Blanka Křížová - HR pro firmy a pro lidi

Blanka Křížová - HR pro firmy a pro lidi Jsem externí HR partner pro menší a střední firmy – pomáhám budovat týmy, rozvíjet talenty a zjednodušit vaše HR procesy.

09/03/2026

"Potřebujeme pomoct."
Věta, kterou slýchám ve firmách opravdu často. Ale otázka zní: hledáte strategického HR parťáka nebo personalistu na administrativu? Rozdíl je velký. Nejde jen o procesy, tabulky a administrativu. Jde o lidi, jejich potenciál a způsob, jakým jsou vedeni.
A právě to může rozhodnout, jestli lidé ve firmě jen pracují nebo rostou a chtějí zůstat.

02/03/2026

Koukat do kamery. Mluvit srozumitelně. Neplácat nesmysly. Nedělat mývalí pacičky (nežádoucí pohyby rukama 😂).
Fakt to není úplně sranda...

09/07/2025

Příběh silné ženy o šikaně a toxickém prostředí jsem vyslechla s detaily až do konce. Intriky, šikana a záškodnictví, byly denní realitou. Vše začalo pohádkově. Start-up, úspěch, další expanze, smysluplná práce, povýšení, pompézní firemní akce ….

🟢Vstávám do práce a usmívám se.
Jakápak práce, když se těším.
Vím, že mě čeká náročný den.
Pomůžeme holkám ve skladu. Ještě že si s kolegyněmi rozumíme a práci si rozdělíme.
Pak přijdou telefonické objednávky… Ty mě baví.
Jsem rychlá, rozumím své práci – a zákazníci to poznají. Jsou milí a přátelští.
Pak ještě faktury, kontrola doobjednávek…
A pak už, někde na konci dne, konečně moje rodina.
Na chvíli. Dneska už je docela pozdě.

🟢Zase vstávám do práce a zase se těším.
Ale je to dnes nějak jinak?
Zboží je hodně – a jedna z kolegyň holkám ve skladu nepomáhá.
Počítač nepouští.
Objednávky vyřizuju i během oběda, s nedojedeným talířem vedle klávesnice.
Telefon zvoní – nikdo se neozývá, i když některé kolegyně už kávu mají v ruce.
Pracuju dál… ale něco mi nedá.
Ptám se v týmu: „Co se děje?“
Žádná odpověď.

🟢Vstávám do práce a nejsem si jistá, jestli se těším.
Telefonické objednávky mě pořád baví – ale ráda bych si někdy dojedla oběd.
Proč ta kolegyně nezvedá telefon?
Proč vypráví o svých snech a soukromých problémech, místo aby pracovala?
A proč si mě začíná brát „do péče“ – mimo rámec práce?
Pomlouvá mě. Lže.
A ostatní? Věří jí. Vyhýbají se mi.
Bojí se jí? Že je kamarádka s ředitelkou?

🟢Vstávám do práce. Spíš se jen zvedám z postele – bez spánku, bez radosti.
Jsem unavená. Znechucená.
Ředitelka nevidí nic vážného.
Šikanu, kterou kolegyně systematicky používá ke zvýšení vlastního ega, jí prochází.
Sklad už otrávila – odešly dvě pracovité ženy.
Ne, já neutíkám.
Obrním se. Vytrvám.
Moji chuť pracovat a oblíbenost u zákazníků mi nevezme.

🟢Vstávám do práce. Po dvou letech jsem vyčerpaná.
Nemám sílu na úsměv.
Nedopustím, aby mě to zlomilo. Ale odejdu.
Mám jasno.
V jedovatém prostředí už nechci být.
Podávám výpověď a opouštím práci, kterou jsem velmi milovala.

🟢Svoji rodinu miluju víc.
Díky ní se zase usmívám.
Moje pomněnkové oči se znovu lesknou radostí.

🟢Vstávám do nové práce.
Těším se.
A je mi zase hezky.........................................

Vzkaz ženy s touto zkušeností všem, kteří zažili/zažívají podobnou zkušenost:

Někdy se prostředí, které jsme milovali, změní v prostor, kde už nedokážeme dýchat.

Pokud máš pocit, že tě někdo systematicky ničí, znevažuje tvou práci, bere ti chuť ráno vstát – není to v pořádku. A hlavně: není to tvoje chyba.

Možná jsi loajální. Možná nechceš „vzdát něco, co jsi budovala“. Ale i loajalita má své hranice. A zdraví – psychické i fyzické – je důležitější než pozice nebo uznání.

Není slabost odejít. Je to síla.
Vždycky existuje nový začátek.

