SANEK Ponte, z.s.

Trasa Web Kontaktovat společnost

SANEK Ponte, z.s. Jsme pravou rukou vedení neziskových organizací.

… a od nás jedno velké DĚKUJI 🙏 Kateřina Brunclíková: Z Charity Česká Lípa si odvážím radost. Z lidí, ze společného přem...
13/10/2026

… a od nás jedno velké DĚKUJI 🙏

Kateřina Brunclíková: Z Charity Česká Lípa si odvážím radost. Z lidí, ze společného přemýšlení a z pohody, ve které se člověk nebojí říct nahlas, co si myslí.

Mám ráda chvíle, kdy se ve skupinách rozběhne debata a lidé hledají, jak se respekt, upřímnost nebo lidskost poznají v jejich každodenní práci.

A ptají se dál, vnímají potřeby, reagují na ně, tvoří.
Právě z toho jsem měla jako ředitelka velkou radost. Už během workshopu zaznívaly myšlenky, jak společnou práci předat dál, jak do ní zapojí své lidi a jak jim hodnoty přiblížit. Protože po shodě na třech slovech práce vedení pokračuje dál.

Potěšila mě i kreativita při závěrečném sdílení. Každá skupina po svém vyjádřila zpětnou vazbu a to, co si odnáší. Bylo hezké vidět, kolika způsoby se dá zachytit společná zkušenost.

Na takové setkání přijíždím připravená. Zároveň potřebuji vnímat, co se mezi lidmi děje, reagovat na jejich otázky, energii i únavu. Dát prostor tomu, co přichází a u čeho má smysl zůstat déle.

Zůstal ve mně i okamžik, kdy tým přijal, že profesionalitu už vnímá jako přirozenou součást své práce, a mezi společnými hodnotami dala prostor lidskosti. Klobouk dolů 🎩

Odjížděla jsem unavená, ale spokojená. Tahle práce mi dává smysl.

Děkuji za důvěru, otevřenost a chuť přemýšlet společně. Bylo mi s vámi dobře.
💜

„Už je toho na mě moc.“ 🫩Co se u vás stane, když někdo vysloví tuhle větu? Vyslechneme ho. Poděkujeme, že to řekl. 🙏 A c...
09/10/2026

„Už je toho na mě moc.“ 🫩
Co se u vás stane, když někdo vysloví tuhle větu?

Vyslechneme ho. Poděkujeme, že to řekl. 🙏 A co dál? Změní se něco v jeho práci, nebo se vrátí ke stejným úkolům a termínům?

💜 10. října je Světový den duševního zdraví. Při této příležitosti otevíráme téma, které patří do každodenního řízení organizace. Možná to sami dobře znáte.

🌿 Záleží nám na klientech. Hlídáme kvalitu péče, hledáme možnosti podpory, řešíme, co ještě potřebují. A do toho vedeme tým, sháníme peníze, rozhodujeme, držíme termíny. Pořád je co udělat…

Jenže i práce, která nám dává smysl, nás může vyčerpat.

🌀 Jako ředitelé nemůžeme vždy ubrat nároky ani vyřešit všechno.

• Můžeme ale rozhodnout, co má přednost a co počká.
• Rozdělit odpovědnost.
• Všímat si, když práci opakovaně zachraňují stejní lidé na úkor vlastního odpočinku.

Když pracovník požádá o pomoc, potřebuje konkrétní domluvu. 🪷

Co odložíme? Co převezme někdo jiný? S čím potřebuje podporu?

Samotné poděkování za nasazení mu kapacitu nevrátí.🙏

Právě tady se potkává duševní zdraví s tím, jak vedeme. S jasnými rolemi, důvěrou, možností rozhodovat i bezpečím přiznat chybu nebo požádat o pomoc.
A pak jsme tu my sami. Ředitelky, ředitelé, vedoucí.

Máme komu říct, že jsme unavení? Máme kolem sebe klíčový tým, který s námi skutečně nese odpovědnost? Dokážeme část rozhodování předat a dát druhým osobám, aby ji převzali?

