔸 technickou zručnost
🔸 základní komunikaci v angličtině

Nejde jen o životopis. Zaměstnavatel vidí kandidáta přímo při práci a může si jeho zkušenosti ověřit na vlastní oči.

👷 Hledáte skladníky nebo obsluhu VZV a český trh vám nestačí?

Filipíny mohou být řešením.

S výběrem kandidátů i jejich praktickým testováním vám rádi pomůžeme.

18/08/2026

Kdo by měl za vaši firmu letět na Filipíny?

Podle naší CEO Jany Míčkové Sladké dává smysl vyslat nejen odborníky, kteří kandidáty posoudí po technické stránce, ale i jednatele firmy.

Ti přímo na místě uvidí obrovský potenciál celého procesu a získají nový pohled na to, jak díky zahraničním pracovníkům posunout svůj business dál.

Podívejte se, koho doporučujeme na testování do zahraničí delegovat a proč. ✈️

18/08/2026

✈️ Z Prahy až na Filipíny!
Mirek, náš Head of Recruiters, a recruiterka Magda vyrazili na Filipíny! Čekají je intenzivní dny plné testování kandidátů a setkávání s klienty.

Zatímco část klientů řeší výběr pohodlně přes online pohovory, jiní preferují osobní účast přímo na místě. Chystáte se do zahraničí i vy?

Naše CEO Jana Míčková Sladká v dalším videu vysvětluje, koho za firmu na takovou cestu vyslat, abyste vybrali ty nejlepší kandidáty. 👆

13/08/2026

🇨🇿 Česky
🍚 Rýže. Pro nás běžná příloha, pro Filipínce součást každodenního života.

Když jsme byli s filipínskými pracovníky nakupovat, rýže byla jasná volba. 😊
A není to náhoda, podle DOST‑FNRI ji jí každý den přes 95 % filipínských domácností.

Takové drobnosti připomenou, jak důležité je vnímat kulturní rozdíly i v úplně běžných situacích.

Firmy nemusí vybavovat celé ubytování.
Ale základní vybavení by mělo být samozřejmostí. A třeba rýžovar může být malý bonus, díky kterému si člověk připraví jídlo tak, jak je zvyklý.

Protože nejde jen o to, aby měli kde bydlet.
Jde o to, aby se cítili vítaní, respektovaní a přijímaní.

Integrace často nezačíná velkými věcmi.
Někdy začíná úplně obyčejně.

Třeba miskou rýže. 🍚🧡

🇬🇧 English
🍚 Rice. For many Czechs just a side dish for Filipinos, a staple of everyday life.

When we went grocery shopping with the Filipino workers we support, rice was an obvious choice. 😊
And it’s no surprise, according to DOST‑FNRI, more than 95% of Filipino households eat rice every day.

Small moments like this remind us how important it is to notice cultural differences, even in everyday situations.

Companies don’t need to fully furnish their employees’ accommodation.
But basic essentials should always be part of good living conditions. And something as simple as a rice cooker can be a thoughtful extra that helps people prepare meals they’re familiar with.

Because it’s not just about having a place to live.
It’s about feeling welcome, respected, and accepted.

Integration doesn’t always start with big gestures.
Sometimes, it starts with something very simple.

With a bowl of rice. 🍚🧡

10/08/2026

Letenka do Česka je jen začátek. ✈️

Přivést pracovníka z Filipín do Česka není ta nejtěžší část. Ta důležitá práce často začíná až ve chvíli, kdy nastoupí do nové firmy a začíná si zvykat na nové prostředí.

Nový jazyk, jiné pracovní prostředí i běžné životní situace. Právě v těchto chvílích rozhoduje, jestli má pracovník vedle sebe někoho, na koho se může obrátit.

A právě tuhle podporu zajišťují naši koordinátoři. 🤝

Pomáhají pracovníkům s prvními kroky po příjezdu, orientací v novém prostředí i začleněním do každodenního života v Česku.

Z praxe víme, že dlouhodobá spolupráce nevzniká pouze kvalitním výběrem pracovníků. Stejně důležitá je následná péče, která pomáhá budovat spokojenost, stabilitu a vzájemnou důvěru mezi pracovníkem a zaměstnavatelem.

