UOL Akademie

Trasa Web Kontaktovat společnost

UOL Akademie Učte se účetnictví zábavně!

Evropská unie začala výrazněji řešit malé zásilky ze zemí mimo EU, zejména z Číny. U zásilek do 150 eur už platí clo ve ...
27/09/2026

Evropská unie začala výrazněji řešit malé zásilky ze zemí mimo EU, zejména z Číny. U zásilek do 150 eur už platí clo ve výši 3 eur. Na první pohled jde o malou částku, ale při obrovském objemu e-commerce zásilek může mít významný dopad na ceny, logistiku i chování zákazníků.

První data z Belgie ukazují, že opatření už začíná měnit trh. Počet celních deklarací u malých zásilek do 150 eur tam meziročně klesl přibližně o 53 %. Zároveň vzrostla průměrná deklarovaná hodnota zásilek, což může naznačovat, že obchodníci a logistické společnosti začínají slučovat více položek do větších zásilek.

Téma je důležité i pro české zákazníky a e-shopy. Belgie je jednou z hlavních vstupních bran pro zboží mířící na jednotný evropský trh. Zásilky proclené například přes belgickou infrastrukturu tak často pokračují i do dalších států EU včetně České republiky.

Od listopadu 2026 má navíc přibýt další manipulační poplatek za malé e-commerce zásilky. Jeho konkrétní výši má ještě stanovit Evropská komise. Smyslem poplatku má být pokrytí nákladů na celní kontrolu, monitoring, dohled nad bezpečností výrobků a vymáhání evropských pravidel.

Důvodem těchto opatření není jen výběr cla. EU dlouhodobě řeší obrovský nárůst malých zásilek, nerovné podmínky mezi evropskými prodejci a mimoevropskými platformami i bezpečnost dovážených výrobků. Evropští obchodníci musí plnit daňové, celní, reklamační, recyklační a regulační povinnosti, které levné zahraniční zásilky často ekonomicky nezohledňují.

Pro spotřebitele to může znamenat, že nákupy z mimoevropských tržišť budou postupně dražší nebo méně výhodné. Pro evropské a české obchodníky jde naopak o snahu narovnat podmínky na trhu, kde bylo dlouhodobě obtížné konkurovat extrémně levným zásilkám ze zahraničí.

Právo na opravu má změnit způsob, jakým se přistupuje k vadným spotřebním výrobkům. V praxi se často stává, že se spotře...
26/09/2026

Právo na opravu má změnit způsob, jakým se přistupuje k vadným spotřebním výrobkům. V praxi se často stává, že se spotřebitel při poruše pračky, telefonu nebo vysavače rozhodne koupit nový výrobek, protože oprava je složitá, drahá nebo obtížně dostupná. Nová evropská pravidla mají tento trend omezit a podpořit delší životnost výrobků.

Základní princip je jednoduchý: u vybraného zboží budou mít výrobci povinnost zajišťovat opravy za přiměřených podmínek. Nemá jít jen o období klasické reklamace. U některých výrobků se právo na opravu může uplatnit i po uplynutí zákonné lhůty pro práva z vadného plnění, pokud to umožňují pravidla pro daný typ výrobku.

Právo na opravu se ale nebude týkat úplně všeho. Nová pravidla míří hlavně na vybrané výrobky, u kterých existují evropské požadavky na opravitelnost. Typicky půjde například o pračky, sušičky, myčky, chladničky, vysavače nebo mobilní telefony. Okruh výrobků se může v budoucnu postupně rozšiřovat.

Důležité je také rozlišit, vůči komu spotřebitel svá práva uplatňuje. V době reklamace zůstává hlavním partnerem zpravidla prodávající. Po uplynutí této lhůty se však u vybraných výrobků může spotřebitel obracet přímo na výrobce s požadavkem na opravu.

Nová pravidla mají řešit i cenu a dostupnost oprav. Výrobce by neměl nastavovat cenu opravy nebo náhradních dílů tak, aby spotřebitele fakticky od opravy odradil. Neměl by také odmítnout opravu jen proto, že výrobek už dříve opravoval jiný servis.

Zajímavou změnou je i prodloužení ochrany spotřebitele. Pokud si spotřebitel při reklamaci vybere opravu místo výměny výrobku za nový, lhůta pro uplatnění práv z vadného plnění se má prodloužit minimálně o 12 měsíců.

25/09/2026

Když řekneme podnikatelce, že nebude mít mateřskou, hodně se diví. 👀
Jak to? Vždyť přece platím sociální a zdravotní!

