Landmark Holding, a.s.

12/05/2026

Co by se stalo, kdyby do vaší firmy v pondělí nepřišla vaše účetní?
Stát se může cokoliv. Nemoc, nehoda, rodinné problémy.

Pokud vám teď v hlavě naskočilo, že vlastně nevíte, je dobré s tím začít něco dělat.
Systém, který stojí a padá na jednom člověku, není systém. Je to časovaná bomba. 💣

Proč riskovat? V LANDMARK dokážeme naskočit do 24 hodin, fungujeme 365 dní v roce a navíc dlouhodobě vycházíme o víc než 50 % levněji než interní řešení. 👉 www.landmark.cz

10/05/2026

Mateřská v životopisu pořád v některých firmách funguje jako červený praporek.
❌ Pořád bude na nemocenské.
❌ Nebude se moct dovzdělávat.
❌ Nestihne deadliny.

U nás to vidíme jinak. V představenstvu i na vedoucích pozicích máme ženy, které jsou zároveň matkami. A žádné z nich jsme v LANDMARK dveře nikdy nezavřeli.

Mateřská není mezera v životopisu. Jsou to roky tréninku v plánování, vyjednávání pod tlakem a krizovém řízení, které žádný kurz nenahradí. 💙

Všem maminkám v LANDMARK i mimo něj přejeme krásný Den matek.

08/05/2026

Většina majitelů středních a velkých firem bere mzdy jako nutnou administrativní zátěž. Něco, co se musí každý měsíc vyřešit, aby výplaty odešly včas. My to vidíme jinak. 📈

Mzdy jsou jeden z nejsilnějších nástrojů řízení firmy. Zároveň je to místo, kde se nejčastěji zbytečně utápí peníze. Ne proto, že by někdo dělal něco špatně. Ale proto, že nastavení, které dávalo smysl před lety, dnes už nemusí odpovídat realitě firmy.

Když se na to podíváme s odstupem, většinou se ukáže prostor pro úspory v řádech, které stojí za to řešit. A místo aby peníze každý měsíc tiše odcházely do odvodů, můžou pracovat tam, kde firmu skutečně posouvají – v rozvoji, technologiích nebo lidech.

Co s LANDMARK získáte navíc:
✅ Zastupitelnost: Váš mzdový systém nezkolabuje při nemoci jedné klíčové účetní.
✅ Rychlost: Naskakujeme do 24 hodin, výstup z auditu máte v řádu dnů.
✅ Expertní zázemí: 25 let praxe a přímý podíl na tvorbě legislativy znamenají, že víme, co kontroly hledají, dřív než přijdou.

👉 Chcete vědět, kolik peněz zbytečně odchází ve vaší firmě? Ozvěte se, podíváme se na to. bit.ly/zjistete_jak_na_tom_jste

05/05/2026

Máme za sebou kvartální poradu. Tentokrát v Kavárně Cihelna s výhledem na Karlův most. 🌉

Probrali jsme čísla, co se nám povedlo a co nás čeká v dalším kvartálu. A hned potom jsme pracovní agendu vyměnili za štětce a barvy.

Pod vedením lektorů z ArtMoment jsme si zkusili malování na plátno. Cíl byl jasný: vypnout, odpočinout si a vytvořit něco do našich nových kanceláří.

Výsledek? Skvěle jsme se pobavili a zjistili, že v LANDMARK nemáme jen experty na právo, mzdy a HR, ale i nečekaně nadané umělce. ✨

Máte tip, co bychom jako tým měli vyzkoušet příště? Co fungovalo u vás? 👇

23/04/2026

💬 „Vždyť jsme se tak domluvili!“ Proč státu v roce 2026 tohle vysvětlení nestačí?

