HR PROfi

Name: HR PROfi
Address: Pobřežní 370/4, Prague, 18600, CZ
Telephone: +420774134818

Domů
česko
Prague
HR PROfi

Personální a poradenské služby

11/08/2026

Kandidáti chtějí více transparentnosti. Firmy zase chtějí kvalitní lidi. Kde se tyto dvě představy potkávají?

Možná nastal čas přestat hrát hru na kočku a myš. Nebo kupovat zajíce v pytli.

V dnešním světě lidé zkrátka chtějí už při pohovoru vědět, kolik peněz za svou práci dostanou. A to bez přikrášlování reality nebo odpovědi: „Mzdu řešíme až v další fázi přijímacího řízení".

Pokud jako firma chcete ty nejlepší kandidáty a zaměstnance, je důležité s nimi jednat otevřeně, transparentně a na rovinu. A to už od samotného začátku. Tedy přijímacího řízení.

28/07/2026

Hledáme lidi. Děláme to strategicky. A to je velký rozdíl. 💪🏼 Už jenom proto, že největší náborová chyba je hledat člověka jenom podle životopisu.

Proč? O úspěchu nerozhodují jen kompetence, zkušenosti nebo vzdělání. Největší roli dnes hraje motivace, hodnoty a schopnost zapadnout do firemní kultury. 💪🏼

A to prostě ze životopisu nevyčte ani ten nejlepší HR profesionál. Neměli bychom proto chtít pouze obsadit pozici. Chceme hlavně:
✔️ analyzovat motivaci kandidáta
✔️ posoudit kompatibilitu s firemním prostředím

A abychom toho dosáhli, u nás v HR PROfi využíváme AI screening v propojení s psychologickou diagnostickou. A také posouzením skutečnými profesionály, kteří mají odpohovorováno více než 100 kandidátů.

Získáváme tím tak daleko širší spektrum informací o člověku. Hledáme člověka, který bude vaši firmu posouvat dlouhodobě. A to je velký rozdíl.

Jak to děláte vy? Hledáte vhodné kandidáty nebo lidi s dlouhodobým výkonem a potenciálem pro byznys? 🧐

21/07/2026

Firmy často hasí až pořádně rozjetý požár. Přitom stačilo předejít tomu, aby vůbec vznikl. 🙈

Vysoká fluktuace. Slabší výkonnost. Nedostatek angažovanosti. Proaktivita nula. Napětí mezi týmy.

To všechno jsou symptomy, které poukazují na hlubší problém. I proto každou spolupráci a každý nový projekt rozjíždíme poctivou diagnostikou. Na všech frontách.

Jedině tak dokážeme připravit HR strategii ušitou přímo na míru klientům. A opět. Není to jen o dodání lidí (natož pouhém doručení sady životopisů). Můžeme tak klienta posunout kupředu a případně se podílet na větší změně od úplných základů. 📈

14/07/2026

Dlouho jsme hledali, co můžeme poskytnout našim klientům navíc. Kde je ještě více podpořit. A proto jsme začali poskytovat i poradenství pro majitele a top management.

To nejdůležitější ve firmě často není vidět v reportech. Čísla ukáží výsledky, ale ne motivace lidí, skutečné vztahy v týmu nebo důvěru v management.

To jsou klíčové věci, na které by se majitelé a top management měl soustředit. To jim teprve pomůže vidět pod povrch.

V rámci našeho know-how propojujeme a snažíme se poukázat na důležitost:
👉🏻 propojení psychologie a byznysové strategie
👉🏻 AI analýz a real-time dat k výkonnosti a motivaci

Cílem tohoto programu pro majitele je ukázat jim, jak zvýšit efektivitu, snížit fluktuaci a dlouhodobě budovat tým, který táhne za jeden provaz.

08/07/2026

Chyby HRistů při náborech a hiringu? Nemyslíme si, že jich je mnoho. Nicméně to, jak zásadní jsou, následně ovlivňuje všechny další kroky. A ve výsledku to, zda má firma skutečně dobré zaměstnance. 🙈

Se kterými chybami v rámci interního HR bojujete nejvíce vy? 👇🏻

23/06/2026

Co se na trhu práce letos skloňuje nejčastěji?
✔️ Flexibilita - a to nejen pracovní doby
✔️ Přesun do sektoru služeb a péče
✔️ Rostoucí podíl zkrácených úvazků - zejména u žen

Poptávka po lidech je velmi selektivní a rutinní administrativní role jsou čím dál víc pod tlakem. Část agendy totiž přechází v rámci automatizace a digitalizace jinam než do lidských zdrojů.

Jaké výzvy pozorujete ve svých firmách vy?

16/06/2026

Aktivní vyhledávání ≠ přeposílání a sbírání životopisů

Na tom si zakládáme. Protože jedině tak se dostaneme tam, kam potřebujeme. K těm správným lidem, se skill setem, který bude pro klienta přínosem.

Head hunting totiž není jen o tom lidi najít, ale umět s nimi i dále pracovat. A dotáhnout deal. Stejně jako to je v byznysu našich klientů.

09/06/2026

„Zvládneme to interně." To je věta, která stojí firmy víc, než si myslí.

Interní nábor dává smysl. Ale ne vždycky. To neznamená, že interní HR tým nutně neodvádí dobrou práci. Jen zkrátka seniorní pozice, úzké specializace nebo velmi konkrétní situace vyžadují jiné know how, diskrétnost a třeba i velmi úzce profilovanou síť kontaktů.

Právě proto větu „zvládneme to interně" považujeme v roce 2026 za největší mýtus hiringu.

04/06/2026

7 z 10 firem v Evropě dnes říká, že nedokáže obsadit pozice, které potřebuje. Problém totiž není v nedostatku lidí všeobecně. Firmám chybí ti správní.

Evropský pracovní trh se paradoxně nachází v situaci, kdy nezaměstnanost je stále relativně nízká, ale firmy mají problém najít správné lidi. To demonstruje i situace na českém trhu.

Dalo by se tak říct, že problém není, kolik lidí na trhu je, ale jestli mají ty správné skills. Také osobnostní fit. A motivaci. Protože to je to, co nyní zaměstnavatelé hledají. Nechtějí jen lidi a naplnit stavy, ale hledají konkrétní dovednosti a znalosti.

02/06/2026

Inzerce, onboarding, HR procesy a standardy. Je možné, že právě proto jim nezbývá čas na skutečný headhunting, který je v dnešní době potřeba dělat úplně jinak?

Adresa

Pobřežní 370/4
Prague
18600

Telefon

+420774134818

Internetová stránka

http://hrprofi.info/

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když HR PROfi zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.