Tak pozor, mateřská se nevyplácí ze sociálního ani ze zdravotního.
Vyplácí se z nemocenského pojištění.

💰 Nemocenské nemusí platit každý.
💰 Nemocenské není součástí paušální daně.
💰 Nemocenské je nutné k tomu, abyste měli nárok na mateřskou.

Zaměstnanci platí nemocenské v rámci sociálního. Živnostníci jen tehdy, když se k němu dobrovolně přihlásí. Až potom mají nárok na mateřskou.

Máte jasno? Nemocenské ≠ zdravotní. Zkontrolujte si, jestli ho platíte.

Nástup do první práce po škole není jen změna životního rytmu. Z pohledu daní a pojištění je důležité pohlídat, kdo za a...
25/09/2026

Nástup do první práce po škole není jen změna životního rytmu. Z pohledu daní a pojištění je důležité pohlídat, kdo za absolventa platí zdravotní pojištění, zda má smysl evidovat se na úřadu práce a co podepsat u nového zaměstnavatele.

U absolventů středních škol stát obvykle hradí zdravotní pojištění do konce prázdnin, tedy do 31. srpna. Pokud absolvent od září nenastoupí do zaměstnání, nezačne podnikat, nepokračuje ve studiu ani se nezaeviduje na úřadu práce, může se stát osobou bez zdanitelných příjmů. V roce 2026 pak zdravotní pojištění činí 3 024 Kč měsíčně.

U vysokoškoláků je ochranné období kratší. Po řádném ukončení studia za ně stát hradí zdravotní pojištění ještě v měsíci ukončení studia a v následujícím kalendářním měsíci, pokud po celý tento měsíc nevykonávají výdělečnou činnost ani nepobírají podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci. Rozhodující přitom není promoce, ale řádné ukončení studia, typicky státní závěrečná zkouška.

Evidence na úřadu práce není povinná. Může ale pomoci vyřešit zdravotní pojištění v období, kdy absolvent ještě nemá práci. Neznamená to však automatický nárok na podporu v nezaměstnanosti. Ten se odvíjí od předchozí účasti na důchodovém pojištění, což čerstvý absolvent bez dřívějšího zaměstnání často nesplní.
Po nástupu do zaměstnání řeší zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel. Absolvent by si měl zkontrolovat pracovní smlouvu, datum nástupu a první výplatní pásku.

Důležité je také podepsat prohlášení poplatníka k dani, často označované jako „růžový formulář“. Díky němu může zaměstnanec uplatňovat základní slevu na poplatníka už během roku. V jednom měsíci ale může být prohlášení podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele.

24/09/2026

Taky jste přehlcení online školení? My někdy ano. 🤷‍♀️
Máme rádi online. Přes UOL Akademii 🧡 vzděláváme celou republiku. Jenže znáte to…

Koupíte si online školení… a v den školení vám do toho vždy něco vleze.

S fyzickými kurzy se to neděje. Prostě přijdete.
Proto teď bereme naše účetní a daňové know-how a jedeme na tour. 🚗 Zastavíme se v každém větším městě a uspořádáme 5hodinovou nalejvárnu pro podnikatele.

Účetnictví. Daně. Mzdy. Zaměstnávání. Povinnosti. Vše v jednom kurzu.

Jestli odkládáte online kurzy, toto neodložíte. Protože kdo nepřijde na místo, ten nedostane dárek. 🤫

Podívejte se, jestli budeme i ve vašem městě: tour.uol.cz

24/09/2026

👶 Mateřská automaticky neznamená, že dostanete peníze od státu. Podívejte se na video! 👇

České firmy patří podle aktuálního průzkumu Moore Thrive Index mezi nejoptimističtější podniky v Evropě. Česká republika...
24/09/2026

České firmy patří podle aktuálního průzkumu Moore Thrive Index mezi nejoptimističtější podniky v Evropě. Česká republika dosáhla skóre 32,6 bodu a předstihla všechny sledované evropské ekonomiky, včetně Nizozemska, Velké Británie, Itálie, Německa, Francie nebo Belgie.

Moore Thrive Index hodnotí nejen aktuální výkonnost firem, ale také jejich očekávání do dalšího období. Sleduje například celkovou výkonnost byznysu, tržby, náklady, trh práce a investice. Český výsledek je sice mírně pod globálním průměrem, ale v evropském srovnání vychází velmi silně.

Za lepší náladou českých podniků stojí hlavně zotavení dodavatelských řetězců a vyšší provozní efektivita. Firmám se postupně daří lépe zvládat náklady, plánování i každodenní fungování po období vysoké inflace, energetické nejistoty a narušených dodávek.