Ten den, kdy se znovu ráno probudíš, vstaneš s klidem a úsměvem, opravdu přijde. Až se tak stane, poznáš, že jsi to zvládla.

A to je tvoje vítězství.

Ahojte👋sdílím s vámi moc hezkou pozici v HR na částečný úvazek a 100% práce z domu. Více informací najdete v odkazu:
07/07/2025

Ahojte👋
sdílím s vámi moc hezkou pozici v HR na částečný úvazek a 100% práce z domu.
Více informací najdete v odkazu:

Máte zkušenosti z HR? Ovládáte perfektně anglický jazyk a baví vás práce s lidmi? Pak hledáme právě vás! Rozšiřujeme náš tým, který se stará o HR pro Norsko, Švédsko, Dánsko, Finsko, Španělsko a Kazachstán. Staňte se součástí mezinárodního týmu, který vytváří skv...

Manažeři, jednatelé, ředitelé – víme, jak to chodí v malých firmách.Nábor často končí na vašich bedrech. A bere čas i en...
24/06/2025

Manažeři, jednatelé, ředitelé – víme, jak to chodí v malých firmách.

Nábor často končí na vašich bedrech. A bere čas i energii, kterou byste mohli věnovat potřebnějším věcem.

Jsem náborový parťák menších a středních firem a ráda vám pomůžu s náborovými aktivitami jako:

🟢Sepsání inzerátu, co nezapadne a přitáhne ty pravé lidi.
🟢Vím, kde inzerovat, aby to fakt fungovalo (a zbytečně nerozhazovalo rozpočet).
🟢Postarám se o odpovědi uchazečům – žádné „my se vám ozveme“ a pak nic.
A hlavně: Povedu výběrové řízení s citem, lidsky a rozumně.

Vy řídíte firmu – já pomáhám najít ty, co vám s tím pak pomůžou.
Nábor může být v pohodě.

Ozvěte se – první konzultace je nezávazná.

Pomáhám s kvalitním, komplexním a kontinuálním personálním řízením malým a středním firmám. Rozvíjím firmy tím, že rozvíjím lidi v nich.

09/04/2025

Kandidát: „Než k vám pojedu na pohovor, rád bych si nejdřív popovídal po telefonu. Mám pár zásadních otázek a také čtyři podmínky, bez kterých do toho nepůjdu. Pokud vám dávají smysl, můžeme se sejít osobně. Nechte si to přes víkend projít hlavou a dejte mi vědět.“

Na druhém konci – majitel firmy. Překvapený a zaskočený.

Byl to přesně ten kandidát, na kterého sázel.
Ideální profil.
Zkušený, vzdělaný v oboru, žádný fluktuant.
Byla výhra, že vůbec někdo zareagoval na inzerát. Nečekal žádné "ale."

A přece přišlo.

V dnešní době si odborníci (a zejména ti kvalitní) pečlivě vybírají, komu dají to nejcennější, co mají – svůj čas, energii a odbornost.
Nejde jen o peníze. Jde o smysluplnost práce, styl vedení, hodnoty firmy, otevřenost a vzájemný respekt.

Pohovor už dávno není jednostranný výběr. Je to dialog. A čím dřív to jako firmy přijmeme, tím větší máme šanci přitáhnout ty správné lidi.

Hledáte někoho, kdo vám pomůže s HR, náborem nebo nastavením procesů – ale bez zbytečných složitostí?👩‍💼 Jsem Blanka Kří...
06/04/2025

Hledáte někoho, kdo vám pomůže s HR, náborem nebo nastavením procesů – ale bez zbytečných složitostí?

👩‍💼 Jsem Blanka Křížová, externí personalistka z Vysočiny, a pomáhám malým a středním firmám nastavit HR tak, aby dávalo smysl.

💬 První konzultace (20 min) je nezávazná – ozvěte se a probereme, co by vám mohlo pomoct.

➡️ Personalistika s citem a rozumně.
📍 Působím po celé Vysočině a okolí.

👇více na:
https://www.hrment.cz/

Pomáhám s kvalitním, komplexním a kontinuálním personálním řízením malým a středním firmám. Rozvíjím firmy tím, že rozvíjím lidi v nich.

17/03/2025

MAGICKÁ SÍLA POCHVALY V PRAXI

Pochvala je:
👉motivující,
👉povzbuzující,
👉inspirující.

Pochvalou vyjadřujeme uznání.

Pochvalou probouzíte ty schopnosti, které v lidech dřímají.

Všichni toužíme po uznání a ocenění. Nemyslím tím laciné pochlebování, ale opravdovou, upřímnou a konkrétní pochvalu.
Přesto schopnost pochvaly, kterou každý z nás máme, necháváme často ležet ladem anebo ji nedokážeme správně vyjádřit.