To jsou otázky, kterým se v SANEK Ponte věnujeme v Managementu v praxi, při práci s klíčovými týmy i v manažerských konzultacích.

Za tématy delegování, komunikace a spolupráce často stojí také velmi lidská potřeba: mít se o koho opřít. 💜

Součástí řízení kvality péče o klienty je i pozornost k podmínkám, ve kterých lidé pracují. Zda mají čas, podporu a sílu poskytovat péči, kterou od nich očekáváme.

Mluvíte na poradách také o tom, co je pro váš tým náročné a jakou podporu potřebuje?

Kateřina Brunclíková 🙏

Nové Sankoviny jsou venku. A tentokrát trochu jiné. 🌿 Obsahem i na pohled.Odpovídá to našemu vnímání, cítění, i tomu, ja...
07/10/2026

Nové Sankoviny jsou venku. A tentokrát trochu jiné. 🌿 Obsahem i na pohled.

Odpovídá to našemu vnímání, cítění, i tomu, jak pracujeme. Prakticky, s nadhledem, ale zároveň do hloubky. Lidsky.
Najdete tu

🟣 zkušenosti z posledních měsíců
🟣 manažerské otázky a rozhodování
🟣 evaluace
🟣 technologie a jejich místo v naší práci
🟣 a také rozhodnutí, která se do žádné tabulky nevejdou.

Některé z těchto věcí možná dobře znáte z vlastní organizace. A některé vás možná přimějí zastavit se u otázky, kterou jste si zatím nepoložili.

Právě proto Sankoviny nevznikají jako souhrn toho, co jsme udělali. Chceme v nich sdílet i to, co nám naše práce ukázala, co nás zaujalo a nad čím sami přemýšlíme. A jak.

A v dnešním carouselu vám dáváme nahlédnout do jednoho z článků. 👀
Pokud vás zaujme, celé nové číslo Sankovin už najdete na našem webu.

Tak co na nový vizuál říkáte? A co na témata tohoto čísla? 💜

02/10/2026

☕ Máte kolem sebe schopné vedoucí, ale důležitá rozhodnutí se nakonec stejně vracejí k vám?

Ve 46. Virtuální kavárně PONTE otevřeme téma Bezpečí v nejužším managementu.

Společně se zaměříme na to:

🔸 Proč se některá rozhodnutí stále vracejí k řediteli?
🔸 Co potřebuje ředitel, aby mohl část vedení skutečně pustit?
🔸 Co potřebují jeho nejbližší lidé, aby se nebáli rozhodnout a převzít odpovědnost?

Naším hostem bude PhDr. Alena Sehnalová, psycholožka práce a organizace, která se věnuje rozvoji a koučování managementu, týmové komunikaci a zvládání náročných situací.

📅 13. října
🕧 12:30–13:30
💻 Online | MS Teams

Přijďte s námi mluvit o důvěře, jasnosti, odpovědnosti i bezpečí pro jiný názor.

👉 Registrace do 12. října do 10:00:
🔗 https://forms.gle/yog6Lb5c424HrhGq6

Těším se na viděnou 🙂
Kateřina Brunclíková
ředitelka SANEK Ponte

Zpráva o odchodu Petry Wünschové mě velmi zasáhla. S Centrem LOCIKA jsme spolupracovali a Petřiny práce jsem si nesmírně...
29/09/2026

Zpráva o odchodu Petry Wünschové mě velmi zasáhla. S Centrem LOCIKA jsme spolupracovali a Petřiny práce jsem si nesmírně vážila. 🤍
Z pohledu ředitelky vím, kolik odvahy a vytrvalosti stojí za tím, když se podaří proměnit silnou myšlenku ve skutečnou pomoc lidem. A Petra to dokázala. Vytvořila místo, kde děti zažívající násilí mohou najít bezpečí a někoho, kdo jim naslouchá. Dokázala pro ně získat i hlas ve veřejné debatě. 🪷
Milá Petro, děkuji Vám za naši spolupráci i za vše, co jste pro děti udělala. Je mi to moc líto. Vaší rodině, blízkým a celému týmu Centra LOCIKA vyjadřuji za sebe i za SANEK Ponte upřímnou soustrast.
Kateřina