V podnikání jsme zvyklí, že když se dvě strany na něčem svobodně dohodnou a stvrdí to podpisem, mělo by to platit. Jenže u švarcsystému má stát jiný metr. I když máte se svým spolupracovníkem skvělý vztah a oba se spoluprací na IČO souhlasíte, pro inspekci to není neprůstřelný argument. Rozhodující totiž není jen to, co máte v šanonu, ale jak spolu fungujete v každodenní praxi.

Nejen o tom, jak správně nastavit spolupráci s externisty, aby vám zůstala flexibilita a zmizelo riziko likvidační pokuty, je první díl našeho podcastu talkMARK. Jan Tesař a Markéta Medřická v něm rozebírají, co všechno se za poslední rok v kontrolách změnilo a na co si dát pozor.

Neztraťte se v džungli české legislativy, mezd a HR.

👉 Spotify: bit.ly/talkMARK_spotify
👉 YouTube: https://bit.ly/talkMARK_YT01

21/04/2026

Ten pocit zná nejeden majitel firmy: V recepci sedí kontrola z úřadu, káva pomalu chladne a vy právě v suterénu zahajujete archeologický průzkum.

👉 Cíl expedice? Mzdové výměry z roku 2021.
👉 Předpokládaný výskyt? Krabice s nápisem RŮZNÉ.

Zatímco vy oprašujete pavučiny ze šanonů, inspektor nahoře znuděně klepe prsty o stůl. V LANDMARK se staráme o to, abyste tohle dobrodružství vůbec nezažili. 🙅‍♂️

Protože se sami spolupodílíme na přípravě zákonů ⚖️, víme přesně, co budou úřady hledat, dřív než vůbec zazvoní u vašich dveří. Vy tak můžete v klidu sedět na poradě nebo u klienta, zatímco my hlídáme, aby i ten nejmenší detail seděl na milimetr přesně.

Nenechte se příště nachytat v suterénu mezi krabicemi. Raději si vyzkoušejte na vlastní kůži, jak vypadá moderní vedení mezd bez papírového chaosu:
🔗 www.landmark.cz/vedeni-mezd

17/04/2026

🎙️ Přepadové kontroly a veřejné černé listiny? Vítejte v realitě roku 2026.

Už jste náš nový podcast talkMARK slyšeli? Stačí vám 15 minut a hned budete vědět, proč stát v roce 2026 přitvrdil, jaké pravomoci dnes inspektoři při kontrolách skutečně mají a jak předejít likvidační pokutě, která může dosáhnout až 10 000 000 Kč.

V prvním díle našeho podcastu talkMARK jsme s Janem Tesařem a Markétou Medřickou rozebrali, jak tohle reputační riziko ukočírovat a proč se stát rozhodl pro takto drsný postup. Nechceme vás strašit, ale připravit na to, co se v českém byznysu skutečně děje.

🎧 Poslouchejte talkMARK právě teď:
👉 Spotify: bit.ly/talkMARK_spotify
👉 YouTube: https://bit.ly/talkMARK_YT01

15/04/2026

V českém podnikání přežívá mýtus, že jedna mzdová účetní na všechno stačí. Jenže ve chvíli, kdy tahle jediná karta z balíčku vypadne – ať už kvůli nemoci, dovolené nebo vyhoření – celá vaše mzdová pyramida se hroutí.

Spoléhat se na jednotlivce totiž není loajalita. Je to zbytečný hazard s výplatami vašich lidí.

V LANDMARK jsme tenhle zastaralý model rozbili. 🔨 Mzdy u nás neřídí jen lidé, ale hlavně systém. Máme tým expertů, kteří se zastoupí dřív, než si stihnete všimnout, že někdo chybí.

Zatímco jinde se majitelé modlí, aby jejich účetní neonemocněla, naši klienti mají klid. Vědí, že náš systém jen tak nějaká chřipka nepoloží. Navíc pokud nám svěří i externí vedení mezd, často ušetří nemalé peníze. Správně nastavená mzdová agenda totiž odhalí místa, kde firma zbytečně přeplácí. Bez propouštění, bez snižování platů.