Proto v GRAPECARE vnímáme nábor jako celý proces, ne pouze jako samotný příjezd pracovníka.

🎙️ O tom, jak integrace zahraničních pracovníků funguje v praxi, jsme mluvili také v novém díle podcastu Hovory z komory od Krajská hospodářská komora Moravskoslezského kraje, jejímž jsme generálním partnerem.

👉 https://lnkd.in/d4ef7qxh

07/08/2026

Koordinátorka Barča s čerstvě přiletěnými pracovníky z Filipín. ✈️

Za touhle fotkou je ale mnohem víc než jen výběr kandidátů na druhém konci světa a letenky do Prahy nebo Vídně.

Aby mohl nábor zahraničních pracovníků proběhnout legálně, hladce a bez zbytečných průtahů, musí být připravená především samotná firma.

Přemýšlíte i vy o posile do svého výrobního nebo logistického týmu?

Pokud zvažujete nábor pracovníků z Filipín, doporučujeme nejdříve ověřit, zda vaše společnost splňuje základní podmínky pro zařazení do Programu kvalifikovaný zaměstnanec (PKZ), tedy vládního programu na podporu přímých zaměstnavatelů při náboru kvalifikovaných zahraničních pracovníků do ČR.

Na co se připravit?

🔸 Podnikání alespoň 2 roky
Firma musí v ČR minimálně 2 roky reálně podnikat, například ve výrobě nebo poskytování služeb.

🔸 Registrace a odvody
Musí být daňovým rezidentem v ČR a registrovaná jako plátce sociálního a zdravotního pojištění.

🔸 Minimálně 6 zaměstnanců
Ke dni podání žádosti musí zaměstnávat alespoň 6 zaměstnanců po dobu minimálně 3 po sobě jdoucích měsíců.

🔸 Bez nedoplatků a závažných překážek
Firma musí mít vyrovnané závazky vůči státu a splňovat podmínky Programu týkající se předchozích pokut, například za nelegální práci nebo zastřené zprostředkování zaměstnání.

🔸 Konkrétní pracovní místo a odpovídající podmínky
Je potřeba mít konkrétní pracovní místo a vybraného zahraničního pracovníka. Pracovní poměr musí být sjednán na plný úvazek minimálně na 1 rok a musí být splněno také mzdové kritérium Programu.

Nezapomeňte ani na rozpočet. 💰

Před zahájením náboru je dobré vědět, kolik bude příchod zahraničního pracovníka reálně stát.

Počítat je potřeba například s:

✈️ letenkou do ČR
🏠 případným příspěvkem na ubytování
💼 mzdovými náklady
📄 náklady spojenými s náborem a zprostředkováním
🤝 dalšími náklady spojenými s příjezdem a začleněním pracovníka

A právě s tím vám na začátku pomůžeme. Projdeme s vámi podmínky vaší firmy, nastavíme očekávané náklady a pomůžeme vám připravit nábor tak, abyste od začátku věděli, do čeho jdete.

Náborem to totiž nekončí. Postaráme se také o proces spojený se zaměstnaneckou kartou, komunikaci se zastupitelským úřadem, potřebnou dokumentaci i následnou péči o pracovníky po jejich příjezdu do ČR.

V Grapecare provádíme firmy celým procesem, od prvotního ověření podmínek přes výběr prověřených pracovníků přímo na Filipínách až po jejich příjezd do ČR a následnou podporu našich koordinátorů. 🤝

Přemýšlíte o pracovnících z Filipín? Ozvěte se nám. Rádi s vámi probereme, jestli je tato cesta vhodná právě pro vaši firmu.

👉 grapecare.cz/kontakt

Adresa

Lidická 2030/20
Brno
60200

Otevírací doba

Pondělí	08:00 - 16:00
Úterý	08:00 - 16:00
Středa	08:00 - 16:00
Čtvrtek	08:00 - 16:00
Pátek	08:00 - 16:00

Telefon

+420724262762

Internetová stránka

http://www.grapecare.cz/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Grapecare - zaměstnanci z Filipín zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.