MBLUE - Hledáme nejlepší zaměstnance

09/09/2026

HR prý jen sedí na pohovorech. Tak jsme se šly proběhnout. 😏👟

Včera jsme vyměnily pracovní boty za běžecké a společně vyrazily na Běh dobré vůle.

Běh, fandění, dobrá nálada… a jedna naprosto jasná týmová taktika:

JEN UTÍKEJ! 😄

Děkujeme Výbor dobré vůle - Nadace Olgy Havlové za skvělý večer. 💙 Jsme rádi, že tuto dobrou věc můžeme podporovat.

07/09/2026

„Kolik berete?“

Taky už jste tuhle otázku na pohovoru slyšeli?
Možná jí brzy odzvoní.

Vláda schválila návrh nových pravidel pro transparentnější odměňování. Pokud projde legislativním procesem:

➡️ firmy se nebudou smět ptát kandidátů na předchozí mzdu
➡️ uchazeči budou muset před nástupem znát minimální nabízenou odměnu
➡️ odměňování se bude muset opírat o jasná a objektivní kritéria
➡️ zaměstnanci získají větší přístup k informacím o odměňování

A právě první bod nás zaujal nejvíc.

Možná je totiž na čase místo otázky:

„Kolik jste bral/a?“

začít řešit spíš:

„Jakou hodnotu má tahle pozice pro naši firmu?“

Protože právě od konkrétní role, odpovědnosti a nastavených pravidel by se měla odvíjet i odměna.

A co vy? Ptali se vás někdy na pohovoru, kolik jste brali v předchozí práci? A vadilo vám to?

03/09/2026

Minulý týden jsme vypustili další HR Expert Talks.

A dnes máme jednu otázku:

Používáte AI. Ale šetří vám opravdu práci?

Nemyslíme jeden e-mail nebo jeden prompt.
Myslíme práci, kterou už díky AI vůbec nemusíte dělat ručně.

Právě tohle chceme 16. 9. rozebrat.

A zajímá nás, jak to máte vy:
Co už vám AI v práci opravdu vzala z rukou?

📅 16. 9. | 9:00–9:45 | online
👉 Přihlásit se můžete tady: https://mblue.cz/akce/jak-muze-ai-v-hr-opravdu-pomoct/

02/09/2026

Obědová pauza level: šipkový turnaj. 🎯

Terč, pohár, pár sladkostí – a najednou se z kanclu stala herna.

Gratulujeme vítězkám! 🏆😄

Máte to u vás v práci taky takhle, nebo je oběd = jen oběd? 😅

27/08/2026

Na HR má názor úplně každý. 😅

Je pomalé. Je "papírování". Neumí najít lidi, natož je udržet.

Fajn, tak zkuste na chvíli dělat HR vy.

Nábor. Onboarding. Vyřešit hádku v týmu. Podpořit vyhořelýho manažera. A zjistit, proč vám zase odešel váš nejlepší člověk – ideálně do pátku.

HR je prostě na nic. Protože je úplně u všeho.

Kdo z vás si taky myslel, že HR "jen dělá pohovory"? ✋

19/08/2026

Nezaměstnanost v Česku vzrostla na 5 %. Znamená to, že firmy budou mít při náboru konečně větší výběr?

Na konci července evidoval Úřad práce ČR 367 346 uchazečů o zaměstnání a více než 100 000 volných pracovních míst.

Na první pohled by se mohlo zdát, že se situace obrací ve prospěch firem.

Jenže 367 tisíc lidí na trhu neznamená 367 tisíc lidí pro vaši pozici.

U odborných a manažerských rolí dál rozhoduje, kolik je skutečně dostupných lidí s potřebnou odborností, zkušeností a senioritou – a co je motivuje ke změně.

Proto se nedíváme jen na to, kolik lidí hledá práci. Zajímá nás především:

Jak vypadá trh pro člověka, kterého potřebuje získat právě vaše firma?

Protože dobré náborové rozhodnutí nezačíná u počtu CV.
Začíná u správného čtení trhu.

18/08/2026

„Máme o něj zájem. Jen potřebujeme ještě pár dní.“

A na druhé straně mezitím zaznívá:

„Mám ještě dvě další nabídky. Chtějí odpověď do pátku.“

Stejné tři dny totiž mohou vypadat úplně jinak.

Pro firmu? Čas na interní schválení.
Pro kandidáta? Ticho a otázka, jestli o něj vůbec stojíte.

Firma ví, proč čeká. Kandidát často ne.

Nejde o to rozhodovat rychle za každou cenu. Ale když už máte v procesu dobrého kandidáta, může být škoda ztratit ho právě čekáním.

Jak dlouho u vás trvá cesta od prvního pohovoru k nabídce?

11/08/2026

Naše Andrejka hledá parťáka nebo parťačku. 💙

Do týmu mBlue hledáme Office Managera / Office Managerku na 0,8 úvazku.

Hledáme někoho, kdo má rád, když věci fungují. Umí si zorganizovat den, všimne si, co je potřeba zařídit, a nezaskočí ho ani nečekaná operativa.

Co vás u nás čeká? Péče o každodenní chod kanceláře, podpora managementu, organizace schůzek a firemních akcí, komunikace s dodavateli i péče o příjemné prostředí pro kolegy a klienty.

Součástí role je také aktivní oslovování potenciálních klientů partnerské společnosti, takže hledáme někoho, komu je komunikace s lidmi přirozená.

📍 Praha 5
🕗 Po–Pá | 8:00–14:30
💼 HPP | 0,8 úvazku

Zní to jako práce pro vás? Ozvěte se Barboře Tučkové, která vám ráda řekne víc.

📞 725 971 968
✉️ [email protected]

A jestli vás napadl někdo, komu by tahle práce sedla, označte ho v komentáři nebo mu pošlete náš příspěvek. 💙

22/07/2026

"Co to ten k***t povídá?“ – zpráva od kolegy, co přistála přímo na plátně, před klientem. V tu chvíli se vám zastaví srdce.

Na dnešním HR Talks jsme s týmem přiznali vlastní HR trapasy nahlas. Přepis schůzky, co zaznamenal víc, než měl. Chyba ve výpočtu, co mohla firmu stát milion korun měsíčně. A pár dalších momentů, na které nejsme úplně hrdí.

Tohle jsou jen 3 záblesky → kompletní historky, a dalších 6 k nim, najdete na blogu.

Celý příběh (a dalších 8) v komentáři 👇

A jestli vás zajímá, kde nám může s podobnými situacemi v HR pomoct AI – tomu bude patřit celé příští HR Talks, 16. září od 9 ráno. Více na webu.

29/04/2026

Firmy se diví, že se jim nikdo na inzerci nehlásí.
Ale employer branding neřešily roky.
Inzerát vznikl za hodinu, často recyklovaný z několika starších job descriptions.
A čekají, že se fronta kandidátů udělá sama.

Neudělá. Odborníků je málo. Populace stárne. A mladá generace se neptá "co budu dělat" – ptá se "jak tam budu žít".

Co s tím?

Buď začít budovat značku zaměstnavatele. Jít lovit lidi, kteří teď žádnou práci nehledají. Nebo se vrátit ke kořenům, překreslit si organigram a celý nábor vymyslet jinak.

Anebo?

Jaké další kroky dnes firmám fungují?
Sepsali jsme je do blogového článku - odkaz v prvním komentáři ↓

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Realita, která bolí: čísla, která si nesmíme zakrývat Začněme tvrdými daty. Situace na trhu práce je komplikovaná – a platí to napříč mnoha obory. 61 %