Pozitivní výhled potvrzují i tuzemská data o důvěře v ekonomiku. Podle článku se souhrnný indikátor důvěry v létě držel nad hranicí 100 bodů a podnikatelská důvěra rostla ve všech sledovaných odvětvích, nejvíce ve stavebnictví a obchodě.

Optimismus ale neznamená, že firmy nevidí rizika. Více než polovina českých firem označuje za významnou brzdu dalšího rozvoje napjatý trh práce. Nedostatek kvalifikovaných lidí, tlak na mzdy a složitější nábor mohou brzdit růst, investice i schopnost přijímat nové zakázky.

Zajímavé je také širší evropské srovnání. Zatímco české firmy vykazují v Evropě nejvyšší optimismus, západní Evropa zůstává opatrnější. Důvodem jsou přetrvávající nákladové tlaky, slabší hospodářský růst a nejistota v některých klíčových odvětvích.

23/09/2026

💡 Pro koho je určena a jak funguje otcovská? Podívejte se na video! 👇

Minimální mzda má v příštích letech výrazně růst. Od roku 2027 má činit 24 900 Kč měsíčně a v roce 2028 pak 26 900 Kč. N...
23/09/2026

Minimální mzda má v příštích letech výrazně růst. Od roku 2027 má činit 24 900 Kč měsíčně a v roce 2028 pak 26 900 Kč. Nejde přitom jen o jednorázové politické rozhodnutí, ale o nový mechanismus, který navazuje minimální mzdu na očekávanou průměrnou mzdu v ekonomice.

Pro zaměstnance s nejnižšími příjmy je růst minimální mzdy důležitý hlavně z pohledu kupní síly. Vyšší výdělek může pomoci domácnostem, které byly v posledních letech výrazně zasaženy inflací a růstem životních nákladů.

Z pohledu firem ale nejde jen o zvýšení jedné částky ve mzdovém výměru. Růst minimální mzdy se promítá do mzdových nákladů, zejména v odvětvích, kde je větší podíl nízkopříjmových zaměstnanců. Typicky může jít o maloobchod, gastronomii, úklidové služby, pohostinství, sociální služby nebo další pracovně náročné obory.
Dopad navíc nemusí zůstat pouze u zaměstnanců pobírajících minimální mzdu. Pokud se nejnižší mzdy zvýší rychleji, mohou se zmenšit rozdíly mezi méně a více kvalifikovanými pozicemi. Zaměstnanci na vyšších pozicích pak mohou požadovat dorovnání, aby zůstala zachována vnitřní mzdová struktura firmy.

Právě tento nepřímý efekt může být pro zaměstnavatele výraznější než samotné zvýšení minimální mzdy. Firmy budou muset řešit nejen zákonné minimum, ale také návaznost na ostatní mzdy, rozpočty, ceníky, marže a produktivitu práce.

Ekonomický dopad se může projevit i v cenách. V odvětvích s nízkou marží a omezeným prostorem pro růst produktivity mohou firmy část vyšších mzdových nákladů přenášet do cen pro zákazníky. To je důležité hlavně u služeb, kde tvoří mzdy významnou část nákladů.

Z makroekonomického pohledu proto růst minimální mzdy sleduje i Česká národní banka. Samotné zvýšení minimální mzdy pravděpodobně nebude hlavním zdrojem inflace, ale může přispívat k přetrvávajícím mzdovým tlakům, zejména ve službách. I proto může být jedním z faktorů, které budou ovlivňovat opatrnost při rozhodování o úrokových sazbách.

22/09/2026

OSVČ si nám často stěžují, že nemají na nic nárok. Žádná nemocenská, žádné ošetřovné. 🤷‍♀️

To není pravda!

Pokud si platíte nemocenské pojištění 💰, máte nárok na oboje.
Nemocenské není vysoké, u většiny lidí dělá pár stovek. Zvažte, jestli nestojí za to si ho platit.

👉 Pokud onemocníte, čerpáte nemocenskou od 15. dne.
👉 Při OČR máte nárok na 9 dní podpory, samoživitelé až na 16 dní.

Tak si nenechte namluvit, že na tyto dávky nedosáhnete. Nenechte se okrádat. Je to jen na vás.

Adresa

Prague

Web

,

Upozornění

Buďte informováni jako první: pošleme vám e-mail, když UOL Akademie zveřejní novinky a akce. Vaši e-mailovou adresu nepoužijeme k žádnému jinému účelu a odběr můžete kdykoli zrušit.

Kontaktovat Společnost

Pošlete zprávu UOL Akademie:

Odkazy

Sdílet

Kategorie