Pořád ještě riskujete, nebo už chcete mzdy, na které se můžete spolehnout 365 dní v roce? Napište nám a pojďme to změnit. ✍️

08/04/2026

🎙️ Švarcsystém: Stát přitvrzuje, ale my vám kryjeme záda. První talkMARK je venku!

Máte pocit, že se pravidla podnikání v Česku mění rychleji, než je stíháte sledovat? Právě proto vznikl náš nový podcast talkMARK. Chceme vám jako majitelům firem přinášet jasné odpovědi na pálivé otázky přímo z praxe a bez zbytečných právnických kliček.

V úvodním díle rozebírají spoluzakladatel LANDMARK Jan Tesař a naše advokátka Markéta Medřická zásadní novelu, která má od roku 2027 změnit definici švarcsystému. Neřešíme teorii, ale reálný byznys.

V první epizodě se dozvíte:
🔹 Proč už dnes mohou kontroloři přijít neohlášeně a nahrávat si vás?
🔹 Skoro polovina (46 %) udání na firmy je anonymní. Řekneme vám, proč se to má konečně změnit a co to pro vás znamená.
🔹 Ukážeme vám, že i s 1 nebo 2 nedostatky se dá kontrola projít bez ztráty kytičky, pokud víte, jak si svou práci obhájit.

🎧 Kde nás najdete?
👉 Spotify: bit.ly/talkMARK_spotify
👉 YouTube: https://bit.ly/talkMARK_YT01

Budeme rádi za vaši zpětnou vazbu! Máte téma, které vás pálí a o kterém bychom se měli pobavit příště? Napište nám ho do komentářů. 👇

06/04/2026

Užijte si jaro a čas pro sebe 🐣

Přejeme vám, ať jsou letošní Velikonoce plné klidu, dobrého jídla a času s těmi, na kterých vám záleží. Ať už jste vyrazili s pomlázkou, nebo jste si jen v klidu vychutnali kousek mazance.

V LANDMARK věříme, že každý podnikatel si zaslouží na chvíli úplně vypnout. Nejen proto, aby načerpal sílu, ale aby získal nadhled, který je pro vedení businessu a jeho růst klíčový.

✅ A přesně od toho jsme tu my. Aby naši klienti mohli mít čistou hlavu nejen o svátcích, ale po celý rok. Přebíráme odpovědnost za věci, které by je jinak stály klidný spánek – od kontroly spolupráce s živnostníky přes transparentní odměňování až po jistotu, že jejich účetnictví nikdy nevypadne.

Přejeme vám krásné a štědré svátky. A pokud budete chtít po Velikonocích vnést více klidu a systému i do vašeho podnikání, víte, kde nás najdete. 🌷 www.landmark.cz

31/03/2026

Rok 2026 přinesl jednu z největších změn v administrativě za poslední roky – jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). A dotýká se všech firem bez výjimky.

Na první pohled to vypadá jako drobná úprava. Ve skutečnosti ale propojí dohromady údaje z mezd, docházky, smluv, náboru i všech změn během roku.

Stačí jedna chyba v docházce nebo nesoulad ve smlouvě a celé hlášení se sesype jako domeček z karet.

📄 Proto jsme připravili stručný článek, který nezabere víc než 5 minut a přehledně ukazuje:
🔹 Co přesně JMHZ odhalí, když nemáte procesy v pořádku.
🔹 Jaké nejčastější chyby v hlášeních teď firmy dělají.
🔹 Jak nastavit systém tak, aby vás měsíční uzávěrka přestala děsit.

Máte pocit, že se v novém systému spíš topíte, než že by vám šetřil práci? V LANDMARK se postaráme o to, aby vaše procesy byly v klidu a hlášení odcházela bez chyb.

Od ledna 2026 platí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Zjistěte, co to znamená pro firmy, jaké jsou nové povinnosti a jak se správně připravit bez zbytečných chyb a sankcí.