Kateřina Brunclíková
LOCIKA - centrum pro děti ohrožené domácím násilím

🌿 „Silný člověk je pro organizaci dar. Ale pokud se bez něj zastaví část provozu, přestanou se dělat důležitá rozhodnutí...
24/09/2026

🌿 „Silný člověk je pro organizaci dar. Ale pokud se bez něj zastaví část provozu, přestanou se dělat důležitá rozhodnutí nebo ostatní nevědí, co mají dělat, už to není jen jeho síla. Je to zároveň slabé místo systému.“

V posledních měsících jsme se v SANEK Ponte potkávali s tématy, která na první pohled vypadají velmi rozdílně. Evaluace, organizační struktury, pracovní náplně, manažerské konzultace, rozhodování i složité situace v týmech.

Když se ale podíváme blíž, vrací se v těchto tématech několik stejných otázek:

• Co se stane, když je organizace postavená na několika „nenahraditelných“ lidech?
• Máme odpovědnost opravdu rozdělenou tak, aby ji lidé mohli převzít?
• A co dělat ve chvíli, kdy máme pravidla nastavená dobře, ale problém je jinde?
• A nakonec možná ta nejtěžší otázka: Kdy je čas říct „ne“ – i když by bylo jednodušší říct „ano“?

Právě k těmto tématům se vracíme v jednotlivých článcích nového čísla Sankovin, které vyjde už příští týden. 📖

Nebude to jen o tom, co jsme v posledních měsících dělali. Spíš o tom, co nám naše práce ukázala o fungování organizací, odpovědnosti, rozhodování a lidech, kteří je každý den drží pohromadě, o nás…

Už brzy v novém čísle Sankovin.

Kateřina Brunclíková

🤝 VÍME O SOBĚ II.10. září jsme se na Fakulta bezpečnostního inženýrství, VŠB -TUO potkali s lidmi, kteří se různými způs...
16/09/2026

🤝 VÍME O SOBĚ II.

10. září jsme se na Fakulta bezpečnostního inženýrství, VŠB -TUO potkali s lidmi, kteří se různými způsoby podílejí na pomoci při mimořádných událostech.

U jednoho stolu se tak sešli zástupci složek IZS, nestátních neziskových organizací a bezpečnostní tajemníci ORP Olomouckého a Moravskoslezského kraje.

Setkání se zúčastnil také zástupce GŘ Hasičský záchranný sbor ČR generálmajor Ing. Petr Ošlejšek, Ph.D.

🤝 Společně jsme se vraceli ke zkušenostem z povodní 2024, mluvili o tom, co fungovalo, kde je prostor pro zlepšení a jak spolupracovat a být lépe připraveni na další mimořádné události.

Za SANEK Ponte jsme představili hlavní zjištění evaluace systému pomoci při povodních 2024, kterou jsme zpracovávali pro ADRA CZ.

A právě taková setkání dávají evaluaci smysl. Zkušenost nezůstane jen ve zprávě, ale vrací se zpátky k lidem, kteří systém pomoci společně tvoří. 🤲

Děkujeme VŠB–TUO, HZS ČR a ADRA za společné setkání a všem účastníkům za otevřenost, sdílení zkušeností a chuť hledat cesty, jak být příště ještě lépe připraveni. 💙

Mezinárodní den prevence sebevražd: Můžeme jako ředitelé vůbec něco udělat❔O prevenci sebevražd často začneme mluvit až ...
10/09/2026

Mezinárodní den prevence sebevražd: Můžeme jako ředitelé vůbec něco udělat❔

O prevenci sebevražd často začneme mluvit až ve chvíli, kdy se dozvíme, že někdo zemřel v důsledku sebevraždy.
Jenže prevence nezačíná v krizové chvíli.
Začíná mnohem dřív.

