19/05/2026
V současné době je již zřejmé, že umělá inteligence bezesporu mění nábor juniorních pracovníků. Nejde ale o jednoduchý proces nahrazování lidí technologiemi.
Z průzkumu, který pro Moore Czech Republic připravila společnost Ipsos, vyplývá, že zhruba každá šestá česká společnost plánuje v příštích 2 až 3 letech v souvislosti se zaváděním AI omezit juniorní pozice nebo nábor absolventů.
Firmy dnes nejčastěji reagují na ekonomickou nejistotu, tlak na snižování nákladů a rostoucí potřebu zkušenějších, kvalifikovanějších pracovníků. Přímý vliv umělé inteligence na omezení náboru juniorů tak zatím uvádí menší část trhu. To ale neznamená, že dopad AI bude zanedbatelný.
Pro firmy i absolventy z toho plyne jasný závěr – rozhodující nebude samotná znalost AI nástrojů, ale schopnost pracovat s nimi kriticky, efektivně a s porozuměním.
Poslechněte si celý záznam rozhovoru s naším řídicím partnerem Radovanem Haukem pro Ranní Plus Českého rozhlasu. 🎧⬇️