21/10/2026
👥 Firma měla 15 lidí. Teď jich má 80.
Jen proces kolem mezd zůstal skoro stejný.
Docházka v tabulce.
Bonusy e-mailem.
Změny úvazků ve zprávách.
A před uzávěrkou několik dní dohledávání, co ještě chybí.
To, co bez problémů fungovalo u malé firmy, může s růstem začít drhnout.
Ne proto, že by někdo dělal svou práci špatně.
Jen firma vyrostla rychleji než její procesy.
A právě mzdy jsou dobrým místem, kde se to často ukáže jako první.
Růst firmy proto není jen o více lidech a vyšších tržbách.
Občas je potřeba nechat vyrůst i způsob, jakým firma funguje.