Možná v úplně obyčejném dni.
Na poradě. V kanceláři. V rozhovoru mezi dveřmi.

Ve chvíli, kdy někdo dokáže říct:
„Dnes nejsem v pořádku.“

A otázka pro nás, kteří vedeme lidi, zní:
Vytvořili jsme prostředí, ve kterém to vůbec může říct?

Jako ředitelé nemůžeme vidět všechno. Nemůžeme zachytit každý příběh a nemůžeme nést odpovědnost za život druhého člověka.
Můžeme ale tvořit organizace, kde není slabostí říct si o podporu.
Kde si lidé všimnou jeden druhého.
Kde jsou jasné cesty, na koho se obrátit.

A kde jednotlivé profese a služby nestojí vedle sebe, ale umějí se propojit ve chvíli, kdy je to opravdu potřeba.

V SANEK Ponte se proto věnujeme duševnímu zdraví, bezpečí, vedení lidí a mezioborové spolupráci.
Protože systém není jen organizační schéma, proces nebo směrnice.

Systém poznáme podle toho, co se stane s člověkem ve chvíli, kdy už nemůže dál.

Kateřina Brunclíková 🙏

08/09/2026

🤝 Když o sobě víme, můžeme si lépe pomáhat.

V SANEK Ponte jsme v posledních měsících spolu s organizací ADRA a Hasičským záchranným sborem ČR pracovali na evaluaci fungování systému pomoci při povodních v roce 2024.

🔎 Teď na tuto práci navážeme workshopem VÍME O SOBĚ II., kde představíme hlavní zjištění evaluace a budeme společně sdílet zkušenosti.

📅 10. září | 9:00–12:30
📍 Fakulta bezpečnostního inženýrství, VŠB – Technická univerzita Ostrava

Těšíme se na společné setkání! 🧡

💭 5. září si připomínáme Mezinárodní den charity.Když se řekne charita, většina z nás si vybaví pomoc, dárce, dobrovolní...
04/09/2026

💭 5. září si připomínáme Mezinárodní den charity.

Když se řekne charita, většina z nás si vybaví pomoc, dárce, dobrovolníky, dobrý skutek. 🤝

Já si ale v souvislosti s tímto dnem kladu ještě jednu otázku:

❓ Má to, co děláme, opravdu dopad?

Protože v nezisku je velmi snadné být pořád v pohybu.

Realizovat. Psát projekty. Shánět peníze. Plnit indikátory. Řešit lidi, provoz, další výzvu, další rok.

A přitom nám může uniknout to nejdůležitější.

🎯 Proč vlastně naše organizace existuje a co se díky ní skutečně mění?

Myslím, že právě to je jedna z odpovědností nás ředitelů.

Nejen udržet organizaci v chodu.

Ale čas od času se zastavit a podívat se, jestli energie, peníze a důvěra, které nám někdo svěřil, opravdu míří tam, kam mají.

🔎 V SANEK Ponte proto hodně mluvíme o strategii, evaluaci, vedení lidí, fundraisingu i dobře nastavených systémech.

Ne proto, abychom měli organizace dokonale řízené.

Ale proto, aby řízení nezakrylo smysl, kvůli kterému organizace vznikla.

🌿 A možná je pro mě Mezinárodní den charity právě připomínkou tohohle:

💛 Dobré úmysly jsou začátek.
🎯 Dopad je naše odpovědnost.

Kateřina Brunclíková

Adresa

Slezská 949/32
Praha
12000

Upozornění

Buďte informováni jako první: pošleme vám e-mail, když SANEK Ponte, z.s. zveřejní novinky a akce. Vaši e-mailovou adresu nepoužijeme k žádnému jinému účelu a odběr můžete kdykoli zrušit.

Kontaktovat Společnost

Pošlete zprávu SANEK Ponte, z.s.:

Odkazy

Sdílet