24/06/2020
Kolik mě bude stát, pokud se v mé firmě stane pracovní úraz a já jako majitel nebudu mít BOZP v pořádku?
Mnoho zaměstnavatelů netuší, že kromě nemocenské má při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání zaměstnanec nárok i na další náhrady škody. Ty musí vyplácet zaměstnavatel po dohodě s pojišťovnou, nicméně za předpokladu, že má vše ohledně BOZP na pracovišti v pořádku. V opačném případě pojišťovna odmítne zcela, nebo částečně plnit.
V případě úrazu v práci nebo následné nemoci může zaměstnanec čerpat hned pět druhů náhrad.
Nárok zaměstnance na náhrady
Kromě nemocenské má v případě pracovního úrazu nárok ještě na další náhrady. Tou nejdůležitější je náhrada ztráty výdělku, která odpovídá rozdílu mezi průměrným výdělkem před úrazem nebo nemocí a náhradou mzdy v součtu s nemocenskou.
Zároveň může zaměstnanec žádat o náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění. Odškodné se vyplácí jednorázově na základě lékařského posudku. Určuje se podle bodového ohodnocení, které najdete zde. Každý bod znamená 250 korun. Například zlomená paže odpovídá 30 bodům.
Zaměstnavatel platí také náklady spojené s léčením. Sem patří například léky, jízdné do nemocnice včetně příbuzných, kteří zaměstnance navštěvují a podobně. O tyto peníze se ale žádá až zpětně a vyplácí se přímo tomu, kdo je platil.
Pracovníkovi náleží také náhrada věcné škody, která odpovídá částce, o kterou se snížila hodnota jeho majetku v souvislosti s úrazem.
Nárok pozůstalých
Pokud zaměstnanec v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, mohou o náklady žádat jeho pozůstalí. Zaměstnavatel pak nahrazuje jak náklady spojené s léčením a pohřbem, tak věcnou škodu. Blízkým příbuzným náleží také jednorázové odškodnění ve výši nejméně 240 tisíc korun.
Zaměstnavatel hradí také náklady na výživu pozůstalých. Peníze dostanou lidé, které zemřelý pracovník živil nebo byl k tomu povinen. Náhrada jim přísluší až do doby, kdy tuto povinnost měl (např. po dobu studia potomka), nejdéle ale do konce měsíce, ve kterém by zesnulému bylo 65 let.
V součtu mohou všechny tyto náhrady snadno dosáhnout statisíců korun, v komplikovaných úrazech s trvalými následky a při úmrtí mohou činit i několik milionů. Znovu připomínáme, že první snahou pojišťovny bude prokázat, že BOZP na pracovišti nebylo vedeno v souladu se zákonem, nebo nebylo vedeno vůbec.
Z výše uvedeného je vidět, že ušetřit jednotky tisíc korun ročně na BOZP nemusí nutně být nejlepší volbou. Neváhejte, a objednejte si naši bezplatnou konzultaci ještě dnes! Umíme kompletně ochránit vaše podnikání!