👉CHVALTE
Pochvalte upřímně, pokud je k tomu důvod.
Užívejte chvály přiměřeně namísto kritiky. Není to snadné, ale při troše snahy se dá vždy najít důvod k pochvale. Zdůrazněná pochvala podporuje a ukazuje na očekáváné chování a výsledky, zatímco to, co nechválíme přirozeně potlačujeme.

👉S POCHVALOU NEOTÁLEJTE
Chvalte hned. Nečekejte s tím až…na poradu (tam můžete pochvalu vyzdvihnout), mezi čtyřma očima či na jiný okamžik. Ten správný moment je teď hned.
Chvalte veřejně, ale s ohledem na druhé - ne každému je veřejná chvála příjemná.

Kolega vyprávěl: „Již nějaký ten čas uběhl, ale já si dodnes pamatuji na pochvalu od šéfa. Po celodenním pracovním presu a stresu a prezentacích dlouhodobého projektu přišla, ačkoliv pozdě večer, děkovná a pochvalující SMS za odvedenou práci. Jednoduchá SMS. Byl to pro mě neskutečně povzbudivý impuls do další práce.“.................................
Každou chvíli si v různých ne(pracovních) situacích potvrzuji, jak moc je důležité pochválit - ve správný moment a ve správné míře.

11/02/2025

Přišla na pohovor v otrhaných džínách, vytahané mikině a s mastnými vlasy. Bylo jí kolem dvaceti. Standardní pohovor (v praxi říkám rozhovor) se brzy proměnil spíše v neformální psychologické sezení.

Dívka mi (po nějaké době) otevřeně přiznala, že ji rodiče vyhodili z domu. Dočasné zázemí našla u své tety, ale to netrvalo dlouho. Momentálně bydlela v autě, základní hygienu a koupání zvládala díky pomoci přátel. Zoufale potřebovala nový začátek – odrazit se ode dna.

Přišlo i na sebereflexi. Uvědomovala si, kde udělala chyby a co mohla udělat jinak, aby se do takové situace vůbec nedostala. Ale...

Všechny mé dosavadní zkušenosti z pohovorů – vyjednávání co nejvyšších mezd, služební auta, prémie, volno navíc nebo atraktivní projekty v zahraničí – tady šly stranou. V tomto případě jsme se ocitly na samém základu Maslowovy pyramidy potřeb. Hlad, žízeň, hygiena, střecha nad hlavou. To byly pro uchazečku priority, které si většina z nás ani neuvědomuje, protože je považujeme za samozřejmost. Tato zkušenost mě na začátku HR kariéry pěkně uzemnila.

Nevím, jak pro vás ostatní, ale práce v HR pro mě znamená být mimo jiné prostě jen člověkem, který umí naslouchat a pomoct v pravou chvíli – kandidátům i kolegům v práci. Empatie a podpora v tomto případě znamenala první krok k lepší budoucnosti. I pohovor může být obyčejným lidským rozhovorem, který může někomu ukázat cestu nebo dát šanci, jak znovu začít.
----
Závěr:
Slečnu jsme zaměstnali. Pomohli najít alespoň dočasné bydlení.

Milí FB přátelé, sdílím zajímavou pracovní nabídku ve Velkém Meziříčí.👇Dveře pro šéfa/šéfku projekce v Building-centrum ...
14/01/2025

Milí FB přátelé, sdílím zajímavou pracovní nabídku ve Velkém Meziříčí.👇

Dveře pro šéfa/šéfku projekce v Building-centrum HSV (Velké Meziříčí) u nás zůstávají dokořán

Hledáme někoho, kdo nás povede a společně s námi posune věci na novou úroveň.“ Jsme malý, výkonný tým. Ale i dobře namazaný stroj, potřebuje občas péči šikovného technika, aby mohl šlapat dál. Potřebujeme tedy někoho, kdo:

🟡Vyladí a sjednotí procesy - dá tomu ten správný řád a smysl.📝
🟡Dokáže nás vytáhnout z pracovního tunelu, když se moc zahloubáme, a připomene nám svět kolem – třeba s dobrým kafem a novou inspirací.☕
🟡Pomůže, podpoří, když je třeba a zároveň nám nechá prostor na to, co nám jde nejlépe – projektování.📐🖍📏
Více informací na:
https://www.bc-hsv.cz/kariera/sef-ka-projekcniho-tymu

Adresa

Nové Město Na Moravě
Nove Mesto Na Morave
59231

Telefon

+420739643134

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Blanka Křížová - HR pro firmy a pro lidi zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu Blanka Křížová - HR pro firmy a pro lidi:

Sdílet

Kategorie